12 Millennials kümmern sich um mehr als nur Unternehmenskultur

Arbeitgeber, die Millennials einstellen wollen, werden häufig aufgefordert, ihre Unternehmenskultur bei ihren Rekrutierungsbemühungen hervorzuheben. Die Generation Y, die bald zur größten Generation in der Belegschaft werden wird, wird als ein unterhaltsames und entspanntes Arbeitsumfeld angesehen, und viele Unternehmen versuchen, dies als Verkaufsargument für talentierte 20-Jährige zu nutzen.

Aber die Flut kann sich drehen, wenn Millennials aufwachsen. Eine neue Umfrage von Pinpoint Market Research und Anderson Jones PR fand heraus, dass eine "Spaß-Kultur" tatsächlich am Ende der Prioritätenliste dieser Generation stand - sie hätte lieber greifbare Vorteile und Vorteile als ein Bürospielzimmer.

Laut Englisch: www.justlanded.nl / english / Frankreic ... / Bewerbungen Die Studie, Gen Y, legt bei der Auswahl eines Arbeitgebers folgende 12 Faktoren über die Unternehmenskultur hinaus:

• Work - Life - Balance
• Unternehmenssicherheit
• Weg zur Beförderung
• Studienbeihilfe
• Konkurrenzfähiges Gehalt
• Berufliche Entwicklung
• Gesundheitsvorsorge und 401 (k)
• Qualität des Produktes oder der Dienstleistung
• Social Media Transparenz
• Unternehmensinnovation
• Mitarbeitervielfalt
• Gesundheits- und Wellnessvermögen

Sonstige Vergünstigungen Millennials Achten Sie auf Führungslernmöglichkeiten, Management-Training und die Möglichkeit, an professionellen Veranstaltungen wie Konferenzen und Seminaren teilzunehmen. Sie möchten auch, dass die Arbeitgeber in ihre berufliche Entwicklung investieren.

Es überrascht nicht, dass die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben der begehrteste Vorteil war. Die große Mehrheit (88 Prozent) der Umfrageteilnehmer gab an, dass sie ein konsistentes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben anstreben. Work-Life-Balance ist sogar noch wichtiger als Bezahlung: Fast die Hälfte der Befragten gab an, dass sie ein höheres Gehalt opfern würden, wenn dies bedeuten würde, dass sie weniger arbeiten könnten. Und wenn sie es nicht finden? Sie werden für jemand anderen arbeiten - 57 Prozent der Millennials würden einen Job aufgeben, der nicht die Work-Life-Balance bietet, die sie wollen.

Gen Ys "Gib mir, was ich will oder ich bin gegangen" Einstellung überträgt sich in andere Aspekte der Karriere dieser Generation Gruppe. Mehr als 40 Prozent seiner Mitglieder suchen keine unbezahlten Praktika, weil sie nicht glauben, dass diese Möglichkeiten zu einer Vollzeitbeschäftigung führen werden, und 83 Prozent werden nicht länger als zwei Jahre einen Job behalten, wenn sie nicht befördert werden .

Dies mag zwar das Stereotyp des "berechtigten" Jahrtausends durchsetzen, aber es ist nicht völlig unberechtigt: Diese Generation hat die Fähigkeiten und Erfahrungen, die Unternehmen wollen, wie soziale Medienkenntnisse und Fremdsprachenkenntnisse - und sie wissen es.

"Diese Demografie ist sich ihres Nutzens für Arbeitgeber aufgrund ihres Alters, ihrer Erfahrung und ihrer Fähigkeiten bewusst", sagte Jennifer Jones-Mitchell, Chief Insight Officer für Pinpoint Market Research und Leiterin des globalen Marketings für Anderson Jones PR, in einer Erklärung. "Sie wissen, was sie von ihren Jobs erwarten, und sie haben keine Angst davor, durchzuhalten, bis sie es bekommen. HR-Leiter müssen die Büroumwelt um die Work-Life-Balance und professionelle Entwicklung strukturieren, wenn sie die Top-Talente anziehen wollen. "

Diese Umfrage basierte auf den Antworten von 1.650 US-amerikanischen Verbrauchern im Alter zwischen 20 und 29 Jahren mit unterschiedlichen Einkommens- und Bildungsniveaus.

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