Was Ihr College-Abschluss nach 20 Jahren wert ist

Diejenigen, die den Wert eines College-Abschlusses bezweifeln, möchten vielleicht noch einmal nachdenken. Neue Forschungsergebnisse haben ergeben, dass Personen mit einem Vier-Jahres-Abschluss im Durchschnitt 20 Jahre lang 215.000 Dollar mehr verdienen als ein Abiturienten.

Personen mit einem Hochschulabschluss können in derselben Zeit 440.000 Dollar mehr als Nicht-Absolventen erwarten Spanne. Die Forscher merken an, dass der eigentliche Vorteil eines Hochschulabschlusses nicht kurzfristig gesehen wird, da viele Absolventen ihre Karriere auf dem gleichen finanziellen Niveau wie Nicht-Absolventen beginnen werden. Stattdessen sagen die Forscher, dass die realen Gewinne nach der Zeit eintreten, wenn Gehälter für Absolventen exponentiell wachsen können.

"In der heutigen unsicheren Wirtschaft wollten wir Arbeitssuchenden helfen, den Wert einer College-Ausbildung besser einzuschätzen", sagte Shankar Mishra, Vizepräsident von Data Science & Analytics für TheLadders, die die Forschung durchgeführt hat. "Wie aus unserem" Job vs. Karriere "-Weg hervorgeht, rechtfertigt die Disparität der Gehaltssteigerungen zwischen Absolventen und Nicht-Absolventen in 20 Jahren mehr als nur den hohen Preis einer College-Ausbildung."

[College Grads Degree Value ]

Die Forscher weisen auch darauf hin, dass Hochschulabschlüsse oft erforderlich sind, um viele Jobs mit höheren Vergütungen zu erhalten. Fünfundsiebzig Prozent der höchsten Kompensationsindustrien auf TheLadders erfordern einen College-Abschluss.

"Wenn Sie sich fragen, ob Sie zurückgehen und Ihren vierjährigen Abschluss abschließen, ermutigen diese neuen Informationen Sie, den Sprung zu wagen", sagte Amanda Augustine, Arbeitssuche-Experte für TheLadders.

Die Untersuchung basierte auf Daten von mehr als 6 Millionen Mitgliedern von TheLadders.

Ursprünglich veröffentlicht in Mobby Business.

Wenige Unternehmen, die bereit sind, CEO zu ersetzen

Eine neue Studie des Rock Center for Corporate Governance der Stanford University und des Institute of Executive Development fand heraus, dass nur 46 Prozent der Unternehmen einen formellen Prozess zur Entwicklung von Nachfolgekandidaten für Schlüsselpositionen in Führungspositionen haben. Darüber hinaus haben nur 25 Prozent einen ausreichenden Pool an fertigen Nachfolgern-CEO-Kandidaten in ihren Unternehmen.

(Führung)

12 Geheimnisse, Mitarbeiter ohne eine Erhöhung glücklich zu machen

Wenn die Budgets eng sind, kann es schwer sein, Erhöhungen als Belohnung für leistungsstarke Mitarbeiter zu rechtfertigen. Aber wenn jemand seine Arbeit liebt, stolz darauf ist, es gut zu machen und sich wertgeschätzt fühlt, gibt es viele andere Möglichkeiten neben einem größeren Gehalt, um Ihre Wertschätzung für eine gute Arbeit zu zeigen.

(Führung)