Warum Vielfalt für das Geschäft gut ist

Es wird viel darüber geredet, dass Innovation der Schlüssel ist zu wachsenden amerikanischen Unternehmen, aber genau wie Unternehmen innovativ werden, bleibt weniger klar definiert. Eine Möglichkeit, Innovation voranzutreiben, laut einer neuen Forbes-Studie, ist die Einstellung einer vielfältigeren Belegschaft.

5 Dinge, die ein Boss niemals sagen sollte

Es ist einfach für Bosse, ihren Angestellten nahe zu kommen, besonders in kleinen Unternehmen. Aber egal, wie freundlich oder bequem Sie mit Ihrem Team sind, es gibt bestimmte Dinge, die Sie Ihren Mitarbeitern niemals sagen sollten. Hier sind die ersten fünf: Was nicht zu sagen: Vertrauliche Informationen.

So wählen Sie eine Wohltätigkeitsorganisation aus

Sie möchten, dass Ihr Unternehmen einen Weg findet, etwas zurückzugeben zu Ihrer Gemeinde, aber die Wahl, welche Wohltätigkeitsorganisation unterstützt werden soll, kann eine echte Herausforderung sein. Paul Damico, Präsident des in Atlanta ansässigen Moe's Southwest Grill, einem Fast-Casual-Restaurant-Franchise mit mehr als 420 Restaurants, hat sich diesem Dilemma gegenübergestellt.

10 Geheimnisse Jeder Boss sollte behalten

Intro Es wurde gesagt, dass lose Lippen Schiffe versenken. Das gleiche könnte man für gesprächige Chefs sagen. Selbst wenn Sie das Leben der Büro-Party waren, sobald Sie der Chef sind, ist es Zeit, etwas Diskretion zu verwenden, bevor Sie anfangen, jeden Gedanken zu teilen. Hier sind die 10 wichtigsten Geheimnisse, die jeder Chef behalten sollte.

Bosse, Mitarbeiter stimmen zu Humble Leadership ist am effektivsten

Bosse, die herausfinden wollen, wie es geht Werde ein effektiver Anführer, sollte besser anfangen, einen bescheidenen Kuchen zu essen. Laut einer Umfrage von 55 Führungskräften von mittleren Führungspersönlichkeiten bis zu Chief Executive Officers, wurden Bosse, die Demut in Führung ausübten, als effektiver betrachtet, als sie schienen menschlicher und wurden nicht als alle Antworten halten gesehen.

CEO sein Nicht alles Es ist geknackt

Für ambitionierte Arbeiter, die davon träumen, eines Tages Chief Executive Officer zu werden, sollten sie es tun weiß, dass es nicht alles ist, was sie erwarten. Laut einer Umfrage von 83 CEOs in den USA, die von der Unternehmensberatung RHR International durchgeführt wurde, brachte der Chef die Gefühle von Isolation und beruflichen Anforderungen mit sich, die von ihren ursprünglichen Erwartungen stark abwichen.

Warum mächtige Menschen schlechte Entscheidungen treffen

Je mehr Macht ein Firmenführer denkt, haben sie, desto schlechter werden sie, die Schüsse zu bestimmen, neue Forschung zeigt. Eine Studie von der Universität von Südkalifornien Professor Nathanael Fast hat festgestellt, dass in der Geschäftswelt uneingeschränkte Macht die Entscheidungsfindung behindern kann.

10 Beliebte Unternehmen Gegründet von Frauen

Frauen sind geborene Anführer, daher ist es keine Überraschung, dass Frauen so viele der heute interessantesten und mächtigsten Unternehmen gegründet haben. Laut der National Association of Women Business Owners sind mehr als 9,4 Millionen Unternehmen im Besitz von Frauen, beschäftigen fast 7,9 Millionen Menschen und generieren ab 2015 1,5 Billionen US-Dollar Umsatz.

Warum Frauen bessere Chefs machen

Frauen machen bessere Chefs. Das ist das Ergebnis einer neuen Umfrage, die ergab, dass Frauen in Führungspositionen demokratischer geführt werden, Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen teilnehmen lassen und zwischenmenschliche Kommunikationskanäle etablieren. "Im Einklang mit bekannten geschlechtsspezifischen Unterschieden in der individuellen Führung "Wir stellen fest, dass in Betrieben mit mehr weiblichen Führungskräften eine individuellere Rückmeldung der Mitarbeiter stattfindet", sagte Eduardo Melero, Studienautor und Professor an der Universidad Carlos III de Madrid.

Der tödliche Grund, nicht in den frühen Ruhestand zu eilen

Sie sollten sich vielleicht zweimal überlegen, ob Sie sich frühzeitig zurückziehen. Neue Forschungsergebnisse zeigen einen Zusammenhang zwischen Frühverrentung und vorzeitigem Tod. Untersuchungen von Andreas Kuhn, Jean-Philippe Wüllrich und Josef Zweimüller ergaben, dass insbesondere Männer vor dem Ruhestand im Alter von 67 Jahren ein erhöhtes Sterberisiko hatten früh.