4 Einfache Möglichkeiten zur Vernetzung (auch wenn Sie schlecht darin sind)


4 Einfache Möglichkeiten zur Vernetzung (auch wenn Sie schlecht darin sind)

Ist "neuer Job" auf Ihrer Urlaubswunschliste? Du bist nicht allein. Englisch: www.db-artmag.de/2003/12/e/1/113-2.php Arbeiter, die auf der Suche nach einem Tapetenwechsel sind, schreiben trotz der Hektik dieser Saison Resümees, bewerben sich um Jobs und gehen Interviews, in der Hoffnung, im neuen Jahr einen Auftritt zu landen.

Wenn Sie eine finden wollen Job in der heutigen schnelllebigen, tech-getriebenen Welt, denken Sie vielleicht, dass Technologie den Schlüssel zu Landing-Interviews hält und eingestellt wird. Aber obwohl Online-Stellensuchseiten, soziale Medien und mobile Anwendungsprozesse gute Möglichkeiten bieten, Möglichkeiten zu finden, liegt das wahre Geheimnis bei der Arbeitsplatzsicherung in einer Technik, die die Experten für das vergangene Jahrhundert befürworten: Networking.

"The way dass die Leute am meisten gefunden haben und die besten Jobs in den letzten 100 Jahren durch Networking erreicht wurden ", sagte Scott Uhrig, Gründer von Career Artisan. "Die Leute glauben irrtümlich, dass der beste Weg [eine Stelle zu finden] eine Online-Jobbörse ist. Sie investieren viel Zeit und Mühe und führen normalerweise zu Frustration. Wind 10 oder 15 Jahre vor der Online-Jobsuche zurück verließ sich mehr auf Vernetzung. "

Das soll nicht heißen, dass Technologie modernen Arbeitssuchenden keinen großen Vorteil bietet. Uhrig, dessen Firma eine Reihe von Programmen anbietet, die Profis bei ihren Jobsuchen, Karrierewechsel und Kompetenzentwicklung helfen sollen, stellte fest, dass LinkedIn und andere Verbindungs ​​- und Netzwerkwerkzeuge einen langen Weg dazu beitragen können, den richtigen Kontakt zu finden Tür. Er gab Ihnen ein paar einfache Schritte, um Ihnen bei der Suche nach Ihrem Job für 2015 zu helfen.

Wissen Sie, was Sie wollen. Es ist verlockend, sich wie ein "Generalist" aussehen zu lassen - der Tausendsassa, der ziemlich gut ist die meisten oder alle Fähigkeiten, die ein Job erfordert. Aber die Einstellungsmanager von heute wollen keine Generalisten; Sie wollen Spezialisten, die Experten für die wichtigsten Aufgaben des Jobs sind. Uhrig beriet, herauszufinden, was Sie tun möchten, basierend auf Ihren Fähigkeiten und als Spezialist in diesem Bereich.

"Machen Sie sich klar, wonach Sie suchen", sagte Uhrig. "Finden Sie heraus, was Sie tun möchten, und setzen Sie einen Anteil daran."

Erstellen Sie eine Liste von Firmen und Kontakten. Sobald Sie bestimmt haben, welche Art von Job Sie möchten, erstellen Sie eine Liste von Unternehmen in Ihrem Industrie, für die Sie arbeiten möchten. Uhrig sagte, die Unternehmen mit offenen Positionen zu priorisieren, aber selbst wenn sie keine Jobs aufgelistet haben, können Sie diese Unternehmen zu Ihrer Liste hinzufügen. Von dort suchen Sie den passenden Kontakt für die Einstellung oder die Personalabteilung.

Vernetzen Sie sich zu diesen Einstellungsmanagern. Selbst wenn Sie eine größere Firma betrachten, sind Sie möglicherweise nicht so weit von den Einstellungsmanagern wie Sie denken, Sie sind. LinkedIn ist eine der besten Möglichkeiten, um gemeinsame Verbindungen zu finden und Leute, die Sie vorstellen können, sagte Uhrig.

Seien Sie proaktiv und erreichen Sie. Schließlich bemühen Sie sich, mit den Personalchefs in Kontakt zu treten, um Ihr Interesse zu bekunden . Auch wenn Sie nicht zu aggressiv oder anspruchsvoll erscheinen möchten, kann ein respektvoller Umgang mit einem Unternehmen zeigen, dass Sie dem Unternehmen wirklich als Kapital dienen möchten.

"Nehmen Sie das Telefon an, rufen Sie an und stellen Sie sich vor , Sagte Uhrig. "Es funktioniert, wenn Sie die Zeit und Mühe investieren, um es zu tun."


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