Warum sollten Sie einen Mitarbeiter Gesundheit und Wellness-Plan anbieten


Warum sollten Sie einen Mitarbeiter Gesundheit und Wellness-Plan anbieten

Der Arbeitsplatz ist eine stressige Umgebung für viele. Mit Fristen, sich wiederholenden Aufgaben und Druck von Führungskräften ist es üblich, dass sich Körper und Geist überfordert fühlen. Laut Forschung von CareerBuilder, sagte fast ein Drittel der Angestellten, dass Arbeit verursacht hohe oder extrem hohe Stresslevel, mit den häufigsten Nebenwirkungen wie Müdigkeit, Schlaflosigkeit, Schmerzen, Angst und Gewichtszunahme.
Deshalb ist die Gesundheit der Mitarbeiter geworden eine Priorität für die meisten Unternehmen heute. In einer aktuellen Umfrage des Personalberatungsunternehmens OfficeTeam berichteten zwei Drittel der HR-Manager, dass das Gesundheits- und Wellnessangebot ihrer Organisation in den letzten fünf Jahren gestiegen ist.

Manager sollten ihre Mitarbeiter so geistig und körperlich fit wie möglich halten Mitarbeiter werden Arbeitgeberinitiativen schätzen, die auf dieses Ziel hinarbeiten. Hier finden Sie alles, was Sie über die Erstellung eines effizienten Gesundheits- und Wellness-Programms für Ihre Mitarbeiter wissen müssen.

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Wenn sich die Mitarbeiter am wohlsten fühlen, geben sie ihr Bestes passen. Ein schlechter Gesundheitszustand kann jedoch auch Produktivität und Engagement auf der ganzen Linie beeinträchtigen. Es ist nicht ungewöhnlich, dass ein Täter einen Fehler an den Rest des Teams verbreitet oder die Umwelt mit seiner Lethargie vergiftet.

Indem Sie Mitarbeitern gesunde Optionen und Initiativen bieten, beugen Sie Krankheit, Müdigkeit und psychischem Burnout vor Sorge für jeden Einzelnen. Diese Anreize können auch als Teambuilding-Praktiken fungieren, die zu einer positiveren Unternehmenskultur führen.

Die Umfrage von OfficeTeam ergab, dass 89 Prozent der Mitarbeiter der Meinung sind, dass ihre Organisation ihre Wellness-Ziele unterstützt - Sie müssen sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter das gleiche fühlen.

"Da so viele Unternehmen die Messlatte für Gesundheits- und Wellness-Angebote höher legen, können Unternehmen, die nicht auf dem Laufenden sind, bei der Rekrutierung und Bindung benachteiligt sein", sagte Brandi Britton, Distriktspräsident von OfficeTeam.

Solange Sie gesunde Gewohnheiten fördern und Ihr Team Ihre Bemühungen erkennt, brauchen Sie kein aufwendiges und kostspieliges Programm.

"Der Umfang der angebotenen Gesundheits- und Wellnessprogramme an Arbeitsplätzen können je nach Unternehmensgröße, verfügbarem Budget und der Unternehmenskultur variieren ", sagte Britton. "Es gibt ein breites Spektrum an Möglichkeiten, die Gesundheit und das Wohlbefinden von Arbeitnehmern zu berücksichtigen, und Arbeitgeber müssen bestimmen, was den Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter am besten entspricht."

Laut der Umfrage von OfficeTeam haben Arbeitnehmer am meisten mit schlechten Essgewohnheiten im Büro zu kämpfen. Tatsächlich sagten 44 Prozent, dass sie sich gesünder ernähren, wenn sie von zu Hause aus arbeiten. Zu diesem Zweck sollten Manager neben gelegentlichen Leckerbissen auch mehr Ernährungsoptionen wie frisches Obst und Wasser anbieten.

Wenn Sie möchten, dass Ihr Unternehmen die Work-Life-Balance praktiziert, müssen Sie mit gutem Beispiel vorangehen. Fördern Sie regelmässige Pausen und Freizeit, und achten Sie darauf, Ihren Plan zu bewerten, indem Sie nach Mitarbeiter-Feedback fragen und die Programme Ihrer Mitbewerber bewerten, sagte Britton.


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