Für was gefeuert? 10 Infamous Firings


Für was gefeuert? 10 Infamous Firings

Sie haben wahrscheinlich schon von dem Mann aus Kentucky gehört, der letzten Monat seinen Job bei Wamart verlor, nachdem er angeblich versucht hatte, einem älteren Kunden einen kleinen Erntedankaufruf zu bringen. Eine Petition auf Change.org hat mehr als 350.000 Online-Unterschriften gesammelt, aber bis jetzt hat Walmart ihm seinen Job nicht zurück gegeben, indem er eine Reihe anderer Probleme mit dem Angestellten erwähnt.

Es ist nicht das erste Mal, dass wir davon gehört haben über ungewöhnliche Gründe für die Entlassung eines Mitarbeiters. Hier sind 10 aktuelle Feuerungen, die unsere Aufmerksamkeit erregt haben.

Der Jaglal Brand ist nicht das einzige Mal, dass Walmart Aufmerksamkeit erhalten hat, weil er einen Angestellten gehen ließ. Im Oktober feuerte der Einzelhandelsriese einen 30-jährigen Michigan-Mann, nachdem er versucht hatte, einer Frau zu helfen, die von einem ehemaligen Freund auf dem Parkplatz des Ladens angegriffen wurde.

Das Unternehmen feuerte Kristopher Oswald, der in sein Auto in der Pause des Vorfalls. Laut Walmart brach Oswald die Regeln der Firma zur Gewalt am Arbeitsplatz, indem er mit dem Angreifer kämpfte, nachdem er den Vorfall beobachtet hatte. Zum Zeitpunkt der Entlassung sagte Walmart Sprecherin Ashley Hardie der Associated Press, dass, während das Unternehmen Oswalds Absichten verstand, seine Handlungen, in die Situation zu springen, die Firmenpolitik verletzten.

"Wir mussten eine schwierige Entscheidung treffen Ich nehme es nicht leicht - und er ist nicht mehr bei der Firma ", sagte Hardie.

Schließlich gab Walmart nach einem Berg schlechter Publicity nach und bot dem Mann seinen Job zurück. Oswald lehnte jedoch das Angebot ab, in Hartland, Michigan, zu arbeiten. "Die ganze Situation hat mich mit unglaublicher Angst zurückgelassen", sagte Oswald gegenüber USA Today. "Walmart ist der Ansicht, dass es absolut nicht ihre Verantwortung ist, einem Mitarbeiter während der Arbeitszeit zu helfen. Ich habe ihr Angebot abgelehnt, aus Angst vor Vergeltung meinen Job zurückzunehmen."

Erst letzten Monat kam Pizza Hut Untersucht, einen Filialleiter in Elkhart, Indiana, zu entlassen, der sich weigerte, das Restaurant an Thanksgiving zu eröffnen, als Tony Rohr, ein 10-jähriger Veteran dieses Pizza Hut-Standortes, die Forderungen des Franchisenehmers, in den Ferien zu eröffnen, ablehnte Laut CNN schrieb der Mann stattdessen einen Brief, in dem er seine Enttäuschung über die Entscheidung, Thanksgiving zu eröffnen, aufschrieb.

"Ich akzeptiere, dass die Weigerung, dieser gierigen, unmoralischen Bitte nachzukommen, das Ende bedeutet meiner Anstellung bei dieser Firma ", sagte Rohr gegenüber CNN Affiliate WSBT von dem, was er in seinem Brief an den Franchise-Inhaber des Ladens schrieb." Ich hoffe, du erkennst, dass es die Leute am unteren Ende des Totempfahls sind, die dein Leben möglich machen. "

Rohr sagte, dass er kurz gefeuert wurde y danach. Nachdem er von dem Vorfall Kenntnis genommen hatte, trat Pizza Huts Firmenbüro ein, um die Situation zu bereinigen.

"Wir respektieren das Recht eines Mitarbeiters, nicht an Feiertagen zu arbeiten, weshalb die große Mehrheit der Pizza Huts in Amerika geschlossen ist an Thanksgiving ", sagte die Konzernzentrale in einer Stellungnahme gegenüber CNN. "Daher empfahlen wir dringend, dass der lokale Franchisenehmer den Filialleiter wieder einstellt, und sie haben zugestimmt. Wir freuen uns darauf, dass Tony zurück ins Team kommt."

Rohr sagte jedoch, er würde das Angebot nicht annehmen sofort und würde einige Zeit brauchen, um zu entscheiden, ob er zu seinem Job zurückkehren soll.

Im vergangenen Sommer verlor eine Florida-Lehrerin ihren Job, nachdem sie versucht hatte, ein Feuer in einem benachbarten Klassenzimmer zu löschen. Laut ActionNewsJax.com wurde Michelle Hammack von ihrer Lehrtätigkeit in der Kindertagesstätte Little Temples in Arlington, Florida, gefeuert, nachdem sie Chicken Nuggets in einem Ofen in einem nahegelegenen Klassenzimmer angezündet hatte.

