5 Häufige Verhaltensweisen, die die Karriere von Frauen hemmen

Frauen haben in den letzten Jahren große Fortschritte gemacht, die die geschlechtsspezifischen Unterschiede im modernen Arbeitsumfeld verringert haben. Aber wir sind noch nicht da - Frauen können und sollten sich in ihren Büros durchsetzen, um diese Lücke noch weiter zu schließen.

Mobby Business sprach mit vier erfolgreichen weiblichen Geschäftsführern über Verhaltensweisen und Denkweisen von Frauen machen, dass ihre Karrieren zurückhalten, und was Frauen tun sollten, um vorwärts zu kommen.

Konzentrieren Sie sich nur auf die Leistung

Einige Frauen fälschlicherweise glauben, dass ihre Leistung bei der Arbeit der wichtigste Faktor auf der Leiter ist. Wenn du weiterhin alles gibst und gute Ergebnisse erzielst, wird dich jemand irgendwann bemerken und fördern, oder? Nicht unbedingt.

"Harte Arbeit allein wird dich nicht dorthin bringen, wo du hingehst", sagte Lindsay Chason Tillie, Direktorin für Merchandising bei Home Depot und MBA @ UNC-Botschafterin. In Wirklichkeit hängt das Vorankommen von Frauen von drei Faktoren ab: Leistung, Image und Exposition.

Chason Tillie, der das häufig verwendete PIE-Modell anführt, sagt, dass Leistung nur etwa 10 Prozent dessen ausmacht, was Ihren Erfolg am Arbeitsplatz steigern wird. Image - die Art und Weise, wie Sie sich anderen als Profi präsentieren - ist 30 Prozent, und die Exposition gegenüber den richtigen Leuten und Chancen ist 60 Prozent.

"Gespräche passieren hinter verschlossenen Türen über leistungsstarke Mitarbeiter", sagte Chason Tillie. "Sie müssen etwas über diese Machtspieler wissen, und sie müssen über Sie wissen. Sie benötigen Ihre Aufzugsrede, [aber] konzentrieren Sie sich nicht nur auf, was Sie tun. Denken Sie an und arbeiten Sie aktiv an Ihrem Bild zum Menschen, die sich Tag für Tag mit Ihnen beschäftigen, und dafür sorgen, dass Sie Menschen ausgesetzt sind, die in der Organisation Position und politische Macht haben. Es ist nicht so einfach, wie an Ihrem Schreibtisch zu sitzen. "

Von Anfang an still vielen Frauen wird beigebracht, höflich und respektvoll gegenüber anderen zu sein. Sie befürchten vielleicht, dass sie ihre Meinungen als zu argumentativ oder aggressiv betrachten. Aber Schweigen kann leicht mit Ausgrenzung verwechselt werden, also ist es besser, es zu riskieren, wenn man am Arbeitsplatz ernst genommen werden will.

"Statt zu fragen oder zu fragen, warum sie nicht teilnehmen, reagieren [Frauen] mit Schweigen ", sagte Carlynne McDonnell, Autorin von" The Every Woman's Guide to Equality "(Veränderung in unserer Lebenszeitpresse, 2015). "Indem sie nicht sprechen, akzeptieren Frauen alles, was geschieht. Es ist schwer, etwas zu sagen und kann persönliche und professionelle Kosten mit sich bringen, aber durch Schweigen konnte niemand etwas erreichen."

Lauren Van Wazer, Vizepräsidentin der globalen Öffentlichkeit Politik bei Content Delivery Network Akamai, sagte sie dies früher in ihrer Karriere. Sie nahm nicht immer an Versammlungen teil und tendierte eher zu Einzelgesprächen als zu Großgruppen.

"Ich zögerte etwas beizutragen, teilweise weil ich zu höflich war und es unhöflich fand, andere zu unterbrechen, "Van Wazer sagte Mobby Business. "Seitdem habe ich jedoch gelernt, dass Leute sich fragen, warum du da bist und was du denkst, wenn du während der Treffen nicht sprechen würdest. Ich zwinge mich jetzt dazu, in jedem Meeting, an dem ich teilnehme, etwas zu sagen."

Es ist wichtig, sich zu erinnern, dass Sie aus einem bestimmten Grund an dem Treffen teilnehmen, sagte Van Wazer - Ihre Einsichten werden als Teil des Teams geschätzt. Wenn Sie diese Einsichten teilen, werden Ihre Kollegen und Vorgesetzten erkennen, dass es Ihnen wichtig ist, etwas auf den Tisch zu bringen.

Mit anderen Frauen konkurrieren (anstatt sie zu unterstützen)

Frauen können schnell ihre Mitfrauen abreißen komm voran, aber das ist keine gute Strategie. Sie müssen nicht mit jeder Frau in Ihrem Büro beste Freunde sein, aber Sie sollten sich bemühen, zusammenzuhalten und anderen zu helfen, ihre Karriereziele zu erreichen, wenn Sie dazu in der Lage sind.

