Arbeitgeber geben endlich Arbeitnehmern, was sie wollen - Flexibilität

Es scheint, dass US-Unternehmen endlich den Wunsch ihrer Angestellten nach mehr Flexibilität ernst nehmen, heißt es in neuen Untersuchungen.

Zwei Drittel der US-Arbeiter glauben, dass die Arbeitgeber flexibler werden, um die Bedürfnisse von Mitarbeiter und ihre Familien, so die Ergebnisse von The Harris Poll.

"Die Flexibilität des Arbeitsplatzes hat sich von einem Nischenunternehmen zu einer Mainstream-Realität entwickelt", sagte Karen Kornbluh, Executive Vice President für externe Angelegenheiten bei Nielsen. "Männer, Frauen, Eltern, Millennials sind alle interessiert - wenn es geschäftlich Sinn macht - und die Arbeitgeber scheinen darauf zu reagieren."

Diese wahrgenommene Verbesserung kommt nicht zu früh, da der Kampf um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben die Laufbahnen beeinflusst von vielen Amerikanern. Konkret haben sich fast 30 Prozent der Befragten entschieden, einen Job zu kündigen, von dem sie meinen, dass er mit familiären Verpflichtungen kollidieren würde, während mehr als 20 Prozent glauben, dass sie irgendwann für eine Beförderung, eine Gehaltserhöhung oder einen neuen Job "übergangen" wurden aufgrund eines Bedürfnisses nach einem flexiblen oder konsistenten und vorhersagbaren Arbeitsplan.

Diese Gefühle treten am häufigsten bei berufstätigen Eltern auf. Die Studie ergab, dass die Hälfte der erwerbstätigen Eltern und fast sechs von zehn berufstätigen Eltern eine Arbeit verloren haben, die ihrer Meinung nach mit familiären Verpflichtungen in Konflikt geraten würde.

Die Studie zeigt, dass mehr als nur Karrieren leiden können. Sechzig Prozent der berufstätigen Eltern sagten, dass ihre Jobs sie davon abhalten würden, genug Zeit mit ihren Familien zu verbringen.

Insgesamt glaubt die überwiegende Mehrheit der Amerikaner, 89 Prozent, dass Arbeitgeber versuchen sollten, Flexibilität anzubieten, um den Bedürfnissen von Arbeitnehmern und ihren Familien gerecht zu werden solange die Arbeit erledigt ist. Darüber hinaus fühlen sich mehr als die Hälfte der US-Arbeiter und fast 60 Prozent der erwerbstätigen Eltern besser in der Lage, ihre Arbeit besser zu verrichten, wenn ihnen ein flexiblerer Arbeitszeitplan gewährt wird.

Die Studie basiert auf Erhebungen von 4.096 Erwachsenen über 18 Jahren .

Ursprünglich veröffentlicht unter Mobby Business

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