Die wichtigsten Vorteile für die Festnahme von Mitarbeitern

Unternehmen, die versuchen, Mitarbeiter mit hochwertigen Leistungen zu gewinnen und zu halten, sollten sich nicht nur auf Gesundheitspflege und Urlaubstage konzentrieren, neue Forschung zeigt.

Eine Studie von Job und Karriereseite Glassdoor zeigte, dass mehr als 20 Prozent der Mitarbeiter Vergünstigungen - wie kostenlose Lebensmittel und Getränke, legere Kleiderordnung und haustierfreundliche Büros - zu den wichtigsten Vorteilen für den Arbeitsplatz zählen.

Insbesondere zeigen die Untersuchungen, dass Office-Vorteile mehr sind wichtig für Frauen als Männer, sowie für Angestellte in bestimmten Regionen des Landes, wie der Mittlere Westen und der Süden.

Insgesamt bewerten mehr als 70 Prozent der Arbeitnehmer medizinische Versorgung und Urlaub, Urlaub und Krankheit als die beiden am meisten wichtige Vorteile yers offer.

Glassdoor-Arbeitsplatz- und Karriereexperte Rusty Rueff sagte, die Studie bietet wertvolle Einblicke in die Vorteile, die den Mitarbeitern am wichtigsten sind.

"Es ist keine Überraschung, dass medizinische Versorgung für die meisten Mitarbeiter ein wichtiger Vorteil ist. Einige Arbeitgeber mögen es interessant finden, dass Büro-Vergünstigungen, wie kostenloses Essen oder tierfreundliche Büros, wertvoll sind, besonders für diejenigen im Mittleren Westen und Süden, wo die Angestellten größtes Interesse melden - wahrscheinlich, weil sie nicht so viele Vergünstigungen erhalten im Westen und Nordosten ", sagte Rueff Mobby Business. "Fazit: Wenn Arbeitgeber nach Wegen suchen, Mitarbeiter zu gewinnen oder zu halten, während sich der Arbeitsmarkt verschärft, zeigt [die Studie], was die Mitarbeiter wollen und was oberste Priorität hat."

Weitere Vorteile, die Mitarbeiter als wertvoll ansehen 401 (k), Alters- und Vorsorgepläne; Mitarbeiterentwicklungstraining; Wellness-Programme; und Rückerstattung von Studiengebühren.

Wenn es um die Arbeitsplatzsicherheit geht, haben die Mitarbeiter gemischte Meinungen, heißt es in der Studie. Während mehr als 20 Prozent der Angestellten besorgt sind, in den nächsten sechs Monaten entlassen zu werden, sind mehr als 40 Prozent zuversichtlich, einen anderen Job zu finden, der ihren Fähigkeiten entspricht.

Rueff sagte, Arbeitgeber sollten sich dessen bewusst sein Englisch: www.germnews.de/archive/dn/1995/02/12.html Sie fühlen sich besser um ihre Chancen, anderswo einen Job zu finden, als um ihre aktuelle Arbeitssituation.

"Zwei von fünf Mitarbeitern haben das Gefühl, in den nächsten sechs Monaten einen Job zu finden, der ihren Erfahrungen und ihrem Vergütungsniveau entspricht das höchste Vertrauen, das in fast vier Jahren gemeldet wurde ", sagte Rueff. Es gibt immer noch Bedenken, dass ein weiterer Schuh fallen könnte, da jeder fünfte Arbeitnehmer befürchtet, dass er entlassen werden könnte - ein Höchstwert seit dem zweiten Quartal 2011. "

Er sagte, dies seien wichtige Warnsignale für die Arbeitgeber Arbeitsmarkt verbessert sich stetig.

Die Studie basiert auf Befragungen von fast 1.200 Vollzeit-, Teilzeit- und Selbständigen.

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