Führung 2018

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Atlassian JIRA: Beste Agile Projektmanagement-Software

Nach umfangreichen Recherchen und Analysen empfehlen wir JIRA als beste agile Projektmanagement-Lösung für 2018. Wir haben uns für JIRA entschieden aus einem Pool von Dutzenden von Projektmanagement-Lösungen, die wir in Betracht gezogen haben. Um zu verstehen, wie wir unsere besten Vorschläge ausgewählt haben, finden Sie unsere Methodik und eine umfassende Liste von Projektmanagement-Lösungen auf unserer Best-Pick-Seite.

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Eine Leistungsüberprüfung geben? Vermeiden Sie diese Ausdrücke

Leistungsüberprüfungen sind eine entscheidende Gelegenheit für einen Arbeitgeber, einem Mitarbeiter mitzuteilen, wie er im Unternehmen voranschreitet, und für den Mitarbeiter eine offene Kommunikation über seine Arbeit in einer formellen Umgebung zu haben. Es ist an der Zeit, auf Mängel, Erfolge und allgemeine Rückmeldungen einzugehen.

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Adapt or Die: Wie Kulturanthropologie Geschäftsstrategie beschreiben kann

Kaum ein Geschäftssinn taucht in derselben Diskussion auf wie Sozialwissenschaften wie die Anthropologie. Ein Antropologe, Andi Simon, verbindet Erfolg in der Geschäftswelt mit Lektionen aus dem Studium der menschlichen sozialen Interaktion durch die Jahrtausende. Die durch das Studium der Menschlichkeit gewonnenen Erkenntnisse können Sie überraschen und sogar in den Wettbewerb einbeziehen.

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Eine Kultur der Inklusion: Förderung von Arbeitsplatzvielfalt und -zugehörigkeit

Vielfalt ist ein wichtiges Thema für jedes moderne Unternehmen. Aber es ist nicht genug, Menschen verschiedener Nationalitäten, Rassen, Geschlechter und sexueller Orientierung einzustellen - jeder muss sich fühlen, als wären sie wirklich willkommen, sicher und frei, um sich selbst am Arbeitsplatz zu sein.

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3 Möglichkeiten zur Förderung der beruflichen Entwicklung am Arbeitsplatz

Jedes Mitglied eines Unternehmens ist genauso wertvoll wie das nächste und bietet seine eigenen Fähigkeiten, Einsichten und Persönlichkeit. Als Teammitglieder können Ihre Mitarbeiter sowohl einzeln als auch gemeinsam arbeiten, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Das persönliche Wachstum jedes einzelnen Mitarbeiters trägt zum Erfolg des gesamten Unternehmens bei.

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Möchten Sie Ihr Endergebnis steigern? Bitten Sie Ihr Team um Feedback

Nicht nur die Rückmeldungen von Top-Mitarbeitern geben den Unternehmensleitern einen Einblick in ihre Leistung, sie können auch das Endergebnis einer Organisation steigern, wie neue Forschungsergebnisse zeigen. Die kürzlich im Journal of Organizational Behavior veröffentlichte Studie hat ergeben, dass CEOs, die in ihren direkten Berichten nach Meinungen zu ihrer Leistung fragen, tragen dazu bei, das Vertrauen ihres Führungsteams zu verbessern, was wiederum die Gesamtleistung des Unternehmens verbessern kann.

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Ist ein feindseliger Arbeitsplatz, der Ihre Mitarbeiter miserabel macht?

Stellen Sie sich vor, Sie würden jeden Tag aufwachen und zu einem Arbeitsplatz gehen, an dem Sie sich unwohl oder sogar unsicher fühlen. Das ist die Realität für 20 Prozent der amerikanischen Arbeitskräfte, nach einer Umfrage unter mehr als 3.000 Mitarbeitern. Die Studie, durchgeführt von Rand Corp., Harvard Medical School und der University of California, Los Angeles, ergab, dass 1 in 5 ArbeiterInnen stehen bei der Arbeit vor feindlichen Bedingungen, einschließlich Verhaltensweisen wie sexueller Belästigung und Mobbing.

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3 Tipps für die Schulung von Führungskräften für die Arbeit mit Remote-Teams

Fernarbeit wird immer populärer, was bedeutet, dass die Führung virtuell für viele Teams stattfindet. Ob ein Vor-Ort-Manager mit entfernten Mitarbeitern arbeitet oder die Führungskräfte selbst arbeiten, führt die Führung von Mitarbeitern, die Sie nicht jeden Tag persönlich sehen, zu einer etwas anderen Qualifikation.

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Was Führungskräfte über die Verwaltung schüchterner und introvertierter Mitarbeiter wissen müssen

Mit verschiedenen Persönlichkeitstypen und Merkmalen im Team bieten alle Mitarbeiter einzigartige Fähigkeiten und Einsichten. Einige Mitarbeiter benötigen jedoch mehr Unterstützung und Beruhigung als andere. Es ist wichtig, mit den Stärken und Schwächen einer jeden Person zu arbeiten, während sie sich bei der Arbeit wohl und geschätzt fühlen.

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5 Lokale gesetzgeberische Themen, die kleine Unternehmen beobachten sollten

Wenn es darum geht, regulatorische Entwicklungen zu überwachen, kann es leicht sein, sich zu eng auf die Bundesregierung zu konzentrieren. Jeder Unternehmer sollte jedoch mindestens ebenso gut über die Entwicklungen in seinem Landesgesetzgeber und den Kommunalverwaltungen informiert werden. Städte und Länder operieren weitgehend unabhängig von der Bundesregierung, wenn auch innerhalb der Grenzen des Bundesrechts, und kann unabhängig vom Schwerpunkt des Kongresses neue Vorschriften und Maßnahmen verabschieden.