Neue Technologie für die Verwaltung entfernter Mitarbeiter

In der heutigen Büroumgebung kann die Verwaltung von Remote-Mitarbeitern eine schwierige Aufgabe sein. Indem Sie sie motivieren, einfach dafür zu sorgen, dass sie genau so arbeiten, wie sie sollen Mit Remote-Mitarbeitern können ihre Hände voll zu tun haben, um sicherzustellen, dass sie das Beste aus ihnen herausholen.

Flexibel werden: Wie Unternehmen Geschlechtsunterschiede reduzieren können

Unternehmen, die Bewerber für körperlich anstrengende Jobs nur auf der Grundlage prüfen, wie stark die Bewerber sind, finden nicht die besten Kandidaten und öffnen sich In einer Studie des "Tippie College of Business" der University of Iowa wird vorgeschlagen, dass anstelle von Tests zur körperlichen Fitness, die sich auf reine Kraft und Ausdauer konzentrieren, die Arbeitgeber besser durch Tests zur Messung der Flexibilität bedient werden könnten , Gleichgewicht, Koordination und andere Formen der Bewegungsqualität.

Misserfolg Tops Frauen Liste der Startup Fears

Angst vor Scheitern ist ein zentrales Anliegen für alle Unternehmer, aber neue Forschungen haben ergeben, dass es eher eine Angst für Unternehmerinnen ist als für ihre männlichen Kollegen. Unternehmerinnen hatten nicht nur häufiger Angst zu scheitern, sie waren auch mehr Die Ergebnisse, die im Rahmen des Global Entrepreneurship Monitor 2012 Women's Report vom Babson College, der Universidad Del Desarrollo und der Universität Tun Abdul Razak durchgeführt wurden, fanden ebenfalls heraus dieses Unternehmertum wird für eine wachsende Zahl von Frauen zu einer Top-Karrierewahl.

Kommunikationslücke ist ein großes Problem für kleine Unternehmen

Je kleiner ein Unternehmen ist, desto unwahrscheinlicher ist es, dass seine Mitarbeiter die Ziele des Unternehmens verstehen, wie eine neue Studie zeigt. Untersuchungen von Robert Half Management Resources ergaben, dass 35 Prozent der Führungskräfte aus Unternehmen mit 20 bis 49 Mitarbeitern ihre Mitarbeiter angeben Die Prozent der Führungskräfte in Unternehmen mit mehr als 1.

8 Möglichkeiten, ein besserer Anführer zu werden

Es gibt mehr als nur einen hochrangigen Titel und die Verantwortung für ein Team. Sie haben vielleicht die Autorität, den Leuten zu sagen, was zu tun ist, aber wenn Sie ein unwirksamer Anführer sind, werden Sie nicht in der Lage sein, Ihre Mitarbeiter zu führen und zu motivieren, ihre Ziele zu erreichen.

Was ist B2B?

Was ist B2B? Dieser Begriff bedeutet einfach Business-to-Business, ein Modell, das sich darauf konzentriert, Produkte und Dienstleistungen an andere Unternehmen zu verkaufen. Betrachten Sie es als ein unterstützendes Unternehmen, das die Dinge bietet, die andere Unternehmen benötigen, um erfolgreich zu sein oder sich im Wettbewerb zu behaupten.

Was Ihr College-Abschluss nach 20 Jahren wert ist

Diejenigen, die den Wert eines College-Abschlusses bezweifeln, möchten vielleicht noch einmal nachdenken. Neue Forschungsergebnisse haben ergeben, dass Personen mit einem Vier-Jahres-Abschluss im Durchschnitt 20 Jahre lang 215.000 Dollar mehr verdienen als ein Abiturienten. Personen mit einem Hochschulabschluss können in derselben Zeit 440.

Trotz Skeptikern, Millennials übernehmen die Kontrolle bei der Arbeit

Die jüngste Generation von Mitarbeitern beginnt sich auf der Karriereleiter nach oben zu arbeiten, findet eine neue Studie. Forschung von Versicherungs-, Steuer-, Transaktions- und Beratungsunternehmen EY entdeckten, dass in den letzten fünf Jahren 87 Prozent der Millennial-Arbeiter Führungsrollen übernommen haben, im Vergleich zu 38 Prozent der Gen-X-Arbeiter und nur 19 Prozent der Baby-Boomer.

Führung: Warum Alpha ist vorbei und Beta ist besser

Was haben Amazon, Zappos und Timberland neben etwa einer Milliarde Paar Schuhe gemeinsam? Sie sind alle "Beta" -Geschäfte - das heißt, Unternehmen, die ihren eigenen einzigartigen Weg gehen und sich entlang nichttraditioneller Linien organisieren. Das sind nicht die hierarchisch strukturierten, halsabschneiderischen Unternehmen der vergangenen Jahrhunderte, nicht von langer Hand.

15 Coole Job-Vorteile, die Mitarbeiter glücklich machen

Glückliche Mitarbeiter sind motiviert, loyal und produktiv - Eigenschaften, die Sie bei jedem Mitarbeiter fördern sollten. Die Mitarbeiterzufriedenheit ist für den Gesamterfolg eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung. Deshalb ist es wichtig, Anreize zu bieten, die Mitarbeiter begeistern und inspirieren.