Beim Anblick der Flammen, Hammack eilte zurück in ihren Klassenraum und nahm ihre Schüler, die gerade schlummerten, als sie das Feuer bemerkte, draußen auf. Sie kehrte dann in die Schule zurück, um sicherzustellen, dass alle Schüler es sicher geschafft hatten, und zu versuchen, das Feuer zu löschen. Anstatt als Held gefeiert zu werden, feuerte die Besitzerin der Einrichtung, Olga Rozhaov, die Lehrerin für ihre Taten.

"Ich habe sie nur entlassen, weil sie ihr Zimmer verlassen hat", sagte Rozhaov gegenüber ActionNewsJax.com.

Rozhaov sagte, Hammack habe das strenge Protokoll gebrochen, als sie ihre Klasse unbeaufsichtigt verließ, und obwohl ihre Kinder schliefen, hätte sie ihr Klassenzimmer nie verlassen sollen check auf das Feuer.

"Es ist nicht akzeptabel, und wenn jemand anderes dasselbe tut, werde ich wieder feuern. Ich werde sie feuern, keine Frage", sagte Rozhaov.

Kopf scheren Für eine Wohltätigkeit kostete eine Kanadierin 2008 ihren Job in einem lokalen Restaurant. Um Geld für die Wohltätigkeitsorganisation Cops for Cancer zu sammeln, rasierte die damals 36-jährige Stacey Fearnall ihre Haare ab. Als sie später in der Woche in Nathaniels Restaurant in Ontario zur Arbeit ging, schickte ihr Chef sie nach Hause, weil sie sich weigerte, eine Perücke anzuziehen.

Dan Hilliard, der Besitzer und Küchenchef des Restaurants, verteidigte seine Entscheidung vor der Canadian Press Restaurant hat bestimmte Standards, die verlangen, dass Mitarbeiter ihre Haare auf einer bestimmten Länge halten. Er sagte, er sagte Fearnall im Voraus, dass er nicht erfreut sein würde, wenn sie ihren Kopf rasieren würde, fügte aber hinzu, dass sie zurück in das Restaurant begrüßt würde, wenn ihre Haare zurückwüchsen.

Jen Wright, vom Bluewater Cancer Society, sagte, dies sei das erste Mal, dass sie davon gehört habe, dass jemandem, der am Wohltätigkeits-Event teilnahm, etwas Ähnliches widerfuhr.

"Laut Canadian Cancer Society ist es anscheinend nirgendwo in Kanada passiert", sagte Wright die kanadische Presse. "Wir unterstützen sie und danken ihr und allen Teilnehmern für all das Geld, das sie im Laufe der Jahre gesammelt haben."

Im Jahr 2012 wurde ein Iowa-Mann von seinem Job bei Wells Fargo Home Mortgage entlassen für ein kleines Verbrechen, das er fast 50 Jahre zuvor begangen hat. Laut ABC News wurde Richard Eggers, ein Kundendienstmitarbeiter, gefeuert, nachdem eine von den neuen Bundesregeln für Banken vorgeschriebene Hintergrundüberprüfung eine Verurteilung von 1963 enthüllt hatte, weil er einen Kartonausschnitt eines Groschens in eine Waschmaschine des Waschautomaten gelegt hatte. Eggers, der damals 19 Jahre alt war, diente zwei Tage im Gefängnis und zahlte eine Strafe von $ 50.

Sein Anwalt, Leonard Bates, sagte gegenüber ABC News, dass sein Mandant nicht an den neuen FDIC-Vorschriften festgehalten werden sollte in 2011.

"1963 war Herr Eggers jung; er hat etwas Dummes getan: Er hat einen Holzdünger in eine Waschmaschine gelegt", sagte Bates ABC News. "Der Geist des Gesetzes war, einen umfassenden Hypothekenbetrug zu verhindern, trifft aber nicht auf meinen Kunden zu, der ein Kundendienstmitarbeiter ist."

Drei Monate später bot Wells Fargo Eggers seinen Job zurück, nachdem er erfahren hatte, dass er eine Verzichtserklärung erhalten hatte von der FDIC, aber er lehnte es ab. Er sagte USA Today, er lehnte die Chance ab, an die Arbeit zurückzukehren, nachdem Wells Fargo seine Anträge abgelehnt hatte, einschließlich der Bereitstellung von Antragsinformationen für entlassene Arbeiter, automatisch genehmigte Arbeitslosenanträge von Beschäftigten, die unter der Herrschaft entlassen wurden, und Reklassifizierung entlassener Arbeiter unter der Regel zu "vorübergehenden Entlassung" oder "Verwaltungsurlaub", um ihnen zu erlauben, der Stigmatisierung zu entgehen, bei der Suche nach einer neuen Beschäftigung gefeuert zu werden.

