15 Coole Job-Vorteile, die Mitarbeiter glücklich machen


15 Coole Job-Vorteile, die Mitarbeiter glücklich machen

Glückliche Mitarbeiter sind motiviert, loyal und produktiv - Eigenschaften, die Sie bei jedem Mitarbeiter fördern sollten. Die Mitarbeiterzufriedenheit ist für den Gesamterfolg eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung. Deshalb ist es wichtig, Anreize zu bieten, die Mitarbeiter begeistern und inspirieren.

Während Ihr erster Gedanke eine Gehaltserhöhung sein mag, gibt es viele andere Möglichkeiten, Arbeitnehmer finanziell zu belohnen. Hier sind 15 beeindruckende Vergünstigungen, die von großen und kleinen Unternehmen im ganzen Land angeboten werden.

Viele "Tiereltern" wünschen sich, dass sie ihre vierbeinigen Freunde im Büro haben können. In Zynga ist jeder Tag ein "Bring-your-Dog-to-Work" -Tag. Das Unternehmen ist der perfekte Ort für Hunde-Liebhaber, bietet Haustier-Versicherung, ein Dach Hundepark und Leckereien für Ihren Welpen. Diese pelzigen Bündel aus Energie und Freude können selbst die chaotischsten Tage umdrehen.

Immer mehr Unternehmen fördern gesunde Gewohnheiten innerhalb und außerhalb des Büros. Threadless, ein E-Commerce-Store und eine Online-Community von Künstlern, bietet seinen Mitarbeitern jährliche Stipendien ausschließlich für Gesundheits- / Fitness-Mitgliedschaften an. Auf diese Weise können Sie in ein Fitness-Studio Ihrer Wahl eintreten und die Zahlung des Unternehmens für die Ausgaben nutzen.

Wer mag keine kostenlosen Bücher? Bei Penguin Random House können Sie an ihrem kostenlosen Bücherprogramm teilnehmen, indem Sie mehrere Bücher und E-Books aus einer Liste von mehr als 100 Titeln das ganze Jahr über bestellen - kostenlos. Darüber hinaus können sich die Mitarbeiter in Buchclubs mit Kollegen treffen, um Parzellen zu diskutieren und Teambuilding zu üben.

Ben & Jerry's bietet den Verbrauchern unzählige Eiscremes an. Gibt es einen besseren Weg, Mitarbeiter zu belohnen als mit drei Pints ​​ihres berühmten Produkts - jeden Tag? Arbeiter gehen nie mit leeren Händen; Sie werden ermutigt, ihr köstliches Eis nach Hause zu nehmen, um es mit ihren Lieben zu teilen. Ein Bonus-Bonus? Sie haben sogar ein Mitspracherecht bei den Eiscremegeschmacksrichtungen - und natürlich, wenn sie gewählt werden, rühmen sie sich.

Was 9 zu 5? In der Zentrale von Netflix in Kalifornien werden Urlaubstage und Arbeitszeiten nicht erfasst. Das Unternehmen misst nur, was getan wird. Wenn Mitarbeiter ihre Arbeit machen, spielt es keine Rolle, wann oder wie lange sie im Büro sind. Aber die Mitarbeiter von Netflix wissen es besser, als nachzulassen - wenn Sie diese Richtlinie missbrauchen, erhalten Sie ein One-Way-Ticket aus der Tür.

Wenn du hart arbeitest, ist es schön, einen Arbeitgeber zu haben, der dich auch hart spielen lässt. Einige namhafte Unternehmen wie Glassdoor und Virgin Group bieten unbegrenzte Freizeit. Diese Art von Politik rät jedoch den Mitarbeitern davon ab, Urlaubstage zu nehmen, weil es keinen Anreiz gibt, es zu nutzen oder zu verlieren. Metis Communications mit Sitz in Boston setzt die bezahlte Freistellung seiner Mitarbeiter ein, aber die Summe ist unglaublich großzügig: Zusätzlich zu den üblichen drei Wochen Urlaubszeit (vier, wenn Sie seit vier Jahren dort sind), Personal Mitglieder erhalten ihre Geburtstage, eine Bonus-Urlaubswoche während der letzten Dezemberwoche und, nach fünf Jahren Beschäftigung, Sommer-Freitage-Urlaubstage.

Facebook bietet einige unglaubliche Vorteile für Eltern und werdende Eltern. Neue Mütter und Väter erhalten vier Monate bezahlten Elternurlaub, die Erstattung von Tages- und Adoptionsbeiträgen sowie "Baby-Cash", um die Ausgaben nach der Geburt ihres Kindes zu finanzieren. In ähnlicher Weise erlaubt es die Fast-Food-Restaurantkette Capriotti's Sandwich Shop ihren Eltern, sich frei zu nehmen, ohne Fragen zu stellen, um an den Veranstaltungen und Aktivitäten ihrer Kinder teilzunehmen.

