15 Vorsorgeplananbieter für Ihr Unternehmen


15 Vorsorgeplananbieter für Ihr Unternehmen

Obwohl abhängig vom Alter der Mitarbeiter, Vielleicht denken sie noch nicht über ihren Ruhestand nach, ihre Arbeitgeber sollten darüber nachdenken.

Um sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter auf die goldenen Jahre vorbereitet sind, bieten viele Unternehmen ihnen Altersvorsorgeoptionen an, die es den Mitarbeitern ermöglichen, Geld zu sparen für den Ruhestand jetzt. Um diese Pläne anbieten zu können, die Arbeitgebern die Möglichkeit bieten, die Beiträge ihrer Mitarbeiter zu kombinieren, um sie zu ermutigen, mit dem Sparen zu beginnen, arbeiten die Unternehmen mit einem Rentenplananbieter zusammen. Diese Anbieter arbeiten mit Unternehmen zusammen, um den Plan zu ermitteln, der ihren Bedürfnissen am besten entspricht, und richten ihn dann ein und verwalten ihn für sie. Sie behandeln das ganze Geld und investieren. Viele bieten auch Ratschläge zur Ruhestandsplanung, Ressourcen und Tools, um Mitarbeitern zu helfen, die Notwendigkeit, jetzt zu sparen, besser zu verstehen.

Wenn Sie nach einem Pensionsplan für Ihr Unternehmen suchen, sollten Sie hier 15 Optionen in Betracht ziehen.

ADP

ADP bietet eine breite Palette von Altersvorsorgeplänen für Unternehmen aller Größen, darunter traditionelle 401 (k) s, einfache IRAs, Safe Harbor 401 (k) s, Gewinnbeteiligung und neue Vergleichbarkeitspläne. ADP gibt auch Mitarbeitern, die bereits einen Rentenplan haben, die Möglichkeit, ihre alten Pläne in ihre neuen zu übertragen. Da ADP keine Investmentfonds oder Versicherungen verkauft, gibt es keine Geheimnisse darüber, wo das Vorsorgekapital investiert ist. Diese Lösung bietet Arbeitgebern die Möglichkeit, verschiedene Ablaufpläne zu erstellen und festzustellen, ob sie eine Art von passendem Programm wünschen. ADP bietet auch eine mobile App, die Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, ihre Ruhestandskonten von ihren mobilen Geräten aus zu überprüfen. Darüber hinaus integriert sich dieser Pensionsplan in die Gehaltsabrechnungsdienste von ADP. adp.com

Anmerkung des Redakteurs: Wenn Sie einen Pensionsplan für Ihr Unternehmen in Betracht ziehen? Wenn Sie nach Informationen suchen, die Ihnen bei der Auswahl des richtigen Angebots helfen, können Sie den folgenden Fragebogen nutzen, um Informationen von verschiedenen Anbietern kostenlos zu erhalten:

Fidelity Investments

Fidelity Investments bietet Rentenpläne für kleine und mittlere Unternehmen große Unternehmen. Die Optionen des Unternehmens für den Ruhestand umfassen IRAs, 401 (k) s, Gewinnbeteiligungs- und Safe-Harbour-Pläne. Fidelity Investments bietet Unternehmen Beratungsunternehmen, die ihnen bei der Auswahl eines Plans helfen, der ihren Bedürfnissen am besten entspricht. Sobald der Plan erstellt ist, können Mitarbeiter ihr Konto von jedem Webbrowser aus überprüfen. Fidelity sagt, dass Mitarbeiter mit dieser Lösung problemlos alte Rentenkonten in ihre neuen Konten übertragen können. Die Pensionspläne von Fidelity sind in Gehaltsabrechnungsdienste integriert, wodurch der Prozess rationalisiert wird. Fidelity verfügt außerdem über eine mobile App, mit der Mitarbeiter unabhängig von ihrem Standort von ihren mobilen Geräten aus ihren Ruhestandskonto verwalten können. fidelity.com

Paychex

Paychex bietet flexible 401 (k) -Plan-Design-, Record-Keeping- und Plan-Management-Services. Die Pläne von Paychex umfassen traditionelle 401 (k) s, Safe Harbor 401 (k) s, 401 (k) s nur für Inhaber, Gewinnbeteiligungs- und Sparanreiz-Matchpläne für Arbeitgeber (SIMPLE). Zu den Optionen gehören automatische Registrierung, Nachholbeiträge, Arbeitgeberabgleich, Unverfallbarkeit und Teilnehmerdarlehen. Mit Paychex können Arbeitgeber mit einem Berater zusammenarbeiten, um zu bestimmen, welche Anlageoption - offene Fonds, geführte Fonds oder feste Fonds - am besten für sie funktioniert. Sobald der Plan erstellt ist, können die Konten über Mitarbeiter-Websites, Arbeitgeber-Websites und Berater-Websites überwacht werden. Eine Paychex Mobile App ist ebenfalls verfügbar. paychex.com

