Um eine Erhöhung bitten? Nimm diese 5 wichtigen Schritte

Um eine Gehaltserhöhung zu bitten, ist nervenaufreibend. Es bietet sich die Möglichkeit der Ablehnung und des Umgangs mit der Wahrnehmung Ihrer Arbeit durch Ihren Vorgesetzten.

Aber Sie sollten keine Angst haben, dies zu erwähnen: Laut dem PayScale-Bericht zu Best Practices für Vergütungen 2016 betrachten 73 Prozent der Arbeitgeber ihre Mitarbeiter fair bezahlt werden, während nur 36 Prozent der Angestellten das Gefühl haben, dass sie angemessen entschädigt werden. Manchmal ist der einzige Weg, um dieses Problem zu beheben, um diese Erhöhung zu bitten.

Obwohl es eine schwierige Aufgabe ist, den Mut zu fragen, fordert PayScale, dass 75 Prozent der Menschen, die eine Gehaltserhöhung bitten, erhalten eine. Mit der richtigen Vorbereitung kann Ihr Gespräch mit Ihrem Chef produktiv und fruchtbar sein. Hier sind fünf wichtige Dinge, die Sie im Auge behalten sollten, wenn Sie eine Gehaltserhöhung beantragen.

Timing ist alles

Es kann schwierig sein, zu entscheiden, wann es an der Zeit ist, sich an Ihren Boss oder Manager zu wenden macht wirklich einen Unterschied.

"Wenn Ihr Unternehmen einen regelmäßigen Zeitplan für die Leistungsbeurteilung hat, versuchen Sie, ein paar Monate im Voraus über Ihre Vergütung zu sprechen, damit Ihr Chef Zeit hat, sich zu äußern und für das Budget zu werben ", Schrieb Lydia Frank, Redaktions- und Marketingdirektorin von PayScale, in einem Blogpost. "Wenn Sie auf die Leistungsüberprüfung warten, wurden die Entscheidungen über Gehaltserhöhungen oft bereits vom Managementteam getroffen."

Denken Sie auch an das Timing in Bezug auf die Gesamtleistung Ihres Unternehmens, sagte Brian McClusky, Personalchef bei InkHouse.

"Wenn Ihre Firma gerade ein unprofitables Quartal gehabt hätte, einen wichtigen Kunden verloren hätte, etc., könnte das Timing nicht richtig sein, eine Erhöhung zu verlangen, unabhängig davon, wie stark Ihre individuelle Leistung ist", sagte McClusky

Bestimmen Sie Ihren Wert

Ihren Wert zu charakterisieren ist eine Kombination aus der Arbeit, die Sie geleistet haben, und dem nationalen Durchschnitt für Ihre Position. Machen Sie eine Bestandsaufnahme dessen, was Sie getan haben, und recherchieren Sie, wie viele Personen in demselben Feld arbeiten, bevor Sie Ihrem Chef die Zahlen während Ihres Gesprächs präsentieren.

"Seien Sie realistisch beim Überprüfen der Daten, unter Berücksichtigung von Erfahrung, Ort, Ausbildung usw . ", sagte Paul Wolfe, Senior Vice President für Human Resources bei Indeed. "Sobald Sie einen komfortablen Bereich festgelegt haben, entwickeln Sie einen Plan, um das Thema mit Ihrem Vorgesetzten zu besprechen."

"Die Möglichkeit, Ihre Arbeit inventarisieren zu können, zeugt von Selbstbewusstsein und der Bereitschaft, ernsthafte Gespräche über Ihre Karriere zu führen." Ragini Parmar, Vizepräsident für Talent-Operationen bei Credit Karma, sagte in einem anderen Mobby Business Artikel. "Wenn Sie zum Beispiel eine Gehaltserhöhung oder Werbung suchen, ist es wichtig, Ihre Hausaufgaben zu machen. Sie werden immer effektiver sein, wenn Sie eine echte datengesteuerte Unterhaltung mit Ihrem Vorgesetzten führen können."

