Die besten (und schlechtesten!) Wörter, die Sie in Ihren Lebenslauf schreiben sollten

Beim Schreiben eines Lebenslaufes, seien Sie vorsichtig mit Ihren Worten.

Eine neue Studie von CareerBuilder ergab, dass 68 Prozent der Personalchefs verbringen Sie weniger als zwei Minuten damit, jeden Lebenslauf, den sie erhalten, zu überprüfen, während 17 Prozent weniger als 30 Sekunden damit verbringen, jeden Beitrag zu lesen. Mit so wenig Zeit, um Interesse zu gewinnen, kann die Wortwahl eines Kandidaten den entscheidenden Unterschied machen. Bei der Bewertung, wie ein Lebenslauf geschrieben wird, sagten die Befragten, dass sie gerne einige Wörter sehen, während andere sofort abschalten.

Rosemary Haefner, Vizepräsidentin für Personalwesen bei CareerBuilder, sagte, dass die Einstellungsverantwortlichen starke Aktionswörter bevorzugen Diese definieren spezifische Erfahrungen, Fähigkeiten und Leistungen. [8 Wörter, die deinen Lebenslauf im Müll landen]

"Subjektive Begriffe und Klischees werden als negativ angesehen, weil sie keine echten Informationen vermitteln", sagte Haefner. "Sagen Sie zum Beispiel nicht, dass Sie" ergebnisorientiert "sind. Zeigen Sie dem Arbeitgeber Ihre tatsächlichen Ergebnisse. "

Um Jobkandidaten zu helfen, identifizierten die befragten Personalchefs die Begriffe, die sie für überstrapaziert oder klischeehaft halten, und welche Begriffe sind starke Ergänzungen.

Die schlechtesten Lebenslauf Begriffe, die sind a schnelle Abschaltung, sind:

• Beste Rasse
• Go-Getter
• Denken Sie außerhalb der Box
• Synergy
• Go-to Person
• Gedankenführung
• Wertschöpfung
• Ergebnisse gesteuert
• Teamplayer
• Bottom Line
• Hard Worker
• Strategischer Denker
• Dynamisch
• Selbstmotiviert
• Detailorientiert
• Proaktiv
• Trackaufzeichnung

Jedoch Kandidaten können mehrere starke Verben und Ausdrücke verwenden, um ihre Erfahrungen besser zu beschreiben, einschließlich:

• Verbessert
• Ausgebildet / Mentoriert
• Verwaltet
• Erstellt
• Gelöst
• Gefördert
• Beeinflusst
• Erhöhte / Verminderte
• Ideen
• Verhandelt
• Gestartet
• Einnahmen / Profite
• Unterbudget
• Gewonnen

Die Studie basiert auf Befragungen von 2.201 Personalverantwortlichen und Personalfachleuten von i Branchen und Unternehmensgrößen.

Ursprünglich in Mobby Business veröffentlicht.

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