ÜBer 50? 5 intelligente Tipps für die Landung eines neuen Jobs

Für viele Menschen wird es schwierig, nach dem 50. Lebensjahr einen neuen Job zu finden.

Nach dem Verlust eines Job, ältere Arbeitssuchende, im Vergleich zu jüngeren Pendants, erhalten weniger Stellenangebote, suchen nach Wochen länger und sind letztlich weniger wahrscheinlich, Wiederbeschäftigung zu finden, nach einer neuen Studie kürzlich im Psychologischen Bulletin veröffentlicht.

Basierend auf Daten von Die 2014 von der US-Regierung veröffentlichte "Displaced Worker Survey" ergab, dass Arbeitssuchende über 50 Jahren wahrscheinlich 5,8 Wochen länger arbeitslos sind als Personen zwischen 30 und 49 Jahren und 10,6 Wochen länger als Arbeitnehmer in ihren 20ern. Darüber hinaus sinkt die Wahrscheinlichkeit, wieder eingestellt zu werden, um 2,6 Prozent pro Jahr.

"Es gibt sehr starke Beweise dafür, dass eine Person, die über 50 hinausgeht, eine große Strafe davon erhält, wie schnell sie eine finden wird Job ", sagte Connie Wanberg, einer der Autoren der Studie und Professor an der Universität von Minnesota, in einer Erklärung.

Es gibt eine Vielzahl von Faktoren, die zu diesen Ergebnissen beitragen.

" Die Hindernisse für den Wiederbeschäftigungserfolg Sie stammen nicht nur von den Ansichten der Arbeitgeber über ältere Arbeitnehmer, sondern auch von altersbedingten Unterschieden in Wissen, Fähigkeiten und Fähigkeiten und von der Art von Arbeitsplätzen, die Menschen wollen ", sagte Ruth Kanfer, eine der Mitautoren der Studie und Professorin an der Georgia Tech University . "Mit zunehmendem Alter ändern sich ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten und sie suchen oft nach einer anderen Art von Arbeit."

Kanfer verweist auf Bauarbeiter, die schwere Gegenstände als Beispiel tragen.

"Wenn sie ihre Berufe wechseln oder in eine Andere Bereiche, die ihre Suche wahrscheinlich verlangsamen werden ", sagte sie.

Kleinere soziale Netzwerke, Marktbedürfnisse, Suchstrategien und das, was Arbeiter aus einer neuen Arbeit haben wollen, gehören zu den weiteren Faktoren, die zum Mangel älterer Arbeitnehmer beitragen Erfolg bei der Suche nach neuen Arbeitsplätzen.

Um älteren Arbeitssuchenden zu helfen, ihre Arbeitschancen zu erhöhen, bieten Wanberg und Kanfer mehrere Tipps an:

• Bleiben Sie auf dem Laufenden: Es ist wichtig, dass die Mitarbeiter nie aufhören, neue Fertigkeiten zu erlernen. Selbst Arbeitnehmer, die derzeit angestellt sind, sollten nach Wegen suchen, ihre Fähigkeiten zu erweitern und in ihrer Branche auf dem neuesten Stand zu bleiben.
• Beschäftigungsstrategien verbessern: Ältere Arbeitnehmer sind oft nicht mit der Art und Weise vertraut, wie heute nach Stellengesuchen gearbeitet wird. Es ist wichtig, dass sie eine Vielzahl von Jobsuchwebsites durchforsten und die Bewerberanforderungen und Einstellungstrends für die Art von Job verstehen, den sie suchen.
• Wissen, womit Sie es zu tun haben: Ältere Arbeiter sollten voll und ganz verstehen, dass es möglich ist Um einen neuen Job zu finden, wird es wahrscheinlich etwas länger dauern als erwartet. Zu wissen, dass dies in den Prozess integriert wird, hilft ihnen, bei der Suche beharrlich zu bleiben.
• Definieren Sie Ihre Ziele: Ältere Arbeitnehmer müssen bei der Suche nach einer neuen Stelle überlegen, welche Aspekte einer neuen Arbeit für sie am wichtigsten sind und klare Ziele setzen und Prioritäten für ihre Suche.
• Soziale Netzwerke aufbauen: Wenn man älter wird, neigt man dazu, die sozialen Netzwerke einzuschränken, was sich darauf auswirken kann, wie lange es dauert, einen neuen Job zu bekommen. Es ist wichtig, soziale Netzwerke zu erhalten und zu erweitern, wenn man älter wird.

Die Forscher glauben, dass die Studie zeigt, dass es ein klares Verständnis dafür gibt, wie sich jüngere und ältere Arbeitssuchende in ihren Wiederbeschäftigungszielen unterscheiden.

Der Verlust von Arbeitsplätzen ist für ältere Arbeitnehmer sehr schwierig, da viele von ihnen wahrscheinlich bereits über eine Pensionierung oder eine Verlangsamung nachgedacht haben, aber noch nicht die finanzielle Sicherheit erreicht haben, um den Ruhestand zu ermöglichen ", sagte Kanfer. "Den Job in diesem Leben zu verlieren, ist ein echtes Problem - sollte ich mich einer Arbeitsuche unterziehen oder mich einfach zurückziehen?"

Die Studie wurde gemeinsam von Darla Hamann, einer Professorin an der Universität, verfasst von Texas in Arlington und Zhen Zhang, Professor an der Arizona State University.

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