Vor- und Nachteile der Job-Sharing


Vor- und Nachteile der Job-Sharing

Eine gute Work-Life-Balance ist ein zunehmend wichtiger Teil der Strategien der Arbeitgeber zur Bindung. Dazu gehört die Bereitstellung von mehr Urlaubstagen, Telearbeitsplätzen und flexiblen Arbeitszeiten.

Ein solcher Flex-Work-Trend ist Job-Sharing - eine Vereinbarung, bei der zwei Personen Teilzeit arbeiten, um eine Vollzeitstelle zu besetzen.

" Jede Person arbeitet einen Teil der Vollzeit-Stunden ", sagte Laura Handrick, HR-Analyst für Fit Small Business. "Zum Beispiel könnte eine medizinische Rezeption Position geteilt werden mit einer von 6 Uhr bis Mittag Schicht und die andere mittags bis 6 Uhr."

Laut Monster Karriere Experte Vicki Salemi, die beiden Menschen, die eine gemeinsame Arbeit teilen Erstellen Sie einen Arbeitsplan, der für beide funktioniert, und sie arbeiten normalerweise nicht gleichzeitig. Manche Job-Sharer sehen sich nie, andere arbeiten in der Woche einige Stunden zusammen.

"[Die] Vorteile von Job-Sharing sind enorm für qualifizierte Büroangestellte, die andere Verpflichtungen haben - zum Beispiel alleinerziehende Mütter, deren Kinder sind in der Schule am Morgen oder erfahrene ältere Arbeiter, die wirklich nur Teilzeiteinkommen brauchen ", sagte Handrick.

Hier sind einige der Vor- und Nachteile der Job-Sharing-Positionen, und wie man einen Job mit jemandem teilen .

Der größte Vorteil der Job-Sharing für Mitarbeiter ist die Flexibilität der Arbeit. Mitarbeiter sind in der Lage, Teilzeit zu arbeiten, und sie wissen, dass, wenn sie nicht arbeiten, jemand anderes ist. Im Gegensatz zu anderen Positionen, in denen Sie möglicherweise die einzige Person sind, die für die Arbeit qualifiziert ist, können Job-Sharing-Partner die Schichten des anderen nahtlos abdecken. Daher ist es einfacher, freie Tage zu planen.

"Jemand hat deinen Rücken, und du hast ihren auch, wenn sie nicht im Büro sind", sagte Salemi. "Wenn beide Arbeitnehmer gleichermaßen engagiert sind und häufig kommunizieren, kann dies eine wunderbare Win-Win-Situation sowohl für sie als auch für den Arbeitgeber sein."

Job-Sharing ermöglicht es Arbeitgebern, erstklassige Mitarbeiter zu halten. Wenn beispielsweise ein guter Mitarbeiter erwägt, das Unternehmen zu verlassen, weil er der Meinung ist, dass die Vollzeitbeschäftigung zu hoch ist, wäre Job Sharing eine geeignete Alternative.

Arbeitgeber können auch Mitarbeiter behalten, die in den Ruhestand gehen wollen oder müssen viele Verantwortlichkeiten zu Hause.

"Dies stellt eine ausgezeichnete Gelegenheit für den Angestellten dar, nicht eine volle Arbeitswoche zu arbeiten, während er noch ein aktiver Beitrag zur Organisation ist", sagte Salemi.

Handrick sagte, dass Arbeitgeber dies nicht müssen Sorgen über Überstunden für Job-Sharer. Unternehmen müssen auch keine Leistungen für Arbeiter zahlen, die unabhängig von der Größe der Organisation weniger als 30 Stunden arbeiten, was dem Arbeitgeber Geld spart.

Handrick erwähnte auch, dass Jobsharing hilfreich ist, wenn ein Partner das Unternehmen verlässt.

"Zwei Leute kennen die Arbeitsprozesse, nicht nur einen, also wenn man aufgibt, hat man immer noch ein Backup mit stillschweigendem Wissen über sein Geschäft", sagte sie.

Wenn alle ihr Gewicht in einem ziehen gemeinsame Position, kann das Konzept sehr vorteilhaft sein. Wenn jedoch jemand das Gefühl hat, dass er die ganze Arbeit macht und der Job-Sharing-Partner nicht die Lücke auffängt, kann das sowohl für die Angestellten als auch für den Arbeitgeber frustrierend sein.

"Groll könnte sich aufbauen, wenn eine Person trägt die andere Person in Bezug auf die Arbeitsbelastung, und sie ist nicht gleich ", sagte Salemi.

Wenn Sie Ihre Arbeit mit jemandem teilen, könnte es auch für Sie schwierig werden, in Zukunft befördert zu werden.

Der Mitarbeiteraustausch kann nicht als ernsthafter Kandidat für eine Beförderung angesehen werden ", sagte Stan Kimer, Präsident von Total Engagement Consulting. "Es gibt ein Konfliktpotenzial mit der anderen Person oder den Personen, die Ihre Arbeit teilen."

Schließlich könnte das Fehlen von Leistungen für einen Teilzeitarbeitnehmer ein Nachteil für den Arbeitnehmer sein (obwohl dies typischerweise für Arbeitgeber hilfreich ist) ).

Wenn Sie sich für einen freigegebenen Job entscheiden, ist einer der Schlüssel zum Erfolg eine starke Kommunikation. Es ist wichtig, effektiv und konsequent mit Ihrem Job-Sharing-Partner zu kommunizieren, um ein nahtloses Arbeitserlebnis zu schaffen.

"Ihre Kollegen und Kunden sollten nicht wissen, an welchem ​​Tag Sie ein- und ausgehen, außer dass die Position selbst - Ob es Sie oder Ihr Partner sind - die Arbeit wird erledigt ", sagte Salemi.

Handrick empfiehlt regelmäßige Treffen, um Grauzonen und Verantwortlichkeiten zu klären. Sie sagte auch, dass tägliche E-Mails und Message Boards hilfreich sein können.

Schließlich ist es wichtig, dass Sie sich voll und ganz Ihrer Position widmen, auch wenn Sie in Teilzeit arbeiten.

"Um in einer Job-Sharing-Position erfolgreich zu sein, Sie müssen sich voll und ganz im Spiel-Tag-Modus engagieren ", sagte Salemi Mobby Business. "Dies bedeutet, dass Sie mit voller Kapazität arbeiten, wenn Sie auf der Uhr sind."


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