Arbeitgeber, die Mitarbeiter daran hindern wollen, ein umherschweifendes Auge zu haben, sorgen dafür, dass sie sich für ihre Arbeit interessieren.
Mehr als 60 Prozent der Arbeitnehmer gaben zu, dass es zumindest eher wahrscheinlich ist, dass sie ihre derzeitige Position verlassen würden, wenn sie der Meinung wären, dass ihre Arbeit nicht fesselnd genug sei, wie eine Studie des Personaldienstleisters OfficeTeam ergab. Darüber hinaus sind mehr als ein Viertel der Fachkräfte der Meinung, dass ihr Arbeitgeber ihre Mitarbeiter nicht zielstrebig und ehrgeizig halten kann.
"Wenn Mitarbeiter sich nicht mehr engagieren, darf das nicht nur der Produktivität dienen, sondern auch dem Kundenservice ", sagte Robert Hosking, Executive Director von OfficeTeam. "Es gibt viele Faktoren, die zu einer starken Mitarbeiterbeteiligung beitragen. Dazu gehört vor allem die Fähigkeit der Mitarbeiter, berufliche Ziele zu erreichen und zu verstehen, wie sie zu den großen Zielen des Unternehmens beitragen."
OfficeTeam bietet Ihnen fünf Wege, Ihre Interessen zu entfremden Angestellte und:
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Ist "neuer Job" auf Ihrer Urlaubswunschliste? Du bist nicht allein. Englisch: www.db-artmag.de/2003/12/e/1/113-2.php Arbeiter, die auf der Suche nach einem Tapetenwechsel sind, schreiben trotz der Hektik dieser Saison Resümees, bewerben sich um Jobs und gehen Interviews, in der Hoffnung, im neuen Jahr einen Auftritt zu landen.
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Frauen steigen nicht so sehr an die Spitze der Karriereleiter wie Männer, weil Arbeitgeber nicht genug tun, um ihre Ambitionen am Leben zu erhalten, wie neue Forschungsergebnisse andeuten Die Studie des Beratungsunternehmens Women's Success Coaching zeigt, dass Frauen ihre Karriere sehr ambitioniert beginnen, aber Arbeitgeber schaden dem Erfolg, indem sie nicht genügend Programme schaffen, die sich auf ihren Aufstieg auswirken.