Definieren von Führung: 8 Wege, ein großer Führer zu sein


Definieren von Führung: 8 Wege, ein großer Führer zu sein

Bitten Sie eine beliebige Anzahl von Unternehmern, Geschäftsinhabern oder anderen Führungskräften in der Geschäftswelt, Führung zu definieren, und Sie werden wahrscheinlich eine andere finden Antwort von jeder Person. Darin liegt ein Teil des Problems, wenn es um Führung geht - oder genauer gesagt, um die Definition von Führung. Um zu helfen, hat Mobby Business eine Liste von Definitionen von verschiedenen Führungskräften in der Geschäftswelt zusammengestellt und gefragt, wie sie Führung definieren.

Wie Dr. John Maxwell, der am häufigsten veröffentlichte Autor zu Leadership sagt: "Führung ist Einfluss!" - Ken Courtright, Gründer von Today's Growth Consultant

Führung erwartet von Ihren Mitarbeitern so viel, wie sie können, aber niemals mehr als Sie selbst. Es fragt nie jemanden, etwas zu tun, was du selbst nicht getan hast, oder bist nicht völlig bereit, es wieder zu tun. Schließlich versteht die Führung, dass Ihre Mitarbeiter unterschiedliche Ideen haben und flexibel sein können, um ihre Ideen in den Plan zu integrieren. - Jonathan Hines, Direktor für Verkauf und Marketing bei PILLO1

Wir sind alle Führungskräfte - nach Wahl oder nach Standard - also die Frage ist nicht so sehr "Bist du ein Anführer?" wie "wie gut führen Sie?" Effektive Führungskräfte sind in erster Linie selbstbewusst und bewusst, wie sie die Menschen in ihrem Einflussbereich beeinflussen. Ein Leiter muss verwundbar genug sein, um eine authentische Verbindung zu anderen zu haben, charismatisch genug, um andere zu engagieren und demütig genug, um zu erkennen, dass wahre Führung bedeutet, anderen zu dienen. - Jeannea Spence, Führungscoach bei indiSPENCEable Coaching

Leadership ist eine Möglichkeit für talentierte Personen, ihre Perspektiven und ihr Wissen zu teilen, indem sie andere beeinflussen. Mit ihrer eigenen Ausstrahlung und ihrem eigenen Einfluss sollten Führungskräfte in der Lage sein, andere zu inspirieren, mehr zu lernen, mehr zu tun und mehr zu werden. - Jeet Banerjee, ein Serienunternehmer

Führung ist eine Einstellung . Management ist eine Position. Ebenso wie Service eine Haltung und Kundenservice ist eine Abteilung. Es ist ein Zustand des Seins - ein Weg, sich dem Leben zu nähern. - Kevin Burns, Präsident und CEO von BGi Consultants

Führung bedeutet Werte und Prioritäten. Die Werte eines Führers werden daran gemessen, wie sie handeln, nicht an dem, was sie sagen. Und ein wahrer Führer wird Prioritäten kommunizieren, die den Werten entsprechen, die er oder sie vertritt. - Greg Marcus, Autor von "Zerschlagung Ihres Unternehmens Idol: Wie man mit Werten wiederkehrt und Kontrolle über Ihr Leben wiedererlangt"

Ein Führer weiß wie um den Überblick zu behalten, Prioritäten zu verstehen und den Kontext wahrzunehmen. Sie sind furchtlos, zynisch und können keine Angst haben, instinktiv zu handeln. Sie sind in seinen Zielen klar und ein ausgezeichneter Kommunikator . - RJ Díaz, CEO und Creative Director bei Industry Portage Co

Leadership bringt Menschen dazu, das zu tun, was alle anderen wissen, ist das Richtige, aber sie haben nicht das Selbstvertrauen, selbstständig zu handeln! - Kevin Gazzara, Senior Partner Magna Leadership Solutions


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