So sehr es die Organisationen auch nicht zugeben wollen, gibt es an vielen Arbeitsplätzen Mobber. Das Mobbing-Institut definiert Mobbing als "wiederholte gesundheitsschädigende Misshandlung einer oder mehrerer Personen durch einen oder mehrere Täter". Dies kann bedrohendes, demütigendes oder einschüchterndes Verhalten beinhalten; Eingriffe am Arbeitsplatz, die verhindern, dass Arbeit erledigt wird; oder verbale Beschimpfungen.
"Ich glaube, der Haupttreiber von Mobbing ist, den Mobber besser als die Ziele zu machen", sagte Chris Edmonds, Autor von "The Culture Engine: Ein Framework für Fahrresultate, Inspiration für Ihre Mitarbeiter und Transformation Ihres Arbeitsplatzes "(John Wiley & Sons, Sept. 2014). "Mobbing läuft auf den Wunsch des Täters hinaus, Macht und Kontrolle über andere am Arbeitsplatz zu haben."
Manchmal bemerkt ein Mobber vielleicht nicht einmal, dass er oder sie seine Kollegen missbraucht. Wenn du eines der folgenden Verhaltensweisen zeigst, bist du möglicherweise schuld daran, dass du der Mobber am Arbeitsplatz bist, sagte Edmonds.
Wenn Sie denken, dass Ihre Kollegen Sie als Mobber sehen, ist es ratsam, Wiedergutmachung zu leisten und positive Beziehungen am Arbeitsplatz wieder herzustellen. Dies ist jedoch leichter gesagt als getan.
"Mobbing-Verhalten erodiert Vertrauen und Respekt zwischen Bully und Zielen", sagte Edmonds Mobby Business. "Um das wieder gut zu machen, bedarf es anhaltender, konsequenter Bemühungen des Tyranns, das verlorene Vertrauen und Respekt wiederzuerlangen. Zu oft kann der Mobber der Versuchung nicht widerstehen, wieder zu schikanieren. Es kann passieren - es ist extrem selten."
Wenn Wiedergutmachungen sind zu versuchen, Edmonds hat empfohlen, diese drei Schritte mit Ihren Mitarbeitern zu machen:
Ursprünglich veröffentlicht in Mobby Business
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