Slack vs. Skype: Was ist besser für Ihr Geschäft?

Ist Slack besser als Skype? Für viele Unternehmen, die Kommunikationstools in Betracht ziehen, gehören Slack und Skype zu den Top-Diensten, die in Betracht gezogen werden. Da es sich um zwei der beliebtesten Messaging- und Audio- / Videoanruf-Lösungen handelt, kann es schwierig sein, zwischen den beiden Plattformen zu wählen. Damit Sie die richtige Kommunikationslösung für Ihr Unternehmen finden können, finden Sie hier eine Übersicht darüber, wie sich Slack für kleine Unternehmen mit Skype vergleichen lässt.

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Kosten

Slack - Die Basisversion von Slack ist kostenlos, aber es ist begrenzt auf zwei Personen Sprach- und Videoanrufe und nur 10 App-Integrationen. Bezahlte Versionen beginnen bei 6,67 $ pro aktivem Nutzer pro Monat und beinhalten Sprach- und Videoanrufe für Gruppen, unbegrenzte Suchfunktionen, unbegrenzte Integrationen, Prioritätsunterstützung und bessere Sicherheit. Slack bietet außerdem einen Plan an, der 12,50 US-Dollar pro Benutzer und Monat kostet und mit erweiterten IT-Funktionen wie Single Sign-On, einer Verfügbarkeitsgarantie von 99,9 Prozent und 24/7 Support ausgestattet ist.

Skype - Skype hat ein wenig einfachere Preisstruktur als Slack. Online-Meetings sind kostenlos für bis zu 10 Personen. Für mehr Teilnehmer steht Skype als eigenständiger Dienst für 2 US-Dollar pro Benutzer pro Monat oder als Teil der Microsoft Office 365-Suite von Produktivitätstools ab 5 US-Dollar pro Benutzer pro Monat zur Verfügung.

So wählen Sie die richtige Franchise

Franchise richtet sich an neue Unternehmer, die das reduzierte Risiko eines bewährten Produktes oder einer Dienstleistung haben wollen, während sie selbst ihr eigener Chef sind. Sie können Unterstützung von der Muttergesellschaft oder anderen Franchisenehmern erhalten, um den Erfolg sicherzustellen. Die härteste Entscheidung ist jedoch, welche Franchise beigetreten ist.

(Geschäft)

Das Für und Wider von Social Media Hintergrund-Checks

Auch wenn Sie versucht sind, die Social-Media-Präsenz eines Stellenbewerbers vor der Einstellung zu überprüfen, ist das Risiko vielleicht nicht wert. Je nachdem, was Sie tun Sehen Sie, und wie Sie es verwenden, wenn Sie entscheiden, welcher Kandidat angestellt wird, Sie könnten Gegenstand einer Klage von jemandem sein, der den Job nicht bekommen hat.

(Geschäft)