Laut Hannah Morgan, der Karriere-Experte hinter Career Sherpa, ist eine gute Möglichkeit, Ihren aktuellen Chef auf dem neuesten Stand zu halten, indem Sie ihm eine wöchentliche oder monatliche E-Mail-Update senden. Geben Sie an, was Sie in objektiven, messbaren Begriffen erreicht haben. Und versuche immer, deine Erfolge mit den Zielen der Organisation in Verbindung zu bringen, oder wie diese Errungenschaften zum Endergebnis beitragen, sagte sie in einem Career Sherpa Blog.

Plane deinen Ansatz

Wie verarbeitet dein Manager Informationen am besten? Sind sie datengesteuert? Subjektiv? Wenn sie datengesteuert sind, führen Sie mit Ihrer Forschung und zeigen Sie Ihre Anfrage, sagte Wolfe.

"Wenn sie subjektiver sind, beginnen Sie mit den Beiträgen, die Sie zur Organisation geleistet haben, und geben Sie ihnen einen Überblick der Daten und Ihrer Anfrage ", sagte Wolfe. "Bereiten Sie sich darauf vor, dass sie Nein sagen."

Sprechen Sie über das Gehalt

Die Vergütung bleibt ein heikles Thema in den meisten Unternehmen, und die Art und Weise, wie Sie die Situation angehen, bestimmt den gesamten Prozess. McClusky sagte, dass Sie sich auf sich selbst und Ihre eigene Leistung konzentrieren sollten, anstatt sich mit Kollegen zu vergleichen.

"Sie bitten um eine Gehaltserhöhung, weil Sie gehört haben, dass ein Peer mehr verdient, als Sie die Betonung von Ihrer eigenen Leistung ablenken und auch keinen angemessenen Kontext haben", sagte er.

Seien Sie bereit für die Ablehnung

Ablehnung ist eine Realität, wenn sie es tut kommt um eine Gehaltserhöhung zu bitten, und darauf sollten Sie vorbereitet sein, wenn Sie ein Meeting besuchen, bei dem es um eine Gehaltserhöhung geht.

"Sie müssen darauf vorbereitet sein, nein zu hören, ist es möglich, dass Ihr Unternehmen und / oder Ihr Manager wird möglicherweise nicht gut auf Ihre Anfrage reagieren ", sagte Wolfe Mobby Business. "Was Sie als nächstes tun, liegt in Ihren Händen."

Unabhängig davon kann die Chance nur positiv sein.

"Es ist wichtig, dass die Mitarbeiter Karrierewege und Karriereentwicklung verfolgen diese Gleichung ", sagte Wolfe. "Ich würde Leute ermutigen, den Mut aufzubringen, diese Unterhaltungen zu führen."

Ist das Vertrauen Ihres Chefs ein Segen oder ein Fluch?

Das Vertrauen eines Chefs zu gewinnen, ist für viele Arbeiter ein zweischneidiges Schwert, finden neue Forschungen. Auf der positiven Seite ist es wichtig, das Vertrauen eines Supervisors zu verdienen, um Empowerment und Engagement der Mitarbeiter zu fördern; es erhöht jedoch auch das Gefühl der Arbeitnehmer, überlastet zu sein, und sättigt sie mit der Last, ihren guten Ruf aufrecht zu erhalten, wie eine kürzlich in der Academy of Management Journal veröffentlichte Studie zeigt.

(Werdegang)

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Wenn Sie sich bei Ihrem Unternehmensjob unzufrieden fühlen, versuchen Sie, in einem kleineren Unternehmen nach Arbeit zu suchen. Am glücklichsten Mitarbeiter arbeiten für Unternehmen mit weniger als 10 Mitarbeitern, laut einer Studie des Personalberatungsunternehmens Robert Half und des Glücks- und Wohlfühlexperten Nic Marks.

(Werdegang)