Recruiter zeigen die meisten Tech-Fähigkeiten an


Recruiter zeigen die meisten Tech-Fähigkeiten an

Wo suchen Einstellungsmanager nach ihren nächsten Superstar-Mitarbeitern? Es ist nicht unbedingt der Resümee: Die heutigen Recruiter scannen Social-Media-Profile, um die besten Talente der Branche zu identifizieren und zu jagen.

"Einstellungsmanager wenden sich zunehmend an [soziale Medien], um potenzielle Kandidaten zu identifizieren und ihren Kandidaten zu erweitern über alle Jobbereiche hinweg ", sagte Shon Burton, CEO des globalen Recruiting-Tools HiringSolved. "Die Realität ist, dass sich der Arbeitsmarkt komplett gewandelt hat. Im Gegensatz zu früheren Generationen gibt es sehr wenig Loyalität gegenüber einem Unternehmen. Mitarbeiter bleiben nicht mehr 25 Jahre in einem Unternehmen. Heute ist jeder Kandidat."

Sozial Das Rekrutieren ist besonders im Tech-Sektor verbreitet, wo Positionen oft sehr spezifische Erfahrungen und Fähigkeiten erfordern. Anstatt Zeit damit zu verschwenden, einen relativ schmalen Pool von Anwendungen zu lesen, können Einstellungsmanager einfach Suchkriterien eingeben und Profile für soziale Medien finden, die den Anforderungen entsprechen.

"Wenn ein Personalvermittler kein soziales Recruiting nutzt, nehmen sie es nicht Vorteil der schnellsten und effizientesten Methode, um Talente zu finden ", sagte Burton. "Vor ein paar Jahren mussten alle Personalvermittler weitermachen. Mit den sozialen Profilen haben die Personalvermittler Zugang zu einem genaueren und aktuelleren Profil über das Fachwissen einer Person, das ein vollständigeres Bild eines potenziellen Kandidaten liefert."

Nach Auf einen aktuellen Bericht von HiringSolved sind dies die 10 Begriffe für technische Fähigkeiten, die Recruiter am häufigsten in den sozialen Medien suchen:

  1. Java / J2EE / Java-Entwickler
  2. C / C ++ / Ziel C
  3. Javascript / CSS / HTML
  4. SQL / SQL Server / MSSQL
  5. .Net / C # / ASP
  6. SAP
  7. Linux
  8. Oracle
  9. Ruby / Ruby Ein
  10. Python

Der Bericht hat auch den Namen Top Job-Begriffe und Titel, nach denen Personalvermittler suchen:

  1. Software Engineer
  2. Account Executive
  3. Maschinenbauingenieur
  4. Account Manager
  5. Informatik
  6. Business Development
  7. Kundenservice
  8. Java Entwickler
  9. Verkaufsleiter
  10. Vertriebsingenieur

Unabhängig davon, in welcher Branche Sie tätig sind, suchen Personalvermittler wahrscheinlich in den sozialen Medien nach Stellenbewerbern. Wenn Sie durch die Einstellung von Managern bemerkt werden möchten, achten Sie darauf, dass Sie Ihre Profile, insbesondere Twitter und LinkedIn, mit allen relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen für Ihr Fachgebiet auf dem neuesten Stand halten.

Ursprünglich veröffentlicht in Mobby Business.


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