"Frauen treten nicht füreinander am Arbeitsplatz ein", sagte Chason Tillie. "Als Mentor versuche ich, zusätzliche Einzelstunden mit weiblichen [Mentees] zu verbringen. Wenn du mehr Zeit verbringst, lernst du wirklich jemanden kennen. Was du tun solltest, ist, den Boss dieser Person zu erreichen [und zu sagen "Sie ist wirklich großartig. Wir haben Glück, sie zu haben. Geben Sie ihr, was sie braucht, um hier glücklich zu sein?" "

Jude Miller Burke, Sprecher und Autor von" The Millionaire Mystique: Wie arbeitende Frauen werden Wohlhabend und du kannst auch "(Nicholas Brealey America, 2014), stimmte zu, dass Frauen sich gegenseitig unterstützen sollten. Sie riet dazu, professionellen Frauengruppen in Ihrem Bereich beizutreten, insbesondere wenn Ihre Branche besonders männlich dominiert.

"Frauen sollten ... sich voll und ganz in ihre Arbeitsumgebung einbringen", fügte McDonnell hinzu. Seien Sie sachkundig, seien Sie bereit, engagieren Sie sich. "

Keine Zeit für Netzwerke

Networking ist ein Schlüsselinstrument für alle Fachleute, die ihre Karriere voranbringen möchten. Wenn Sie dies nicht zu einer Priorität machen, verpassen Sie möglicherweise großartige Verbindungen und Möglichkeiten, die Ihnen helfen könnten, nach vorne zu kommen.

"Viele Frauen sind so damit beschäftigt, Aufgaben zu erledigen, sie nehmen sich nicht die Zeit zum Netzwerken", Miller Sagte Burke. "Es ist entscheidend für den Erfolg, authentische Beziehungen zu einer Vielzahl von Individuen innerhalb und außerhalb ihrer Organisation aufzubauen. Sich gut zu verständigen, mit sich selbst vertraut zu sein und andere sozial zu beeinflussen, sind wichtige Fähigkeiten."

"So gut wie jeder neue Job Ich hatte die Vernetzung durchgemacht ", fügte Van Wazer hinzu. "Die Fähigkeit zu vernetzen kann neue Türen öffnen, von denen Sie nie wussten, dass sie existierten, also bauen Sie während Ihrer gesamten Karriere Beziehungen auf und nutzen diese."

Als Teil dieser Netzwerkaktivitäten empfahl Miller Burke, einen Mentor zu suchen, der Sie unterstützen kann Rat, Wissen und Ermutigung. Aber Mentorship funktioniert in beide Richtungen, und sobald Sie ein höheres Niveau Ihrer Karriere erreicht haben, sollten Sie versuchen, "jemanden zurückgeben und Mentor weniger erfahren als Sie", sagte Chason Tillie.

"Tun Sie dies für andere", sie sagte. "Danke den Leuten, die dich dahin gebracht haben, wo du bist. Lass sie wissen, dass sie diese Wirkung hatten und dann zahlst du weiter. Stell sicher, dass [deine potentiellen Mentees] wissen, dass sie gut sind und dass du in sie investieren willst helfen Sie ihnen dahin zu kommen, wo sie hin wollen. "

Aufgeben nach einem Scheitern

Chason Tillie sagte, dass Frauen eher" Nein "als" Nie "hören, im Gegensatz zu Männern, die es als" nicht jetzt "hören. Frauen sollten ihr Gehirn umschulen, um keine negative Reaktion oder Kritik als das absolute Ende einer Konversation zu akzeptieren.

"Frauen sind inhärente Defätisten in Bezug auf, Nein '", sagte Chason Tillie. "Wenn dir jemand nicht zustimmen würde, ist das in Ordnung. Vielleicht kannst du die Idee ändern, oder mit einem anderen Blickwinkel, der dich vielleicht zu" Ja "bringt. In der Lage zu sein, ständig nach unbequemen Dingen zu fragen, ist eine gute Fähigkeit, sich zu entwickeln. "

" Umwege und Misserfolge sind ein Teil des Erfolgs ", fügte Miller Burke hinzu. "Fünfundsiebzig Prozent der Millionäre und Multimillionäre, die ich [für mein Buch] interviewte, hatten Umwege und Misserfolge erlebt, aber in diesem Moment Limonade aus Zitronen gemacht. Sie zogen in neue und bessere Unternehmen, schufen neue Positionen, gingen zurück zur Schule und ergriffen Gelegenheiten, die sie normalerweise nicht genommen hätten. Diese Entschlossenheit, Gewissenhaftigkeit und Ausdauer sind Qualitäten, die ... für den Erfolg notwendig sind. "

Alles in der Familie: Wie man 5 große Familienunternehmens-Herausforderungen anpackt

Als Frederick Brown, CEO von Brown Safe, vor einigen Jahren eine Herztransplantation erhielt, ließ sein 36-jähriges Familienunternehmen keinen Schlag hinter sich. Seine Tochter Lynel übernahm gemeinsam mit ihrem Bruder und ihrer Schwägerin die Leitung des US-Tresor- und Tresor-Herstellers. "Obwohl es eine Herausforderung war, die Verantwortung und die täglichen Bedürfnisse des Unternehmens mit der medizinischen Versorgung meines Vaters zu jonglieren, die Familie verband sich und arbeitete als ein nahtloses Team ", erinnert sich Lynel Brown, der in der Firma aufgewachsen ist und nun als Vice President fungiert.

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Das Geheimnis der großen Wissenslücken geht weiter. Trotz Millionen von Arbeitern, die immer noch nach Arbeit suchen, gibt es eine Vielzahl von Positionen, die Arbeitgeber anscheinend nicht ausfüllen können, heißt es in einer neuen Studie. Eine Studie von CareerBuilder ergab, dass mehr als ein Drittel der Einstellungsmanager derzeit Positionen haben blieb für mindestens 12 Wochen offen.

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