"Wenn Wells Fargo unseren Forderungen zugestimmt hätte, wäre ich wieder an die Arbeit gegangen" 68-Jährige sagte in einem Interview mit USA Today. "Aber es geht nicht nur um mich - ich habe Anspruch auf soziale Sicherheit - hier geht es auch um die Tausenden von arbeitenden Familien mit Kindern, die nach denselben Regeln verletzt wurden."

Ein Iowa-Zahnarzt Hygienikerin verlor ihren Job im Jahr 2010, nachdem ihr Chef, Zahnarzt James Knight, sagte, dass er sie zu unwiderstehlich fand. Melissa Nelson hatte 10 Jahre für Knight gearbeitet, bevor sie gefeuert wurde, weil sie zu attraktiv war und die Ehe des Zahnarztes bedrohte.

Laut ABC News wurde Nelson, eine verheiratete Mutter von zwei Kindern, 2010 zu einem Treffen mit Knight eingeladen während ein Pastor anwesend war. Knight las dann aus einer vorbereiteten Aussage und erzählte Nelson, dass sie gefeuert worden war.

Sechs Monate zuvor sagte Nelson, dass sie und Knight anfingen, SMS über Arbeit und persönliche Angelegenheiten wie ihre Kinder auszutauschen. Schließlich erfuhr Knights Frau, die auch in der Zahnarztpraxis arbeitete, von den SMS und befahl ihrem Mann, die Frau zu feuern.

Stu Cochrane, der Anwalt von Knight, sagte ABC News, dass das Paar sich dann mit einem leitenden Pastor in ihrer Kirche beraten habe, der zustimmte, dass Nelson gekündigt werden sollte, um ihre Ehe zu schützen. Nelson verklagte schließlich Knight und sagte, dass sie ein Opfer sexueller Diskriminierung sei, aber sie verlor ihren Fall. Im Juli dieses Jahres bestätigte der Oberste Gerichtshof von Iowa sein früheres Urteil, dass Knight legal handelte, als er sie entließ.

The Associated Press berichtete, dass das all-männliche Gericht fand, dass Bosse Mitarbeiter entlassen können, die sie als Bedrohung für ihre Ehen betrachten , auch wenn die Untergebenen kokettes oder sonstiges unangemessenes Verhalten nicht betrieben haben. Das Gericht sagte, solche Entlassungen gelten nicht als illegale Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, weil sie durch Gefühle und nicht durch das Geschlecht motiviert sind.

2007 wurde eine neuseeländische Buchhalterin entlassen, nachdem sie E-Mails verschickt hatte, die als konfrontativ galten weil sie in Großbuchstaben geschrieben waren und sowohl fett als auch rot geschrieben waren.

Vicki Walker wurde von ihrem Job bei ProCare Health entlassen, nachdem das Unternehmen nach dem Versand zahlreicher E-Mails in der "Konfrontation" Disharmonie am Arbeitsplatz verursacht hatte "Fonts, obwohl in Gerichtsverfahren, das Unternehmen nur eine bezeichnet.

Der New Zealand Herald berichtet, dass die E-Mail, die ihr Team berät, wie man Personalantragsformulare ausfüllt, eine Uhrzeit und ein Datum in rot hervorgehoben, und ein Satz, der in Großbuchstaben geschrieben und blau hervorgehoben ist. Es lautete: "Um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiterbeantragung bearbeitet und bezahlt wird, folgen Sie bitte der untenstehenden Checkliste."

Walker verklagte ProCare Health, und 2009 entschied ein Gericht zu ihren Gunsten und vergab ihr $ 17.000, weil sie ungerechtfertigt gekündigt wurde

"Ich bin eine alleinstehende Frau mit einer Hypothek, und ich musste mein Haus umziehen und Geld von meiner Schwester leihen, um es durch zu schaffen", sagte Walker in einem Interview mit dem New Zealand Herald. "Sie haben fast mein Leben ruiniert."

Das Mitglied der New Zealand Employment Relations Authority, Alastair Dumbleton, der den Fall leitete, sagte, Walker habe keine Warnungen erhalten, und obwohl sie zur Disharmonie am Arbeitsplatz beigetragen habe, sei es nicht in dem Ausmaß gewesen Entlassung war fair oder angemessen. Er fügte hinzu, dass ProCare Health keinen Stil oder Etikette Leitfaden für Mitarbeiter mit E-Mail hatte, so war es nicht klar, was als inakzeptable Kommunikation angesehen wurde.

