Wie Macht die Entscheidungsfindung beeinflusst

Es stellt sich heraus, mächtige Menschen denke wirklich anders. Neue Forschungen zeigen, dass Menschen in Positionen mit hoher Macht und andere in Positionen mit niedriger Macht sehr unterschiedliche Handlungsoptionen haben, wenn sie mit dem gleichen Szenario konfrontiert werden. Die Forscher fanden dies anhand einer Reihe von Experimenten heraus, in denen untersucht wurde, wie Menschen reagieren würden hypothetisches Angebot von $ 120 jetzt oder die Fähigkeit zu warten und mehr Geld in einem Jahr zu gewinnen.

5 Wertvolle Tipps zum Aufbau von Mentor-Beziehungen

Wer nach Möglichkeiten sucht, seine Karriereaussichten zu verbessern, sollte über einen Mentor nachdenken, finden neue Forschungsergebnisse. Eine Studie der Stellenvermittlungsfirma Accountemps ergab, dass 86 Prozent der Führungskräfte sagen, ein Mentor sei wichtig für die berufliche Entwicklung, mit nur 5 Prozent sagen, es sei überhaupt nicht wichtig.

Der beste Weg, um einen Job abzulehnen Kandidat

Arbeitgeber, die abgelehnte Bewerber mit einem schlechten Geschmack im Mund verlassen, können sehen Unter dem Strich leiden neue Forschungsergebnisse. Eine Studie der Online-Jobbörse CareerBuilder ergab, dass Kandidaten, die bei einer Stellenbewerbung schlechte Erfahrungen gemacht haben, seltener wieder eine Anstellung bei dieser Firma suchen.

Definieren von Führung: 8 Wege, ein großer Führer zu sein

Bitten Sie eine beliebige Anzahl von Unternehmern, Geschäftsinhabern oder anderen Führungskräften in der Geschäftswelt, Führung zu definieren, und Sie werden wahrscheinlich eine andere finden Antwort von jeder Person. Darin liegt ein Teil des Problems, wenn es um Führung geht - oder genauer gesagt, um die Definition von Führung.

Sechs Schritte für intelligente Einstellungsentscheidungen

Max Messmer, Chairman und CEO von Robert Half International, hat diesen Artikel zu BusinessNewsDailys Experten-Stimmen: Op-Ed & Insights beigetragen. Wenn Sie Manager sind In einem kleinen Unternehmen, das finanzielle Begabung braucht, rekrutieren Sie nicht oft einen Buchhalter - Sie rekrutieren den Buchhalter für Ihre Firma.

Schlechte Buchhaltung ist ein Zeichen schlechter Führung

Die Notwendigkeit für Unternehmen, öffentlich veröffentlichte Abschlüsse zu revidieren, ist mehr als nur ein Zeichen schlechter Rechnungslegung, es ist ein Zeichen für schlechte Führung, eine neue Studie zeigt. Forschung von John Molson School of Business der Concordia University entdeckt, dass Unternehmen, die vorherige finanzielle überarbeiten Aussagen, die sich aus einer Reihe von Faktoren ergeben können, einschließlich Buchführungsfehlern oder Unterlassungen und Betrug, sind eher schlecht geregelt worden.

SWOT-Analyse: Was es ist und wann es zu verwenden ist

Ein erfolgreiches Geschäft basiert auf einer Reihe von fundierten Entscheidungen, daher ist die Art und Weise, wie Sie Situationen analysieren und wählen, wichtig. Wenn man versucht, die Lage des Landes zu beurteilen, sind wenige Werkzeuge nützlicher als die SWOT-Analyse. Es steht für Stärken, Schwächen, Chancen und Bedrohungen; Die SWOT-Analyse ist ein Planungsprozess, der es Ihrem Unternehmen ermöglicht, Herausforderungen zu meistern und zu ermitteln, welche neuen Ziele verfolgt werden sollen.

Unternehmen sind verantwortlich für Vertrauenskrise

Die Menschen haben kein Vertrauen mehr in die Wirtschaft oder ihre Regierungen und Unternehmen sind schuld. Das ist der Fall, den ein Forscher in seinem neuen Fall gemacht hat Buch, "Festes Engagement" (OUP Oxford 2013). Colin Mayer, Finanzprofessor an der Saїd Business School der Universität Oxford, stellt das Unternehmen in den Mittelpunkt dieses nationalen Versagens des Vertrauens und im Zentrum der aktuellen wirtschaftlichen Probleme.

Emotionale Intelligenz ist der Schlüssel zu guter Führung

Gibt. Eines haben die meisten Manager leistungsstarker Unternehmen gemeinsam, abgesehen von betriebswirtschaftlichen Kenntnissen. Sie haben auch emotionale Intelligenz, eine neue Umfrage zeigt. Emotionale Intelligenz ist Abkürzung für den eher formalen beschreibenden Begriff "emotionale Intelligenz", die sich auf eine Reihe von Fähigkeiten zum Verständnis und zur effektiven Nutzung von Emotionen bezieht.

Soziale Verantwortung nicht mehr optional für Unternehmen

Der Verkauf eines guten Produkts oder einer guten Dienstleistung reicht nicht mehr aus, um sozialbewusste Käufer von heute anzuziehen, wie neue Forschungsergebnisse zeigen. Eine Studie der PR- und Marketingfirma Cone Communications und Echo Research ergab Corporate Social Verantwortungsbewusstsein ist heute eine Notwendigkeit für die Reputation: Mehr als 90 Prozent der Käufer weltweit werden wahrscheinlich bei ähnlichem Preis und gleicher Qualität auf Marken wechseln, die einen guten Zweck unterstützen.