Sie möchten, dass Ihr Unternehmen einen Weg findet, etwas zurückzugeben zu Ihrer Gemeinde, aber die Wahl, welche Wohltätigkeitsorganisation unterstützt werden soll, kann eine echte Herausforderung sein. Paul Damico, Präsident des in Atlanta ansässigen Moe's Southwest Grill, einem Fast-Casual-Restaurant-Franchise mit mehr als 420 Restaurants, hat sich diesem Dilemma gegenübergestellt.
Nach langer Überlegung entschied Moe, die Juvenile Diabetes Research Foundation zu unterstützen, dessen Ziel es ist, Typ-1-Diabetes zu heilen und zu behandeln.
"Wir waren der Meinung, dass sie unsere Kriterien erfüllten und unserem Firmenteam, unseren Franchise-Partnern und unseren Kunden die Möglichkeit gaben, sich auf verschiedenen Ebenen zu engagieren", sagte Damico.
Damico bietet anderen Geschäftsinhabern und Managern Ratschläge, wie sie entscheiden sollen, welche Wohltätigkeitsorganisationen sie unterstützen sollen.
Die Fähigkeit IT-Profis fehlen
) IT-Fachkräfte sind sehr gefragt, aber sie möchten vielleicht an ihren Mitarbeitern arbeiten, wie neue Forschungsergebnisse nahelegen. Eine aktuelle Umfrage unter Chief Information Officers (CIOs) ergab, dass IT den Beschäftigten fehlen zwischenmenschliche und soziale Kompetenzen in Bereichen wie Kommunikation und Führung.
Berechtigte Mitarbeiter meinen Ärger mit Chefs
Chefs sollten besser mit Kinderhandschuhen umgehen, wenn sie mit Mitarbeitern arbeiten, die ein ungerechtfertigtes Recht haben, heißt es in neuen Untersuchungen. In einer Studie, die demnächst in der Zeitschrift The Leadership Quarterly veröffentlicht wird, entdeckten Forscher Mitarbeiter mit höheren Stufen Die Wahrscheinlichkeit, dass ihre Manager missbräuchlich waren und dass diese Chefs die Angestellten misshandelten, war wahrscheinlicher.