7 Tech Skills, die du auf deinen Lebenslauf aufsetzen solltest


7 Tech Skills, die du auf deinen Lebenslauf aufsetzen solltest

Da Technologie zu einem immer wichtigeren Teil des Arbeitsplatzes wird, ist es wichtig, dass Arbeitssuchende diese Fähigkeiten potenziellen Arbeitgebern vorführen. Während die meisten Lebensläufe mit Fähigkeiten wie Microsoft Word oder PowerPoint gefüllt sind, suchen die Personalchefs von heute viel mehr. Von der Erstellung von Pivot-Tabellen bis hin zum Entwurf von Web-Anwendungen sind technologische Fähigkeiten zu einem kritischen Bestandteil eines jeden Lebenslaufs geworden. Hier sind die sieben technischen Fähigkeiten, die nach Ansicht von Arbeitgebern in einem Lebenslauf am häufigsten gesucht werden.

Immer mehr Unternehmen entscheiden sich für Social Media, um mit ihren Kunden zu kommunizieren "Amanda Augustine, eine Arbeitssuche Experte für den Online-Job-Matching-Service TheLadders."

"Wenn Sie in Twitter, LinkedIn, Facebook, Instagram und anderen Social-Media-Kanälen versiert sind, gehören." das gehört zu deinen Fähigkeiten in deinem Lebenslauf ", sagte Augustine MobbyBusiness. "Diese werden immer wichtiger, vor allem, wenn Sie planen, in Marketing, Online-Publishing oder Public Relations zu arbeiten."

Ian Aronovich, Präsident und Mitbegründer von GovernmentAuctions.org, sagte Jobsuchende nicht müssen sich bei einer IT-Stelle beworben haben, um HTML zu verwenden.

"Heute ist alles online", sagte Aronowitsch. "Was früher für Programmierer und Entwickler des Handels eine ganz spezielle Reihe von Fähigkeiten war, sollte heute für Arbeitssuchende allgemein bekannt sein."

Eine der heißesten Waren, nach der alle Arten von Unternehmen heute suchen "Sandy Webster, Leiterin der Beratungsfirma für Marketing- und Analyse-Management Consultants 2 Go.

" Wenn wir uns Marketing-Resümees anschauen, gibt es dem Berater einen Vorteil, wenn er Analytik oder ergänzende Fähigkeiten hat ", erklärt Webster sagte. "Jede Art von Projekt, das wir liefern, braucht jemanden mit einer analytischen Denkweise, und es bietet unseren Kandidaten einen Mehrwert."

T.C. Whittaker, President und CEO des Personalberatungsunternehmens 3P Technology Staffing, sagte, dass obwohl eine Fähigkeit wie Microsoft Excel früher etwas war, an dem sich Personalchefs interessierten, sie jetzt sehen möchten, wie Mitarbeiter diese Fähigkeiten auf die nächste Ebene bringen, indem sie diese Daten manipulieren Pivot-Tabellen erstellen.

"Kandidaten sollten diese Fähigkeiten an Probleme anfügen, die sie gelöst haben, oder an Effizienz, die sie geschaffen haben", sagte Whittaker. "Das ist das Unterscheidungsmerkmal, weil es eine Geschichte erzählt."

Sara Sutton Fell, CEO und Gründer von FlexJobs, sagte, dass mit immer mehr Mitarbeitern, die außerhalb des Büros arbeiten, es von entscheidender Bedeutung ist, dass Job Kandidaten Sie können ihre Kenntnisse in der virtuellen Kommunikation entweder über Videokonferenzen oder Instant Messaging nutzen.

"Ich möchte wissen, welche Arten von Videokonferenzsoftware sie zuvor verwendet haben und ob sie sich mit Instant Messaging und Nachrichtenkarten gut auskennen Mitarbeiter und Manager ", sagte Fell. "Stellensuchende sollten in Erwägung ziehen, Programme aufzulisten, die sie für die Kommunikation virtuell in ihrem Lebenslauf verwendet haben, wie Skype, InstantMessenger, Join.Me, GoToMeeting, Yammer, Dropbox, Pivotal Tracker, Nimble und sogar Google Hangouts und Google Drive."

Lee Evans, CEO der Karriereberatung und Jobbörse Free-Job-Search-Websites.com, sagte, dass die Fähigkeiten zur mobilen Entwicklung zweifelsohne die am meisten genutzten sind. Nachfrage nach Tech-Fähigkeiten auf dem globalen Markt.

"Mit dem Verkauf von mobilen Geräten auf mehr als 1,9 Milliarden in diesem Jahr, sind iOS und Android Entwickler in der vordersten Reihe der Einstellung Markt", sagte Evans. "Die globale Liebesbeziehung mit persönlichen Mobiltelefonen wird diese mobilen Entwickler nach ihrem Willen beschäftigen."

Die Entwicklung datenbankgestützter Webanwendungen mit Ruby on Rails wird für viele Arbeitgeber immer wichtiger, sagte Jeanine Swatton, Software-Produktmanagerin und iOS-Ingenieurin bei AVer Information.

"Es gibt so ein Mangel an Software-Ingenieuren in Bezug auf die iOS-Entwicklung, aber vor allem Ruby on Rails-Entwickler ", sagte Swatton. "Startups konzentrieren sich mehr darauf, dieses Framework zu verwenden, um ihre Anwendungen zu starten."


Die Persönlichkeitseigenschaften, die Sie bekommen werden

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Wenn Sie sich für einen Job bewerben, sind beruflicher Erfolg und Branchenerfahrung nur ein Teil dessen, was Ihr Interviewer sehen möchte. Schwieriger zu zeigen, aber viel entscheidender für die tatsächliche Landung, sind die Persönlichkeitsmerkmale, die Sie für das Unternehmen fit machen. "Arbeitgeber möchten wissen, dass Sie für eine Position qualifiziert sind, aber auch wollen Sie werden sehen, dass Sie in die Unternehmenskultur passen.

(Werdegang)

5 Job Hunt Strategien, die funktionieren

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Jobsuche ist praktisch selbst ein Vollzeitjob. Sie müssen Jobs finden, die Ihren Fähigkeiten und Interessen entsprechen, Lebensläufe und Anschreiben erstellen, Termine planen und für Interviews vorbereiten und mit verschiedenen potenziellen Arbeitgebern zusammenarbeiten. Obwohl die Suche nach Arbeit überwältigend sein kann, können Sie es sich selbst erleichtern indem Sie den Such- und Bewerbungsprozess meistern, was Ihnen wiederum dabei hilft, bessere Chancen zu finden - und letztendlich zu landen.

(Werdegang)