Erstellen einer modernen persönlichen Marke, die funktioniert

Was ist Ihr wichtigstes Karrieremagazin? Ihre Fähigkeiten und Branchenerfahrung sind sicherlich wichtig, aber für viele der heutigen Mitarbeiter ist eine starke persönliche Marke - sowohl online als auch offline - ihre größte Stärke am Arbeitsplatz.

Laut der New Norms @ Work-Studie von LinkedIn mehr als ein Viertel von globalen Experten sagen, dass es jetzt angemessener ist, sich auf Social Media selbst zu bewerben, als es vorher war. Zwei Drittel gaben an, dass es nicht so wichtig sei, persönliche und professionelle soziale Medien getrennt zu halten. Es überrascht vielleicht nicht, dass Millennials ihre LinkedIn-Profilbilder stärker verändern als jede andere Generation und damit die meistgesehene Demografie auf der Website sind.

Catherine Fisher, eine LinkedIn-Karriereexpertin, sagte, dass diese Statistiken auf eine zunehmende Betonung von professionellem Branding hinweisen Die Rolle, die soziale Medien bei der Schaffung eines ersten Eindrucks spielen.

"Die Art, wie ein Mitarbeiter seine professionelle Marke präsentiert, ist das goldene Ticket am heutigen Arbeitsplatz", sagte Fisher der Mobby Business. "Da Profis ihre Marke vor allem in den sozialen Medien weiterentwickeln und weiterentwickeln, ist es wichtig, sich bewusst zu sein, wie sie sich selbst darstellen."

Aber die Online-Präsenz eines Fachmanns ist nicht der einzige Faktor, der ihn informiert Marke. Fisher wies darauf hin, dass die Mitarbeiter darüber nachdenken sollten, wie sie ihre Meinung als integralen Bestandteil ihres professionellen Images kleiden und teilen. Während die Mehrheit der Global Professionals (88 Prozent) keinen Anzug oder andere formelle Kleidung zur Arbeit tragen muss, sagte fast die Hälfte, dass sie einen separaten Schrank nur für das Büro halten. Wenn es um die Kommunikation mit Kollegen geht, sprechen die Mitarbeiter von heute viel mehr über ihre Meinungen und Erfahrungen. Die Umfrage ergab, dass 54 Prozent sagen, dass sie sich bei der Herausforderung ihrer Chefs wohl fühlen, und 47 Prozent motivieren sich, mit Kolleginnen und Kollegen über Erfolge am Arbeitsplatz zu diskutieren.

Die Arbeitsgeschichte ist auch für die professionellen Marken moderner Mitarbeiter wichtig. Die Umfrage ergab, dass die meisten Umfrageteilnehmer glauben, dass mindestens drei Jobs in einem LinkedIn-Profil gut aussehen. Während ein Drittel der Fachleute keine Bedenken hat, einen Job schnell zu kündigen, wenn sie unzufrieden sind, würde jeder fünfte weltweite Mitarbeiter und mehr als die Hälfte der US-Mitarbeiter aktiv daran arbeiten, es zu verstecken, wenn sie entlassen würden. Vor allem jüngere Mitarbeiter wollen nicht, dass jemand, der ihre Arbeitshistorie betrachtet, weiß, ob sie von einem früheren Job entlassen wurden.

"Millennials sind die verschlossenen Lippen, 70 Prozent der US-amerikanischen Arbeiter sind 25 bis 34 Jahre alt Sie berichteten, dass sie, wenn sie gefeuert würden, nicht ehrlich darüber wären ", sagte Fisher. "Diese Generation von Mitarbeitern scheint ihre professionelle Marke sowohl online als auch im Büro zu besitzen."

Für Profis, die eine starke persönliche Marke aufbauen möchten, riet Fisher mit einem guten Online-Profil.

"People sollte sein Sie können sich Ihr Profil ansehen und schnell Ihre Leistungen sehen, wissen, welche Fähigkeiten Sie auszeichnen und was Sie zum Ticken bringt ", sagte sie. "Eine weitere großartige Möglichkeit, Ihre professionelle Marke mit Ihrem Netzwerk aufzubauen, besteht darin, Branchennews zu teilen und Ihre Perspektive einzubeziehen."

Fisher empfahl auch, ein qualitativ hochwertiges, professionell aussehendes Profilbild hochzuladen - besonders auf LinkedIn, wo Profile mit Fotos angezeigt werden sind 14-mal häufiger zu sehen.

"Ihr Profilfoto im heutigen digitalen Zeitalter ist oft Ihr erster Eindruck", sagte sie. "Es ist immer gut, wenn man seinen besten Fuß nach vorne setzt."

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