8 Dinge, die Chefs sagen, die Arbeiter glücklich machen


8 Dinge, die Chefs sagen, die Arbeiter glücklich machen

Das war meine Schuld

Sie können garantieren, dass Ihr Team bereits weiß, wer für einen Fehler verantwortlich ist; Sie werden mehr Respekt gewinnen, wenn Sie sich Ihren Fehlern zu eigen machen, als wenn Sie sie ignorieren. -

Brad Lomenick , Präsident von Catalyst und Autor von "The Catalyst Leader" (Harper Collins, 2013) Ich freue mich, Sie im Team zu haben

Dies ist einer der stärksten und motivierendsten Sätze, die Mitarbeiter von ihrem Chef oder Vorgesetzten hören können. -

Robert Denker, geschäftsführender Gesellschafter bei r & d-Partner [6 Zeichen, dass Sie einen guten Chef haben]

Hier finden Sie eine Roadmap unseres Unternehmens und unsere zukünftigen Ziele

Mitarbeiter wollen wissen, was vor sich geht, und Unternehmen müssen klar mit den Arbeitern kommunizieren, bevor die letzten Meilensteine ​​erreicht werden. -
Halley Bock, CEO und Präsident von Fierce Inc. Danke

Die Worte Danke, Leute glücklich zu machen - aber um Mitarbeiter noch glücklicher zu machen, sollten Chefs ihnen genau erklären, warum das Dankeschön ist fällig. Das zeigt, dass der Chef wirklich aufpasst. Wenn Sie zum Beispiel "Danke, dass Sie diesen Finanzbericht einen Tag früher abgegeben haben, oder Danke, dass Sie gestern spät gearbeitet haben, um das Computerproblem zu lösen", können Sie einen langen Weg gehen. -

Gordon Veniard, Gründer und Ausbildungs- und Entwicklungsberater bei The Ven Works Deshalb

Mitarbeiter wollen wissen, warum Unternehmen das tun, was sie tun - offen und ehrlich. Manchmal kann das Warum schwierig sein, aber sie müssen es hören und verstehen. In anderen Fällen ist das Warum groß und sie werden motiviert und begeistert sein. -

Reid Carr, Präsident und CEO von Red Door Interactive Ich weiß, ich kann immer auf dich zählen für

_____ Der Schlüssel ist spezifisch. Menschen (nicht nur Angestellte) lieben es, für ihre einzigartigen Stärken und Talente anerkannt zu werden, für die Dinge, von denen wir bemerken, dass sie sie besser machen als alle anderen. Jede Phrase, die auf die Besonderheiten der Geschenke des Angestellten einwirken kann, wird ein Sieger sein. Es klingt einfach, aber Sie würden erstaunt sein, wie schwierig es für Chefs, Manager - die Verantwortlichen - ist, dem Angestellten genau genug Aufmerksamkeit zu schenken, um diese Besonderheiten zu geben. -

Liz Trotter, Besitzer von American Maid Reinigung in Olympia, Washington Ich glaube an Sie

Wie in, glaube an dich und wird mit dir durch die guten und schwierigen Zeiten arbeiten ... -

Scott Ragusa, Präsident von WinterWyman Vertragspersonal Was denken Sie?

Als 10-köpfiges Unternehmen sind alle Beiträge wichtig. Da wir alle an vielen Projekten gleichzeitig arbeiten, ist es wichtig, Input und Feedback von mehreren Teammitgliedern zu erhalten. Daher ist es wichtig, die Meinungen anderer zu erfragen. -

Hassan Bawab, Gründer und CEO von Magic Logix


Ehrliches Mitarbeiterfeedback beginnt an der Spitze

Ehrliches Mitarbeiterfeedback beginnt an der Spitze

Intelligente Führungskräfte wissen, dass a Eine starke Unternehmenskultur und gute Beziehungen am Arbeitsplatz basieren auf offenen, ehrlichen Beiträgen von allen in der Organisation. Je höher Sie sind, desto wahrscheinlicher ist es, dass einige der täglichen Vorgänge Ihnen entgehen, und die einzige Möglichkeit, Einsicht zu gewinnen, besteht darin, Ihre Mitarbeiter zu fragen, was gerade passiert.

(Führung)

10 Parenting Fähigkeiten, die Sie auf Ihre Resume setzen sollten

10 Parenting Fähigkeiten, die Sie auf Ihre Resume setzen sollten

Fähigkeiten, wie Sie Ihre Kinder pünktlich in die Schule bringen und Streitgespräche zwischen Ihren Kindern führen, machen Sie nicht nur zu einem guten Elternteil, sondern auch zu einem besseren Mitarbeiter , finden neue Forschungsergebnisse. Fast 70 Prozent der von CareerBuilder in einer neuen Studie befragten Arbeitgeber gaben an, dass sie glauben, dass die Fähigkeiten, die Sie als Eltern erwerben, als relevante Erfahrung am Arbeitsplatz gelten.

(Führung)