Warum bekommen Frauen nicht die Erhöhungen, nach denen sie fragen?


Warum bekommen Frauen nicht die Erhöhungen, nach denen sie fragen?

Frauen werden oft gesagt, keine Angst davor zu haben, zu verhandeln, um die Gehälter zu bekommen, die sie verdienen. Obwohl Frauen tatsächlich ihre Chefs um Gehaltserhöhungen bitten, erhalten sie nicht unbedingt die Lohnstöße.

Laut einer kürzlich von der University of Warwick, Großbritannien, und der University of Wisconsin Oshkosh durchgeführten Studie fordern Frauen Lohnsteigerungen häufig wie Männer, aber Männer sind 25 Prozent wahrscheinlicher, wirklich die Gehaltserhöhung zu erhalten.

"Nachdem ich diese Ergebnisse gesehen habe, müssen wir akzeptieren, dass es ein Element der reinen Diskriminierung von Frauen gibt", Andrew Oswald, Autor der Studie und Professor für Wirtschaft und Verhaltensforschung an der Universität von Warwick, sagte in einer Aussage.

Die Forschung basierte auf Daten von der australischen Studie des Verhältnisses 2013/14, die die Information miteinbezog, ob australische Angestellte gefragt haben für eine Gehaltserhöhung. Wenn Profis auf dem gleichen Niveau verglichen wurden, waren die Männer 25 Prozent wahrscheinlicher, um erfolgreich zu sein, eine Lohnerhöhung 20 Prozent der Zeit erhalten. Nur 16 Prozent der Frauen waren erfolgreich, als sie um Gehaltserhöhungen baten, heißt es in der Studie.

Laut Daten von PayScale, einem Unternehmen für Vergütungsanalysen, gibt es keinen großen Unterschied zwischen den Geschlechtern, wenn es darum geht, eine Gehaltserhöhung zu beantragen oder zu erhalten. Aber wenn man nach Bildung, Industrie usw. sucht, "wird es interessant", sagte Lydia Frank, Senior Director für Redaktion und Marketing bei PayScale.

"Frauen mit einem MBA-Abschluss scheinen am meisten mit Potenzial zu kämpfen geschlechtsspezifische Voreingenommenheit, wenn es um Lohnverhandlungen geht ", sagte Frank. "Von denen, die um eine Gehaltserhöhung baten, erhielten nur 48 Prozent der weiblichen MBA-Absolventen die gewünschte Gehaltserhöhung im Vergleich zu 63 Prozent der männlichen MBA-Absolventen. Und 21 Prozent der College-Absolventen erhielten überhaupt keine Gehaltserhöhung, verglichen mit 10 Prozent männliche Absolventen. "

Frank bemerkte, dass für Arbeitnehmer, die sagten, sie hätten keine Gehaltserhöhung beantragt, Frauen häufiger als Männer sagten, dass sie sich unwohl fühlten (31 Prozent gegenüber 23 Prozent). Männer gaben häufiger an, als zuvor eine Gehaltserhöhung zu erhalten (40 Prozent gegenüber 36 Prozent).

Trotz der allgemeinen Ergebnisse fanden die Autoren ein positives Zeichen in den Daten: Junge australische Arbeitnehmerinnen bekommen Lohnerhöhungen genauso oft wie junge australische Männer.

"Diese Studie hat möglicherweise einen Vorteil: Junge Frauen [in Australien] verhandeln heute besser über ihre Löhne und Bedingungen als ältere Frauen", schreibt Amanda Goodall, Co-Autorin der Neue Studie und ein Associate Professor an der Cass Business School in London, sagte. "Vielleicht wird das weitergehen, wenn sie älter werden."

Die Forscher untersuchten Daten aus einer Stichprobe von 4.600 Arbeitern bei mehr als 800 australischen Arbeitgebern für die Studie.


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