Die C-Suite neu definiert: Die neue Rolle der Millennial-Führer

Manager, die sich fragen, wie sie ihre aufstrebenden Führungskräfte am besten entwickeln können, werden keinen Mangel an Beratung finden. Viele Diskussionen über Millennials in der Belegschaft behandeln die gegenwärtige Situation wie einen beispiellosen Notfall, der einen Überlebensführer erfordert. Eine kürzliche American-Express-Umfrage zur Neudefinition der C-Suite: Business the Millennial Way blickt jedoch entschieden optimistischer in die Zukunft.

Die 7 Ebenen der "Energieführerschaft" erkennen und nutzen

Führungskräfte gibt es in verschiedenen Formen, von Eltern und Mentoren bis hin zu Sporttrainern und Autoren. Jeder ist auf seine Weise führend, auch wenn es für manche nicht immer eine bewusste Entscheidung ist. Jodi Grinwald, eine CPC und zertifizierte Masterpraktikerin des Energy Leadership Index ™, wird 2017 in Berkeley College vertreten sein , definiert einen Anführer als jeden, der mit anderen interagiert.

Erfolg hält deine Leidenschaften während deiner ganzen Karriere fest.

Ich erinnere mich an das erste Mal, als ich versuchte, eine Geschichte zu schreiben. Es war ein warmer Sommerabend, und ich war in meinem Zimmer eingesperrt, saß auf dem Boden und kritzelte Notizen auf Druckerpapier. Ich war fünf. Ich konnte zu der Zeit kaum Briefe schreiben, aber die Ideen brannten in mir wie die untergehende Sonne - ich hatte meine Leidenschaft gefunden.

Sind Sie wirklich traurig? Wie Sie Ihrem Team Ihre Aufrichtigkeit beweisen können

Jeder macht Fehler - sogar Chefs. Wenn Sie zu Ihren Fehlern zugeben und Ihre Reue ausdrücken, könnten Sie erwarten, dass Ihnen vergeben wird. Laut einer aktuellen Studie wird den Managern jedoch selten geglaubt, dass sie sich entschuldigen. Die Studie ergab, dass sich mächtige Figuren entschuldigen, wenn sie sich als unaufrichtig erweisen.

Quiz: Behandeln Sie Probleme am Arbeitsplatz richtig?

Wie Ihr Unternehmen Probleme am Arbeitsplatz behandelt, zählt ebenso wie Ihr Umsatz. Sicher, Ihr Unternehmen kann sich gut entwickeln, aber wenn es interne Probleme oder potenzielle Probleme gibt, die nicht angesprochen werden, setzen Sie sich selbst und Ihre Mitarbeiter für Fehler. Laut einer Umfrage von LegalZoom, einer von zehn Amerikanische Arbeiter berichteten, dass Unternehmensstandards und Mitarbeiterverfahren nicht diskutiert werden.

Warum sollten Mitarbeiter die Olympischen Spiele bei der Arbeit beobachten?

Während des Super Bowls haben viele lokale Unternehmen in Philadelphia geschlossen früh, damit ihre Mitarbeiter nach Hause gehen und das Spiel mit ihren Freunden und ihrer Familie genießen können. Andere Unternehmen lockerten ihre Richtlinien und ließen ihre Mitarbeiter bei der Arbeit ein wenig pausieren, um einige Spiele zu sehen.

3 Möglichkeiten, Frauen in der Technologie voranzutreiben

Während sich mehr Frauen für MINT-Berufe (Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik) entscheiden, gibt es einen bestehenden Kampf dafür, dass sie sich in der Branche weiterentwickeln. Viele Studentinnen sind nicht motiviert, eine Karriere in der Industrie zu beginnen, nur weil sie nicht glauben, dass sie die Chance haben werden, sich weiterzuentwickeln.

Graben Sie Ihre Komfortzone: Wie Sie sich selbst helfen können Ihre Karriere zu erleichtern

Als ich meine Karriere als Journalistin begann, fühlte ich mich, als würde ich in einen Zug steigen, ohne mein Ziel zu kennen. Technisch könnte es eine genaue Intuition gewesen sein - wenn Sie jemals eine NJ Transit-Pendelfahrt erlebt haben, wissen Sie, dass es nichts zu sagen gibt, was kommen wird oder ob Sie wirklich dort enden werden, wo Sie es beabsichtigten.

9 Beste Ressourcen für das Lernen Management-Fähigkeiten

Erfolg in der Führung Positionen beinhaltet eine Mischung aus harten und weichen Fähigkeiten, von der Verwaltung eines Budgets zu motivieren Ihre Untergebenen. Von vielen Managern wird erwartet, dass sie diese Tools am Arbeitsplatz lernen, aber dies kann zu Lücken in Ihren Fähigkeiten und Fähigkeiten führen.

Management-Theorien, die jeder Kleinunternehmer kennen sollte

Small Business Eigentümer und Manager können von den Theoretikern profitieren, deren Arbeit zu vielen Führungsansätzen geführt hat, sowie zu den besten (und schlechtesten) Praktiken, die verwendet werden, um Organisationen aller Größen zu führen und zu wachsen. Indem diese Ansätze in eine In einem größeren historischen Kontext können Unternehmensleiter bestimmen, welche Theorien am besten zu ihrer Organisation passen, und Komponenten aus jeder Philosophie auswählen, um ein Toolkit effektiver Managementstrategien zu erstellen, die für sie und ihre Mitarbeiter funktionieren.