Während viele Leute Jerry Seinfeld lustig finden, ein Wisconsin Arbeitgeber nicht. Jerold Mackenzie wurde wegen angeblicher sexueller Belästigung von der Miller Brewing Co. entlassen, nachdem er seiner Sekretärin von einer früheren Episode der beliebten Fernsehshow "Seinfeld" erzählt hatte.

Laut der New York Times hatte Mackenzie 1993 eine Folge von "Seinfeld" gesehen "In dem sich Jerry Seinfeld nicht an den Namen seiner Freundin erinnern konnte. Obwohl Seinfeld sich nicht an ihren Namen erinnern konnte, wusste er, dass es sich mit einem weiblichen Körperteil reimte. Am nächsten Morgen versuchte Mackenzie, seiner Sekretärin von der Show zu erzählen, ohne das Wort zu äußern, das mit Dolores reimte. Die New York Times sagte, die Sekretärin habe den Witz nicht verstanden oder wollte es nicht, also nahm sich Mackenzie die Mühe, eine Fotokopie der Wörterbuchseite anzufertigen, die das Unaussprechliche definierte und versuchte, es ihr zu zeigen Frau erzählte ihren Chefs von dem Vorfall, und Mackenzie wurde schnell gefeuert. Er verklagte schließlich Miller Brewing und seine ehemalige Sekretärin wegen unrechtmäßiger Beendigung und gewann den Fall, als eine Jury entschied, dass sich die Frau nie wirklich sexuell belästigt fühlte. Während er zunächst fast 27 Millionen Dollar Schadenersatz erhielt, verwarf später ein anderes Gericht das Urteil.

Mackenzie verklagte später seinen Anwalt wegen Fehlverhaltens und kam 2003 zu einer außergerichtlichen Einigung für $ 625.000.

Orange tragen

Während die Angestellten darauf beharrten, dass sie die Farbe trugen, so dass sie wie eine Gruppe aussahen, wenn sie in dieser Nacht zur Happy Hour gingen, empfand der Arbeitgeber das als Zeichen des Protestes ihre Arbeitsbedingungen.

Der Sentinel berichtete, dass die 14 Arbeiter, die orangefarbene Hemden trugen, in einen Konferenzraum gerufen wurden, wo ein Vorgesetzter sagte, er verstehe, dass es einen Protest mit Orangen gab; die Angestellten trugen orange, und alle wurden gefeuert.

"Es gibt keine Büropolitik gegen das Tragen orangefarbener Hemden. Wir hatten keine Warnung. Wir haben keine Abfindung, kein Paket, nichts", sagte Paralegal Lou Erik Ambert Sentinel.

Wellborn sagte, die Angestellten seien nicht entlassen worden für das, was sie trugen, sondern weil sie versuchten, ihren Büroleiter zu schikanieren, der am Arbeitsplatz neue Regeln eingeführt hatte. In einer Aussage zu ABC Nachrichten sagte Wellborn, dass "Vorgesetzte unter denen waren, die über den Bürovorsteher sprechen, der obszöne und vulgäre Sprache verwendet, sowie andere ermutigend, ihre Anweisungen zu missachten," die sie "besonders beunruhigend" nannte. Sie fügte hinzu: "Unser Büroleiter fühlte sich bedroht und verließ anschließend den Staat."

Eine Reihe von Angestellten engagierte einen Anwalt, um die Entlassung anzufechten, und das National Labor Relations Board überprüft nun den Fall.

Rooting for the Green Bay Packers

Laut Chicago Tribune, 34 Jahre John C. Stone wurde von Webb Chevrolet gefeuert, nachdem er sich geweigert hatte, seine Packers Krawatte am Tag nachdem die Packers die Bears im NFC Meisterschaftsspiel besiegt hatten, zu verbannen.

Webb Chevrolets Generaldirektor Jerry Roberts sagte der Chicago Tribune, dass er gefeuert habe Stein, nachdem er ihm fünf Mal in mindestens 30 Minuten gesagt hat, um die Krawatte zu entfernen. Webb Chevrolet und das Radio-Netzwerk der Bären waren seit Jahren Werbepartner, und Roberts sagte, dass er fühlte, dass Stone versuchte, seine Kollegen und Kunden mit der Packers-Krawatte zu verärgern.

Roberts bot nach kurzer Aufmerksamkeit der Medien schnell an Ston seine Arbeit zurück, aber andere waren bereits Schlange, um den Mann einzustellen. Statt bei Webb Chevrolet zur Arbeit zu gehen, nahm Stone vom General Manager eines anderen Chevrolet-Händlers einen Job an.

"Im Moment ist es überwältigend", sagte Stone der Tribune, nachdem er den neuen Job angenommen hatte. "Ich habe mich immer noch nicht damit abgefunden, so verletzt zu werden, aber ich komme darüber hinweg, weil alles, was ich wollte, mein Job war.

Ursprünglich veröffentlicht auf MobbyBusiness.


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(Führung)