ShareBuilder 401k

ShareBuilder 401k bietet speziell für kleine Unternehmen konzipierte Pensionspläne. Dieser Anbieter bietet vier verschiedene 401 (k) -Optionen, einschließlich individueller 401 (k) s, vereinfachter 401 (k) s, angepasster 401 (k) s und abgestufter Gewinnbeteiligung 401 (k) s. Jeder der Pläne hat verschiedene Optionen für die Abstimmung, die Übertragung und die Gewinnbeteiligung. Sobald die Pläne erstellt sind, können die Mitarbeiter bestehende Rentenkonten in ihr neues Konto übertragen, das online überprüft und überwacht werden kann. Die Rentenpläne von ShareBuilder können auch in die meisten Lohnbuchhalter integriert werden. sharebuilder401k.com

Vanguard

Vanguard bietet Pensionspläne für Mitarbeiter, die speziell auf kleine Unternehmen zugeschnitten sind. Ruhestandsplanoptionen umfassen kleine Pläne 401 (k) s, individuelle 401 (k) s, SEP IRAs und SIMPLE IRAs. Vanguard verfügt über eine diversifizierte Fondspalette - All-in-One-Fonds, Vanguard Select-Fonds und Investmentfonds - ohne Mindesterstanlage. Die Website von Vanguard bietet Arbeitgebern die Möglichkeit, alle wichtigen Informationen zum Ruhestand an einem Ort zu finden, neue Teilnehmer anzumelden, den Status ausstehender Beiträge zu überwachen, bis zu zwei Jahre Beitragsdetails einzusehen, laufende Zuteilungsanweisungen zu erstellen und Bankkontodaten zu aktualisieren. Mitarbeiter können ihre Kontoinformationen online oder über die mobile App des Unternehmens einsehen. vanguard.com

ING

ING bietet Altersversorgungslösungen für alle Größen und Segmente der von ihnen betreuten Organisationen, einschließlich Unternehmen, Bildungseinrichtungen, Behörden, Gesundheitseinrichtungen und gemeinnützige Organisationen. Zu den spezifischen Planoptionen gehören 401 (k) s, Safe Harbour, Gewinnbeteiligung und IRAs. Um den Mitarbeitern bei der Einrichtung ihrer Konten zu helfen, stellt ING Tools und Ressourcen bereit, die ihnen helfen, nicht nur die verschiedenen Pläne, sondern den gesamten Ruhestandsplanungsprozess besser zu verstehen. Nachdem die Pläne erstellt sind, können die Mitarbeiter ihre Konten sowohl online als auch über eine mobile App überwachen. Mitarbeiter können sich sogar über ihr mobiles Gerät in den Plan einschreiben. ing.us

Mitarbeiter-Treuhänder

Mitarbeiter-Treuhänder bietet 401 (k) günstige Pensionspläne für kleine und mittelständische Unternehmen bundesweit an. Mitarbeiter-Treuhänder benötigen keine Mindestanzahl an teilnehmenden Mitarbeitern. Wenn Pläne erstellt werden, können die Mitarbeiter Mittel aus bestehenden Rentenkonten in das aktuelle Konto überweisen. Diese Lösung ermöglicht sowohl Mitarbeitern als auch Planadministratoren den Zugriff auf ihre Konten über die Website des Unternehmens. Employee Fiduciary bietet Investmentfonds an, die NSCC-handelbar sind, einschließlich aller Vanguard-Fonds. Insgesamt stehen fast 30.000 Anteilsklassen aus 377 Fondsfamilien zur Auswahl. employeefiduciary.com

ePlan Services

ePlan Services bietet Lösungen für die Gestaltung, Bereitstellung und Verwaltung von arbeitgeberfinanzierten Pensionsplänen. ePlan bietet traditionelle 401 (k) s, Roth 401 (k) s, sichere Hafen- und Gewinnbeteiligungsoptionen. ePlan bietet Werkzeuge zur Aufzeichnung von Aufzeichnungen und kümmert sich um jährliche Planüberprüfungen und Konformitätstests. Nachdem die Pläne erstellt sind, können die Mitarbeiter ihre Konten online überprüfen. Über ihre Online-Konten können Mitarbeiter sowohl aufgeschobene als auch Investitionswahlen durchführen. Sie bieten auch Werkzeuge und Rechner zur Altersvorsorge an. eplanservices.com

AXA Equitable

AXA Equitable verfügt über arbeitgeberfinanzierte Pensionspläne für Unternehmen aller Größenordnungen. Zu den spezifischen Vorsorgeoptionen gehören 401 (k) s, Safe Harbour, Gewinnbeteiligung, IRAs, SIMPLE IRAs und SEP-IRAs. Diese Lösung bietet eine breite Palette von Anlageentscheidungen, einschließlich einer breiten Palette von Fonds in allen wichtigen Anlageklassen, Portfolios mit Zieldatum- und risikobasierten Asset Allocation sowie eine Auswahl an garantierten Zinsoptionen (GIO) oder Stable Value-Fonds. Mit AXA Equitable können Mitarbeiter bestehende Rentenfonds einfach auf ihr neues Konto überweisen. Sobald die Mitarbeiter im Plan angemeldet sind, können sie ihre Konten online überwachen. Sie haben auch Zugriff auf das Schulungsprogramm NowPlan, das die Mitarbeiter durch den Prozess der Ruhestandsplanung führen soll. axa.com

