Ist Work-Life-Balance ein Mythos?


Ist Work-Life-Balance ein Mythos?

Während viele Mitarbeiter nach dem perfekten Gleichgewicht von Arbeit und Privatleben suchen, gibt es eine klare Kluft darüber, ob sie tatsächlich erreichbar ist.

Etwas mehr als die Hälfte davon Amerikaner glauben, dass Sie bei der Arbeit erfolgreich sein können, einen guten Lebensunterhalt verdienen und zu Ihrer Familie und Gemeinschaft beitragen, wenn Sie Ihre Zeit gut verwalten und die richtigen Prioritäten setzen, laut einer neuen Studie des National Journal und der Allstate Corp. Allerdings 40 Prozent Denken Sie in der heutigen Wirtschaft ist es ein unerreichbares Ziel.

Während die meisten resilient in ihren Bemühungen, die perfekte Work-Life-Balance zu finden, ist es klar, dass unter den Lebensstandards, die seit 2000 im Wesentlichen stagniert sind, viele Amerikaner finden es unmöglich Puzzle zu beiden bieten für ihre Familie und am Familienleben teilzunehmen, so wie sie es gerne hätten ", sagte Ronald Brownstein, Redaktionsdirektor von Atlantic Media.

Jüngere Amerikaner und Männer sind die wahrscheinlichsten Gruppen, die denken, dass sie" alles haben "können kommt zu einer positiven Work-Life-Balance. Die Studie zeigt, dass fast 60 Prozent der 18- bis 33-Jährigen denken, dass es ihnen gelingen kann, eine erfolgreiche Karriere mit Familie und bürgerschaftlichem Engagement in Einklang zu bringen. 61 Prozent der Männer fühlen sich gleich. Nur 48 Prozent der Frauen glauben, dass ein ausgewogenes Verhältnis aller drei Facetten erreicht werden kann.

Stacy Sharpe, Senior Vice President für Unternehmensbeziehungen bei Allstate, sagte, dass die Forschung zeigt, was es bedeutet, das "gute Leben" für die meisten zu leben Amerikaner.

"Familie, Gesundheit, der Gemeinschaft etwas zurückzugeben und genug zu verdienen, um für Bildung und Ruhestand zu bezahlen, sind alle unglaublich wichtig für Amerikas Fähigkeit, ein gutes Leben zu führen", sagte Sharpe in einer Erklärung.

Viele glauben, dass ihr Arbeitgeber Schritte unternehmen sollte, um eine erfolgreiche Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu erleichtern. Fast 70 Prozent der Befragten sind der Ansicht, dass Arbeitgeber auch in der heutigen wettbewerbsorientierten Wirtschaft eine Priorität darin sehen könnten, den Arbeitnehmern mehr Flexibilität in ihren Zeitplänen zu geben. Sie glauben, dies würde viele Arbeitnehmer glücklicher machen, was wiederum ihre Produktivität steigern würde.

Nicht alle Verantwortung für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wird den Arbeitgebern übertragen, wobei die Mehrheit der Befragten glaubt, dass sie einige unterstützen sollten der Arbeit. Die Studie ergab, dass 60 Prozent der Amerikaner denken, dass sie ihr Leben verbessern können, wenn sie hart arbeiten, ihre Fähigkeiten und Bildung verbessern und für ihre Familien sorgen.

Mehr karitative Bemühungen könnten ebenfalls helfen. Fast 70 Prozent sagten, dass Freiwilligenarbeit und Spenden an gemeinnützige Organisationen von anderen Bürgern auch das Leben verbessern würden.

Die Studie basierte auf Umfragen unter 1.000 Amerikanern über 18 Jahren.


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