4 Spaß Wege zur Verbesserung der Kommunikation mit Mitarbeitern


4 Spaß Wege zur Verbesserung der Kommunikation mit Mitarbeitern

Qualität der Kommunikation am Arbeitsplatz kann unnötige Probleme verhindern und fördern Sie bessere Leistung. Es ist wichtig, dass Führungskräfte die Wichtigkeit einer starken Kommunikation anerkennen und sie vor allem priorisieren.

Arbeit wird effizienter und effektiver erledigt, wenn eine klare, zwingende Kommunikation innerhalb einer Organisation stattfindet, sagte Todd Kemp, ICF-zertifizierter Executive Coach und Direktor und Gründer der NorthWise Group.

"In einer vertrauensvollen, klaren Kommunikationsumgebung können Menschen auf höheren Leistungsebenen arbeiten, da es mentale und emotionale Freiheit gibt, sich auf Aufgaben zu konzentrieren und sich mit Kollegen auszutauschen", so Kemp sagte Mobby Business. "Sie brauchen nicht annähernd so viel Zeit und Energie, um ihr Image zu managen oder sich um beunruhigende Probleme zu kümmern."

Die Förderung eines kollaborativen Teams wird zu effizienteren, selbstbewussteren Mitarbeitern führen. Lassen Sie keine Lücken, um mit Annahmen gefüllt zu werden. Hier sind vier unterhaltsame Möglichkeiten, die Kommunikation mit Ihren Mitarbeitern zu verbessern.

Der Arbeitsplatz kann eine stressige Umgebung sein, so dass Mitarbeiter oft einige Zeit zu schätzen wissen. Sich in eine andere Atmosphäre zu wagen, frei von Aufgaben und zugewiesenen Rollen, wird Ihrem Team helfen, sich zu entspannen und sich in einer angenehmeren Umgebung zu öffnen.

Bitten Sie Ihre Mitarbeiter zu einem Gruppenessen oder Einzelkaffeetreffen. Feiern Sie Geburtstage, Firmenerfolge, Promotions und mehr, so dass sich jeder geschätzt und geschätzt fühlt.

"Ich lade mein Team gerne einmal im Monat zum Essen ein, wo wir das Leben außerhalb der Arbeit nachholen und es wirklich kennenlernen können andere ", sagte Teddy Cheek, Marketing und Brand Director für The Escape Game. "Als spontane Belohnung nehme ich einen Angestellten mit zum Kaffee oder Mittagessen. Wenn sie einen guten Job machen oder ein schwieriges Problem überstehen, ist es nett, dies mit einer verbalen Glückwunsche zu erkennen und etwas extra. "

Sie können auch abenteuerlichere Ausflüge mit Ihren Mitarbeitern unternehmen, wie Klettern oder Radfahren. Solche Aktivitäten sind ideal für die Entwicklung von Führungskräften und helfen, Komfortzonen zu dehnen, sagte Kemp. Einzelpersonen können ihre Unterstützung für andere üben, während sie Risiken begegnen und Angst begegnen, ein entscheidender Teil sowohl des beruflichen als auch des persönlichen Wachstums.

Lassen Sie Ihre Mitarbeiter mitbestimmen, an welchen Teambuilding-Übungen und Exkursionen sie teilnehmen möchten. Cheek verwendet ein Wahlsystem, indem es ein paar Wahlmöglichkeiten bietet und seinen Mitarbeitern erlaubt, über ihren Favoriten abzustimmen. Auf diese Weise fühlen sie sich nicht gezwungen, an etwas teilzunehmen, an dem sie kein Interesse haben.

Das Konzept von "Sparen Sie es für einen regnerischen Tag" sollten Manager in Erwägung ziehen, Gelder für zukünftige Teamausflüge zu sammeln. Cheek stellt ein "Mitarbeiterglücks-Budget" für jede Zeit zur Verfügung, in der die Arbeiter einen Moralschub brauchen oder aus der Routine ausbrechen.

"Wenn dieses Geld beiseite gelegt wird, ist es einfacher, die Beziehung zu den Mitarbeitern zu verbessern", sagte Cheek. "Da Sie flexibel sind, wie und wann Sie es ausgeben, können Sie in dem Moment zeigen, dass Sie sich interessieren."

Es gibt viele teambildende Spiele und Aktivitäten für die Mitarbeiter. Cheek empfahl ein Escape-Game-Konzept wie seine Firma The Escape Game, das die Kommunikation und die Arbeitsbeziehungen verbessert.

"Einen Flucht-Raum zu spielen ist eine lustige Art, aus deinem Element herauszukommen, Mauern niederzureißen und die Stärken anderer Menschen zu sehen in einem neuen Licht ", sagte er. "Ihre Telefone sind alle verstaut, so dass keine E-Mails, Anrufe oder Texte irgendjemanden ablenken - dies ist sowohl für beschäftigte Manager als auch für Mitarbeiter nützlich, die das Gefühl haben, immer erreichbar zu sein."

Sie können auch sportlich aktiv sein Spiel oder Match, vom Bowling bis zum Minigolf, wo sich die Arbeiter an einem gesunden, spaßigen Wettkampf beteiligen können, fügte Cheek hinzu. Belohnen Sie die Gewinner mit kleinen Anreizen wie Kaffee-Geschenkkarten, um Ihre Dankbarkeit auszudrücken.

Kemp bot eine weitere Teambuilding-Idee an: Improvisation, die es dem Einzelnen ermöglicht, mit anderen Mitgliedern zu denken und zu kooperieren.

"Es ist eine lustige, experimentelle Übung, die den Leuten zeigt, was es bedeutet, mit ihren Kollegen zu hören und zu arbeiten kreiere etwas Neues zusammen, das vorher nicht existierte ", sagte er.

Das Erstellen von Thementagen kann für Arbeitnehmer zu langweiligen Wochen führen. Zum Beispiel feiert Cheek Waffle Fridays, wo Arbeiter ihre Lieblingszutaten für die Waffelbar zum Selbermachen bringen.

"Wir frühstücken zusammen, was unseren Tag positiv beginnt und die Leute näher zusammenbringt", sagte er sagte.

Manchmal braucht es nur eine einfache Pause von einer hektischen Routine, um nicht nur als Arbeiter, sondern als Menschen zu arbeiten.


10 Tipps zur Entwicklung einer authentischen Marke

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R. Kay Green, PhD ist CEO und Präsident von RKG Marketing Solutions. Eine Marke ist die Kraft von Ihnen auf dem Papier, persönlich, im Fernsehen oder auf dem Bildschirm. Es ist die Erweiterung von Ihnen, dass Ihre Marketingmaterialien versuchen, zu projizieren. Marken arbeiten auf die gleiche Weise, ob groß oder klein.

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Was Sie über die neuen Bundesüberstundenregeln wissen sollten

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Eine am 18. Mai vom US-Arbeitsministerium (US DOL) angekündigte Regeländerung würde den Schutz von Überstunden auf geschätzte 4,2 Millionen erhöhen und die Regelung auf diejenigen ausweiten, die weniger verdienen $ 47.476 pro Jahr und Entfernen von langjährigen Ausnahmen im Gesetz. Mobby Business widmete sich den Besonderheiten der neuen Verordnung und sprach mit Arbeitspolitikexperten und Personalfachleuten über die erwarteten Auswirkungen der Veränderung sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer.

(Führung)