Bundesweit

Bundesweit bietet eine Vielzahl von Altersvorsorge-Optionen für Unternehmen, darunter 401 (k) s, IRAs, Roth IRAs, individuelle Pensionspläne und Gewinnbeteiligung. Nationwide arbeitet mit Unternehmen zusammen, um bei der Auswahl des Plans zu helfen, der ihren Bedürfnissen am besten entspricht, und gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit, die Mittel auszuwählen, in die sie investieren möchten. Sobald die Pläne erstellt und die Mitarbeiter registriert sind, können sie online auf ihre Kontodaten zugreifen Konto oder über mobile Geräte. Nationwide unterstützt Arbeitgeber auch bei Compliance-Tests, Aufzeichnungen und Mitarbeiterbeiträgen. bundesweit.com

Edward Jones

Edward Jones bietet Altersvorsorgepläne für kleine, mittlere und große Unternehmen. Unternehmen ohne Angestellte haben die Wahl zwischen SEP-IRAs und 401 (k), die nur für Inhaber gelten, während diejenigen mit Angestellten zwischen 401 (k) s, SIMPLE IRAs und Safe Harbor 401 (k) s wählen können. Pläne von 403 (b) und 457 (b) sind ebenfalls verfügbar. Mit Edward Jones können Arbeitgeber ihre Rentenpläne mit einer Reihe von Anlagen finanzieren, darunter Aktien, Anleihen, Investmentfonds und Staatsanleihen. Diese Lösung bietet Schulungen und administrative Unterstützung für die Planung von Sponsoren und allen Mitarbeitern. Sobald die Pläne erstellt sind, können die Mitarbeiter ihre Konten online überprüfen. Mobile Apps sind ebenfalls verfügbar. edwardjones.com

American Funds

American Funds bietet arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorgepläne für kleine Unternehmen an. Zu den spezifischen Optionen gehören Geldkaufpläne, Gewinnbeteiligungspläne, 401 (k) s, vereinfachte Mitarbeiterpensionspläne, einfache IRAs, 403 (b) Pläne und Gehaltsabzugs-IRAs. Nachdem die Arbeitgeber ihre Pläne aufgestellt haben, haben die Mitarbeiter online Zugang zu ihren Rentenkonten. americanfunds.com

The Hartford

Das Hartford bietet arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorgepläne speziell für kleine Unternehmen. Ruhestand Plan Optionen für kleine Unternehmen umfassen individuelle 401 (k) s, SEP-IRAs und einfache IRAs. Sobald die Pläne eingerichtet sind, können sowohl Administratoren als auch Mitarbeiter online auf Kontoinformationen zugreifen. Plansponsoren können die Hartford-Website besuchen, um Zugang zu allen ihren Planmanagementanforderungen zu erhalten, einschließlich Transaktionsfunktionen und herunterladbaren Berichten, während die Mitarbeiter die Website besuchen können, um ihr Konto online zu verwalten und eine Vielzahl von Ruhestandswerkzeugen und -ressourcen zu nutzen. hartfordinvestor.com

Citizens Bank

Die Citizens Bank bietet Unternehmen jeder Größe arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorgepläne an. Für Unternehmen mit weniger als 100 Mitarbeitern bietet die Citizens Bank SEP-IRAs und SIMPLE IRAS an, und für Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitern bietet das Unternehmen 401 (k) s, 403 (b) s und nicht qualifizierte Pläne an. Wenn Unternehmen die verschiedenen Optionen in Betracht ziehen, werden die Berater der Citizens Bank sie treffen, um zu bestimmen, welche Wahl am besten zu ihren und den Bedürfnissen ihrer Angestellten passt. citizensbank.com

Northwestern Mutual

Die Northwestern Mutual bietet Unternehmen jeder Größe eine vom Arbeitgeber finanzierte Altersvorsorge. Zu den Planoptionen gehören 401 (k) s, 403 (b) s, Gewinnbeteiligung, SEP IRAs und SIMPLE IRAs. Northwestern Mutual bietet auch Executive-Leistungen oder nicht qualifizierte Leistungspläne für bestimmte Mitarbeitertypen. Die beiden Arten von nicht qualifizierten Plänen, die zur Verfügung stehen, sind elek- trische Deferred Compensation (EDC) -Pläne und Supplemental Executive Retirement Plans (SERPs). northwesternmutual.com

Anmerkung des Herausgebers: Betrachten Sie einen Pensionsplan für Ihr Unternehmen? Wenn Sie nach Informationen suchen, die Ihnen bei der Auswahl des richtigen Angebots helfen, können Sie mithilfe des unten stehenden Fragebogens kostenlos Informationen von verschiedenen Anbietern abrufen:

Ursprünglich veröffentlicht unter Mobby Business .


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