Flexibel werden: Wie Unternehmen Geschlechtsunterschiede reduzieren können

Unternehmen, die Bewerber für körperlich anstrengende Jobs nur auf der Grundlage prüfen, wie stark die Bewerber sind, finden nicht die besten Kandidaten und öffnen sich In einer Studie des "Tippie College of Business" der University of Iowa wird vorgeschlagen, dass anstelle von Tests zur körperlichen Fitness, die sich auf reine Kraft und Ausdauer konzentrieren, die Arbeitgeber besser durch Tests zur Messung der Flexibilität bedient werden könnten , Gleichgewicht, Koordination und andere Formen der Bewegungsqualität.

Die Untersuchung ergab, dass diese Tests starke Prädiktoren für die Leistung in physisch anspruchsvollen Jobs mit Erfolg sind ts, die wenig Unterschiede zwischen den Geschlechtern zeigen, machen Arbeitgeber weniger anfällig für eine geschlechterspezifische Diskriminierung von weiblichen Bewerbern.

[Bewerbungsfragen, die Sie überzeugen konnten]

Laut den Autoren der Studie sind körperliche Fähigkeiten Tests strittig, weil Die meisten männlichen Bewerber sind körperlich stärker als Frauen, wenn es um Muskelkraft und Ausdauer geht, und erzielen damit bei diesen Tests einen höheren Wert. Diese negative Auswirkung auf Frauen führt dazu, dass Tests zur körperlichen Leistungsfähigkeit die dritthäufigste Ursache für Diskriminierungsklagen vor Bundesgerichten sind.

In der Studie untersuchten die Forscher 140 frühere Studien über Unterschiede in verschiedenen körperlichen Fähigkeiten zwischen Männern und Frauen. Sie fanden heraus, dass Männer tatsächlich körperlich stärker waren als Frauen, aber dass es zwischen den Geschlechtern andere, deutlichere Nuancen gab.

Zum Beispiel, während die Forschung Tests fand, die rohe Muskelkraft oder kardiovaskuläre Ausdauer messen bevorzugten Männer, die Geschlechterlücke war deutlich weniger in Tests, die Qualität der Körperbewegung gemessen. Insbesondere für Tests zur Messung von Flexibilität und Ausgewogenheit war der Unterschied im Wesentlichen gleich Null.

Die Forscher glauben, dass die Ergebnisse ihrer Studie zeigen, dass Arbeitgeber, die sowohl die geschlechtsspezifischen Unterschiede bei körperlich anstrengenden Tätigkeiten reduzieren als auch die Chancen für eine Diskriminierungsklage reduzieren wollen Tests, die Bewegungsqualität, besonders Flexibilität betonen.

Die Autoren der Studie sagten, dass viele Jobs mit Flexibilitätstests zusätzlich zu Kraft-oder Ausdauer-Tests gefüllt werden könnten, mehr Frauen eine gleiche Chance bei der Arbeit geben und die Chancen einer Klage verringern

Ein Team bestehend aus Stephen Courtright, einem Iowa-Doktoranden, den aktuellen Iowa-Doktoranden Brian McCormick und Cody Reeves, dem Iowa-Professor Michael Mount und Bennett Postlethwaite von der Pepperdine University, verfasste die Studie, die kürzlich im Journal of Applied Psychology veröffentlicht wurde.

ÜBerwindung von 4 großen Herausforderungen bei der Verwaltung von Remote-Mitarbeitern

Mehr Menschen arbeiten remote als je zuvor, und die Zahl wird weiter steigen, da mehr Unternehmen versuchen, die Work-Life-Balance zu verbessern. Die International Data Corporation (IDC ) erwartet, dass bis zum Jahr 2020 etwa 72 Prozent der gesamten US-amerikanischen Belegschaft aus schreibtischlosen Mitarbeitern stammen.

(Führung)

Führungssprache: Warum Ihre Wortwahl wichtig ist

Gewöhnliches Wissen über Führung favorisiert oft "mit gutem Beispiel vorangehen", also denken Sie vielleicht nicht zu sehr darüber nach, wie Ihr Team das interpretiert, was Sie sagen. Aber die Wahrheit ist, dass die Wörter und Sätze, die Sie verwenden, einen sehr realen Einfluss auf die Moral und Produktivität Ihres Teams haben können.

(Führung)