Auflockern! Spaß am Arbeitsplatz ist gut für die Kultur

Wenn Ihre Mitarbeiter im Büro mehr Spaß haben, könnten sie ihre Arbeit verbessern, heißt es in neuen Studien .

Eine Studie, die kürzlich im Journal of Vocational Behaviour veröffentlicht wurde, hat eine Verbindung zwischen informellem Lernen entdeckt, bei dem Mitarbeiter neue Fähigkeiten erlernen, die ihre Arbeitsleistung verbessern und Spaß am Arbeitsplatz haben.

Michael Tews, einer der Autoren der Studie und ein Associate Professor an der Penn State University, sagte informellen Lernen umfasst die meisten unstrukturierten, nicht Klassenformen der Bildung.

"Die meisten Lernen am Arbeitsplatz geschieht unabhängig am Schreibtisch oder mit ein paar anderen Menschen, nicht unbedingt in ein Klassenzimmer ", sagte Tews in einer Erklärung.

Die Autoren der Studie glauben, dass es nicht unbedingt die lustigen Aktivitäten selbst sind, die den Mitarbeitern die neuen Lektionen vermitteln. Stattdessen glauben sie, dass es die lustige Atmosphäre ist, die eine bessere Lernumgebung schafft.

Tews sagte, dass Mitarbeiter in spaßigen Arbeitsumgebungen eher bereit sind, neue Dinge auszuprobieren und nicht über mögliche Fehler nachzudenken.

"Es ist einfacher, die Verbindung zwischen Spaß und Bindung, oder Spaß und Leistung in dem Maße, wie es zu Kreativität führt, aber Spaß und Lernen scheint nicht verbunden zu sein, "sagte Tews. "Der Kern dieses Arguments ist jedoch, dass, wenn Sie einen Arbeitsplatz haben, der mehr Spaß macht, schafft es eine sichere Umgebung für das Lernen zu erscheinen."

Die Autoren der Studie sagte, dass Spaß als eine Ablenkung betrachtet werden kann Es hat tatsächlich die Fähigkeit, die Ausfallsicherheit und den Optimismus der Mitarbeiter zu verbessern, was wiederum zu einer besseren Aufmerksamkeit für Aufgaben führt.

Spaß hat auch das Potenzial, Mitarbeiter zusammenzubringen, was dazu beitragen kann, unter Kollegen zu lernen.

"Es schafft diese Gruppenzusammenhalt ", sagte Tews. "Also, wenn es Spaß macht, können sich die Kollegen untereinander besser kennenlernen, bessere Verbindungen haben und sich besser gegenseitig helfen."

Für die Studie befragten die Forscher 206 Manager aus einer Kette von Restaurants mit ungezwungener Atmosphäre. In den Umfragen bewerteten die Manager lustige Aktivitäten, die Unterstützung ihrer eigenen Chefs für Spaß, ihre Einstellung und informelles Lernen in ihren Restaurants.

Die Fragen sollten helfen zu bestimmen, ob unterhaltsame Aktivitäten vom Management unterstützt wurden, wie Teambuilding-Aktivitäten oder Anerkennungsfeiern, und wie viel allgemeine Unterstützung gab es für den Spaß am Job.

Die Autoren der Studie festgestellt, dass Spaß hat mehr Einfluss auf das Lernen der Mitarbeiter als ob ein Arbeitgeber hat ein Klima für das Lernen geschaffen.

" Was wir zeigen, ist, dass dieser Spaß am Arbeitsplatz genauso wichtig ist - oder sogar mehr als diese Unterstützung für das Lernen ", sagte Tews.

Die Autoren der Studie bemerken jedoch, dass Spaß nicht alles heilen kann, was falsch ist mit der Leistung am Arbeitsplatz. Frühere Untersuchungen von Tews ergaben, dass Spaß die Mitarbeiterbindung erhöhen kann, aber auch die Produktivität beeinträchtigen kann.

Basierend auf aktuellen und früheren Studien ist Tews der Meinung, dass Arbeitgeber selektiv auswählen sollten, wie sie Spaß am Lernen und an der Produktivität nutzen.

"Bei den meisten Management-Taktiken wird es immer Vor- und Nachteile geben", sagte Tews. "Es wird nie einen perfekten Arbeitsplatz geben, es wird nie eine perfekte Management-Intervention geben, also musst du deine Schlachten auswählen."

Obwohl Tews glaubt, dass es vorteilhaft wäre, andere Gruppen von Mitarbeitern zu untersuchen, tut er dies Ich denke, dass diese aktuelle Studie die Vorstellung unterstützt, dass Spaß einen instrumentellen Wert am Arbeitsplatz hat.

Die Studie wurde gemeinsam von John Michel, einem außerordentlichen Professor an der Universität Loyola, und Raymond Noe, Professor an der Ohio State University, verfasst

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