Geld ist der Top-Motivator für Mitarbeiter, die ihre Arbeit aufgeben

Während Baby-Boomer, Gen Xers und Millennials nicht immer auf Augenhöhe sehen, was sie von ihrer Karriere erwarten, gibt es ein Thema, mit dem sie sich alle einig sind. Mitarbeiter von allen drei Generationen sagen, dass sie nicht genug bezahlt bekommen, ist es am wahrscheinlichsten, dass sie nach einem neuen Job suchen, findet die Forschung.

Die neue Studie von Paychex ergab, dass insgesamt 70 Prozent der Angestellten sagen, dass ein niedriges Gehalt die primäre ist Grund dafür, dass sie gegangen sind oder einen Job aufgeben würden.

Obwohl der größte Prozentsatz der Mitarbeiter jeder Generation angibt, wie viel sie bezahlt haben, ist ein treibender Faktor, warum sie ihren Arbeitgeber verlassen oder verlassen. Einige Generationen sagen, dass dies ein etwas motivierenderer Faktor ist Für sie.

"Alle drei Generationen (Baby-Boomer, Generation X und Millennials) stuften ein niedriges Gehalt als Hauptgrund ein, aber die Millennials legten mehr Wert auf das Gehalt, mit satten 70,82 Prozent der Befragten als Grund dafür, dass sie gekündigt haben ", schrieben die Autoren der Studie.

Die Mitarbeiter der Generation X waren jedoch nicht weit entfernt, wobei 69,32 Prozent sagten, sie hätten wegen eines niedrigen Gehalts ihren Arbeitsplatz verlassen oder würden ihn verlassen. Obwohl es für Baby-Boomer immer noch wichtig war, war es für sie etwas weniger wichtig. Nur 58,46 Prozent gaben an, sie würden nicht motiviert, einen neuen Job zu finden.

Obwohl Gehaltsfragen alle drei Generationen übertrafen, gab es einige wichtige Unterschiede zu ihren anderen Gründen, einen Job zu verlassen. Hier sind die sechs wichtigsten Gründe, warum Mitarbeiter jeder Generation einen Job verlassen oder verlassen haben:

Babyboomer (geboren zwischen 1946 und 1964)

1. Geringes Gehalt - 58,46%
2. Fehlende Leistungen - 49,23 Prozent
3. Überarbeitet - 47,69 Prozent
4. Boss hat keine Zusagen eingehalten - 40,00 Prozent
5. In eine andere Stadt oder einen anderen Bundesstaat versetzt - 38,46 Prozent
6. Arbeitgeber kümmerten sich nicht um Mitarbeiter - 37,69 Prozent

Generation X (Geboren zwischen 1965 und 1981)

1. Geringes Gehalt - 69,32 Prozent
2. Überarbeitet - 60,36 Prozent
3. Arbeitgeber kümmerten sich nicht um Angestellte - 52,79 Prozent
4. Chef nicht gefallen - 46,61 Prozent
5. umgezogen in eine andere Stadt oder Staat - 46,61 Prozent
6. Fehlende Anerkennung oder Belohnung - 46,61 Prozent

Millennials (Geboren zwischen 1982 und 2004)

1. