CEO spielt große Rolle bei Geschäftsfehlern

Neue Forschungsergebnisse zeigen, dass Geschäftsausfall meist das Ergebnis schlechter Führung ist, eine Lektion das könnte sehr nützlich für Besitzer von kleinen Unternehmen sein. Während CEOs häufig versuchen, externen Fehlern die Schuld am Scheitern zuzuschreiben, zeigt die Forschung, dass das Scheitern oft das Ergebnis schlechter Geschäftsentscheidungen durch Führung ist.

Smartphones steigern die Produktivität der Mitarbeiter trotz Sicherheitsbedenken

Bisher Seit langem, dass Menschen ihre Arbeit und ihr Privatleben getrennt halten, zeigen neue Untersuchungen, dass es eine lohnende Ausnahme von dieser Regel ist, dass Mitarbeiter persönliche Kommunikationsgeräte für ihre Arbeit verwenden dürfen. Weltweit Mitarbeiter, die persönliche Geräte wie Laptops und Englisch: www.

Die 10 großen Probleme Alle Kleinunternehmen Face

Intro Dinge sind nie einfach für eine kleine Geschäftsinhaber. Egal wie sehr du es versuchst, es gibt immer Probleme zu lösen und Brände auszulösen. Zumindest kannst du Trost darin finden zu wissen, dass du nicht alleine bist. Jeder Kleinunternehmer geht durch dasselbe. MobbyBusiness hat kürzlich 10 Unternehmer getroffen, die an der "Inner City Capital Connection" -Konferenz in New York teilnahmen, um sich ein Bild von ihren größten Herausforderungen zu machen.

10 Kulturtrends für 2012 (und wie man sie entsprechend vermarktet)

Intro Es ist entscheidend für ein erfolgreiches Geschäft, mit den sich ständig ändernden Konsumgewohnheiten Schritt zu halten. Wirtschaftliche Ungewissheit, neue Technologien und die Idee der geteilten Verantwortung stehen im Mittelpunkt wichtiger Trends, die dieses Verhalten in naher Zukunft beeinflussen oder signifikant beeinflussen werden, so eine Jahresprognose der Marketing- und Kommunikationsberatung JWT Intelligence, Teil der Marketing-Firma J.

Mitarbeitererkennungsergebnisse in produktiveren Teams

Unternehmen, die sich Zeit nehmen, Mitarbeiter für ihre harte Arbeit zu erkennen Ferienzeit kann ein Mitarbeiter erwarten, die mehr motiviert und produktiver ist, so Forscher der Gesellschaft für Arbeits- und Organisationspsychologie. Viele der Professoren, die an Universitäten und Hochschulen im ganzen Land lehren, waren sich einig, dass es langfristige gibt Vorteile für Unternehmen, die Geschenke und Partys an ihre Mitarbeiter geben.

Die 10 größten PR-Katastrophen des Jahres

Die 10 größten PR-Katastrophen des Jahres Wie in den meisten Jahren gab es 2011 keinen Mangel an PR-Albträumen. Ob es nun Netflix war, das seine Preise verdoppelte oder MF Global 1 Milliarde Dollar an Kundengeldern verlor, die Unannehmlichkeiten waren enorm und verursachten in manchen Fällen dauerhaften Schaden.

Vier Tipps zum Vermeiden von Geschäftsfehlern

Es gibt eine häufig wiederholte Statistik, die behauptet, dass die Hälfte aller Unternehmen scheitert im ersten Jahr. Das ist ein Mythos. Aber die Wahrheit ist nicht viel beruhigender. Laut der Small Business Administration scheitern in den ersten fünf Jahren 50 Prozent der Kleinunternehmen. Um zu überleben, muss ein neuer Geschäftsinhaber einige der üblichen Fehler vermeiden, von denen bekannt ist, dass sie viele unternehmerische Träume zunichte machen.

Angst, gefeuert zu werden, tötet den amerikanischen Urlaub

Amerikaner machen keine Ferien. Und das liegt nicht daran, dass sie sich diese nicht leisten können. Stattdessen hat ein stetiger Strom von Forschung im vergangenen Jahr gezeigt, dass Amerikaner Angst davor haben, sich von der Arbeit freizumachen, aus Angst, weniger als ihrem Arbeitgeber gewidmet zu sein.

Die "imaginäre" Frage Jeder Job Interviewer sollte

Wenn Sie einen Angestellten anstellen und wissen wollen, welche Art von Arbeiter die Person machen wird, hier ist ein guter Weg, es zu tun. Fragen Sie den Jobkandidaten um einen imaginären Mitarbeiter zu finden und diesen Mitarbeiter zu beschreiben. Wahrscheinlichkeiten sind es wird enthüllen, was die Person wirklich ist.

Mitarbeiter enthüllen, warum sie ihre Chefs hassen

Hassen Sie Ihren Chef? Neue Untersuchungen zeigen, dass Sie nicht allein sind. Eine Studie des Talentmanagement-Experten DDI ergab, dass jeder dritte Beschäftigte seinen Chef nicht als effektiv erachtet, während fast die Hälfte der Arbeitnehmer denkt, sie könnten den Job ihres Chefs machen Besser als sie.