Mitarbeiter enthüllen ihre größten beruflichen Ängste


Mitarbeiter enthüllen ihre größten beruflichen Ängste

Es gibt nichts, vor dem Mitarbeiter Angst haben Fehler bei der Arbeit, neue Forschung zeigt.

Eine neue Umfrage von der Personalberatungsfirma Accountemps ergab, dass ein Fehler bei der Arbeit die größte Angst vor dem Arbeitsplatz für fast 30 Prozent der Arbeiter ist.

"Fehler werden von Zeit zu Zeit passieren zu Zeit, und eine gesunde Sorge, sie zu vermeiden, verbessert die Arbeitsleistung - solange diese Sorge das Vertrauen nicht untergräbt ", sagte Max Messmer, Vorsitzender von Accountemps. "Angst vor dem Scheitern hält viele Menschen in ihren Karrieren zurück, aber ohne kluge Risiken würden neue Ideen nie Gestalt annehmen."

Die Umfrage ergab, dass schwierige Kunden oder Kunden mit einem Konflikt mit einem Manager konfrontiert werden müssen einer Gruppe von Menschen und Meinungsverschiedenheiten mit Kollegen gehören zu den anderen Ängsten, die die Angestellten nachts hochhalten. Nur drei Prozent gaben an, am Arbeitsplatz furchtlos zu sein.

Ein gemeinsames Thema in den Ängsten der Mitarbeiter ist die Navigation in schwierigen Situationen. Accountemps bietet mehrere Tipps, wenn es um schwierige Situationen geht, darunter:

  • Planen Sie Ihre Route: Eine 20-seitige To-Do-Liste würde jeden erschrecken und ist ein Rezept für Fehler bei der Arbeit. Um die Workload-Probleme zu erleichtern und effizienter zu sein, sollten Sie Ihre Verantwortlichkeiten priorisieren und wenn möglich delegieren.
  • Nach Anweisungen fragen: Wenn Sie sich einem herausfordernden Projekt oder neuen Verantwortungen stellen, sollten Sie wissen, was von Ihnen erwartet wird. Wenn Sie Bedenken haben, lassen Sie Ihren Vorgesetzten davon wissen und arbeiten Sie mit ihm zusammen, um eine Strategie zu deren Überwindung zu entwickeln.
  • Bringen Sie einen Freund: Haben Sie keine Angst, einen Mentor um Rat zu einer besonders teuflischen Herausforderung zu bitten. Wenn Sie ein kritisches Projekt oder eine Kommunikation vorbereiten, bitten Sie einen Vertrauten um Feedback.
  • Sagen Sie Danke: Ob es um Süßigkeiten geht oder um Hilfe bei einer schwierigen Aufgabe, ein aufrichtiges Dankeschön kann einen langen Weg zum Aufbau starker Geschäftsbeziehungen gehen.
  • Give Out Kudos: Freiwillige, um überlastete Kollegen zu unterstützen, und loben Sie schnell für diejenigen, die hervorragende Arbeit liefern.

Die Untersuchung basiert auf Befragungen von 420 Angestellten im Alter von 18 Jahren, die in einem Büro arbeiten.


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