Was ist Gamification?

Gamification ist die Anwendung des Spielens Elemente in Nicht-Spielumgebungen, die es den Benutzern sozialer Medien ermöglichen, Belohnungen für alltägliche Aktivitäten wie die Bestellung von Kaffee oder das Anschauen eines Films zu erhalten. Während Unternehmen Marketingelemente, Verbraucherprodukte und Online-Anwendungen mit Spielelementen ausstatten, steigern sie die Kundenbindung und -loyalität.

8 Dinge, die Chefs sagen, die Arbeiter glücklich machen

Das war meine Schuld Sie können garantieren, dass Ihr Team bereits weiß, wer für einen Fehler verantwortlich ist; Sie werden mehr Respekt gewinnen, wenn Sie sich Ihren Fehlern zu eigen machen, als wenn Sie sie ignorieren. - Brad Lomenick , Präsident von Catalyst und Autor von "The Catalyst Leader" (Harper Collins, 2013) Ich freue mich, Sie im Team zu haben Dies ist einer der stärksten und motivierendsten Sätze, die Mitarbeiter von ihrem Chef oder Vorgesetzten hören können.

Starke Unternehmenskultur prognostiziert langfristigen Erfolg

Unternehmen, die sich auf Unternehmenskultur konzentrieren, können nicht nur eine positive Arbeitsumgebung schaffen; Neue Daten zeigen auch, dass sich diese Unternehmen ebenfalls auf langfristigen Erfolg einstellen. Das liegt daran, dass 91 Prozent der Befragten einer neuen Umfrage berichten, dass Unternehmen mit einem starken Sinn für Ziel und Kultur auch eine starke finanzielle Leistung haben.

Heutige Wirtschaft erfordert Zusammenarbeit für Wachstum

Brad Lomenick , Präsident von Catalyst und Autor von "The Catalyst Leader: 8 Essentials, um ein Change Maker zu werden", hat diesen Artikel zu BusinessNewsDailys Expert Voices: Op-Ed & Insights beigetragen. Jeder Anführer eines Startup-Anteils mindestens einen Wunsch: zu wachsen. Um zu wachsen, erfordert die heutige Wirtschaft eine Zusammenarbeit für den Handel von Eigenkapital und Wert.

Inspirierende Unternehmerinnen bei der Suche nach Ihrer Geschäftsidee

Frauen mögen einst in bestimmte Berufe eingeordnet worden sein, aber nicht mehr nur von geschlechtsspezifischen Jobs. Weibliche Berufstätige übernehmen die Kontrolle über ihre Karriere auf eine Weise, die am besten für sie funktioniert, einschließlich wann und wie sie ihr eigenes Unternehmen gründen.

Mitarbeiterdiebstahl auf dem Vormarsch und voraussichtlich schlechter

Schlechte Voruntersuchungen und ein Rückgang der Supervision tragen zum Anstieg des Diebstahls von Mitarbeitern bei Vorfälle, neue Forschungsergebnisse. Eine Studie von 23 großen Einzelhandelsunternehmen von Loss-Prevention-Beratungsunternehmen Jack L. Hayes International zeigt, dass 71.095 unehrliche Mitarbeiter im Jahr 2012 aufgegriffen wurden, 5,5 Prozent mehr als 2011.

5 Wichtige Wörter in jedem Geschäftstreffen

Vergessen Sie Präsentationen, Handshakes und Power-Anzüge: Mitarbeiter, die bei einem Geschäftstreffen die größte Wirkung erzielen möchten, sollten sich stattdessen auf einen ganz bestimmten Satz von Wörtern konzentrieren. Neue Untersuchungen haben ergeben, dass Mitarbeiter die Wörter "yeah" verwendeten.

Was ist Corporate Social Responsibility?

Um in der modernen Geschäftswelt bestehen zu können, muss Ihr Unternehmen Stellung beziehen - ein sozialer Stand. Das heißt. Die Verbraucher von heute suchen beim Kauf mehr als nur hochwertige Produkte und Dienstleistungen . Sie priorisieren Corporate Social Responsibility (CSR) und halten Unternehmen dafür verantwortlich, soziale Veränderungen mit ihren Geschäftsüberzeugungen, -praktiken und -gewinnen zu bewirken.

Die wichtigsten Vorteile für die Festnahme von Mitarbeitern

Unternehmen, die versuchen, Mitarbeiter mit hochwertigen Leistungen zu gewinnen und zu halten, sollten sich nicht nur auf Gesundheitspflege und Urlaubstage konzentrieren, neue Forschung zeigt. Eine Studie von Job und Karriereseite Glassdoor zeigte, dass mehr als 20 Prozent der Mitarbeiter Vergünstigungen - wie kostenlose Lebensmittel und Getränke, legere Kleiderordnung und haustierfreundliche Büros - zu den wichtigsten Vorteilen für den Arbeitsplatz zählen.

Was ist Performance Management?

Fast jedes Unternehmen hat einige Mittel, um seine eigene Leistung zu verfolgen - Verkaufszahlen, Social Media Engagement, Marketing Leads, etc. Es ist der beste Weg, um zu sehen, wie Sie es im Vergleich tun wo du sein solltest oder möchtest. Das gilt auch für deine Mitarbeiter. Ein formales Performance-Management-Programm hilft Führungskräften und ihren Mitarbeitern, die Erwartungen, Ziele und beruflichen Fortschritte in Augenschein zu nehmen und zu sehen, wie sich diese auf die Vision des Unternehmens ausrichten.