In den Beziehungen zu ihren Vorgesetzten halten die meisten Mitarbeiter sie streng professionell, neu Forschungsergebnisse.
Eine Studie des Personalberatungsunternehmens Accountemps ergab, dass 61 Prozent der Arbeitnehmer sagten, sie würden zwar gut mit ihren Vorgesetzten umgehen und gegenseitigen Respekt haben, aber sie würden sich nicht als Freunde außerhalb des Büros betrachten. Nur 23 Prozent der befragten Arbeiter gaben an, mit ihren Managern befreundet zu sein.
Eine kleine Gruppe von Arbeitern sagte, dass sie nicht nur keine Freunde sind, sondern dass sie kaum eine Verbindung zu ihren Vorgesetzten haben. Die Studie ergab, dass 13 Prozent ihre Beziehungen als distanziert beschrieben, 3 Prozent sagten, sie hätten überhaupt keine Beziehung.
"Die Beziehung zwischen Mitarbeitern und Führungskräften ist eine Zweibahnstraße, und beide Parteien spielen eine Rolle in der Dynamik" Bill Driscoll, Distriktspräsident von Accountemps, sagte in einer Erklärung. "Die besten Beziehungen bauen auf einer starken Kommunikation auf, die mit gegenseitigem Vertrauen und Respekt verbunden ist."
Insgesamt gaben 64 Prozent der befragten Mitarbeiter an, dass sie im Allgemeinen mit ihren aktuellen Vorgesetzten zufrieden sind. Nur 8 Prozent der Befragten gaben an, dass sie mit der Person, für die sie arbeiten, völlig unzufrieden sind.
Trotz der guten Stimmung, die die meisten Arbeitnehmer gegenüber ihren Vorgesetzten haben, könnten Manager diese Beziehungen noch weiter verbessern, sagten Befragte. Insbesondere gaben 37 Prozent der Mitarbeiter an, dass sie eine bessere Kommunikation von ihren Vorgesetzten wünschen. 31 Prozent gaben an, dass ihre Vorgesetzten sie für ihre Bemühungen besser erkennen sollten. Andere Bereiche würden gerne sehen, dass ihre Vorgesetzten daran arbeiten, den Arbeitern in ihren Karrieren zu helfen, zuzuhören, sich in schwierigen Situationen für sie einzusetzen und die Work-Life-Balance zu fördern, wie die Forschung zeigt.
Die Studie hat herausgefunden, dass die meisten Arbeitnehmer es erkennen Wie schwer ist es, die Verantwortung zu tragen, und ich möchte lieber nicht mit diesem Stress und den zusätzlichen Verantwortlichkeiten umgehen. Fast 70 Prozent der befragten Mitarbeiter gaben an, dass sie die Jobs ihrer Chefs nicht anstreben.
"Manager können manchmal einen schlechten Ruf bekommen, aber in Wirklichkeit verstehen die meisten Fachleute, dass der Job schwierig und komplex ist und nicht für jeden sein kann ", Sagte Driscoll. "Die Herausforderung für viele Chefs besteht heute nicht nur darin, einen Nachfolger zu finden, sondern auch diesen zu überzeugen."
Accounemps bot sowohl Chefs als auch Mitarbeitern mehrere Tipps zur Stärkung ihrer Beziehungen:
Kommunikation
Karriereplanung
Anerkennung
Work-Life-Balance
Die Studie basiert auf Umfragen von mehr als 1.000 US-amerikanischen Arbeitnehmern über 18 Jahren.
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