Jeder scheint für Google arbeiten zu wollen, und das aus gutem Grund: Es ist der König der erstaunlichen Leistungen für Mitarbeiter. Es gibt Listen, die allen Google-Vergünstigungen gewidmet sind, aber es ist das Engagement des Unternehmens für die Gesundheit seiner Mitarbeiter: Neben Ärzten finden Sie auf dem Google-Campus Physiotherapeuten, Chiropraktiker und Masseure.

Capital One Financial ist eine weitere Firma, die sich wirklich um das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter kümmert. Es gibt Vor-Ort-Gesundheitszentren und Fitness-Center mit Trainern, um jede Person zu unterstützen und zu führen. Capital One möchte sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter finanziell, körperlich und emotional gesund sind.

Das Institut für Integrative Ernährung leistet sehr gute Arbeit, um sicherzustellen, dass seine Mitarbeiter das haben, was sie für körperliches und geistiges Wohlbefinden brauchen. Ein professioneller Koch bereitet jeden Tag ein gesundes Bio-Mittagessen für das Personal zu (Frühstück und Snacks werden ebenfalls angeboten), und frische Blumen werden auf jedem Schreibtisch aufgestellt. Wenn zweiwöchige Stuhlmassagen und hauseigene Yoga-Kurse nicht ausreichen, um Stress abzubauen, gehen Sie einfach in den Yoga-Retreat der Mitarbeiter.

Hochschulbildung ist zweifellos für jeden Mitarbeiter wertvoll, aber ein Privileg, das sich nicht jeder leisten kann. Starbucks bietet einen College Achievement Plan an, ein Programm, das allen anspruchsberechtigten US-Mitarbeitern (die 20 Stunden oder mehr pro Woche arbeiten) über das Online-Programm der Arizona State University einen Bachelor-Abschluss mit vollständiger Studiengebühr ermöglicht.

Im Jahr 2017 Starbucks erweiterte den Plan mit dem neuen "Pathway to Admission" -Programm, das akademisch nicht qualifizierten Mitarbeitern eine weitere Chance gibt, sich zu qualifizieren. Wenn sie es brauchen, werden ASU-Support-Spezialisten ihnen bei der Qualifizierung helfen, indem sie herausfinden, welche Kurse sie benötigen. Sie können dann beliebig oft bis zu 10 Studienanfänger-Kurse belegen.

Es macht Sinn, dass ein Unternehmen, das Outdoor-Bekleidung und -Ausrüstung anbietet, seinen Mitarbeitern körperlich fit machen möchte. Das kalifornische Patagonia bietet Firmenfahrräder, Volleyballplätze und Yoga vor Ort für seine Mitarbeiter. Die Mitarbeiter werden auch dazu ermutigt, mitten am Arbeitstag eine oder zwei Wellen zu erwischen: Die Rezeption sendet täglich Surfberichte und macht firmenweite Ankündigungen zu besonders guten Surftagen.

Zahlreiche Studien haben gezeigt, dass Arbeiter Marken und Arbeitgeber, die Wert auf Gutes in der Welt legen, zunehmend schätzen. Aus diesem Grund geben Firmen wie The Goddard School, Jennifer Adams Worldwide und Zimbra ihren Mitarbeitern bezahlte Freistellungen und / oder flexible Arbeitszeiten für freiwillige Projekte. In einem weiteren Artikel von Mobby Business sagte der ehemalige CEO von Zimbra, Brandt, dass bürgerschaftliches Engagement eine Notwendigkeit an einem modernen Arbeitsplatz ist und letztlich die Moral der Mitarbeiter steigert.

Mitarbeiter von Quicken Loans kommen nicht kostenlos in alle Events - nur die, die in der Quicken Loans Arena in Cleveland stattfinden. Quicken-Gründer Dan Gilbert besitzt die Cleveland Cavaliers, also erhalten die Arbeiter Transport und Tickets für Heimspiele. Sie können auch Sitze für die verschiedenen Konzerte, Comedy-Shows und andere Veranstaltungen, die bei "The Q" stattfinden, ergattern.

Wie viele jüngere Absolventen kämpfen, um Studentendarlehen abzuzahlen, bieten einige Unternehmen eine attraktive Vergünstigung: Student Loan Debt Erstattungen. Zum Beispiel bietet PwC seinen Mitarbeitern 1.200 Dollar pro Jahr an, die ausschließlich auf die Darlehensschulden von Studenten ausgerichtet sind.

Alle fünf Jahre waren die Mitarbeiter bei Epic Systems, sie haben Anspruch auf ein vierwöchiges bezahltes Sabbatical. Wenn sie während dieser Zeit reisen, hilft das Unternehmen außerdem, die Reise für jeden Mitarbeiter und einen Gast zu finanzieren. In ähnlicher Weise bietet Fizziology, ein Social-Media-Forschungsunternehmen, Reisestipendien für Mitarbeiter an. Sie nennen es für Ihre Inspiration (FYI) Reisen, die jedes Jahr für jeden Arbeiter gefördert werden.


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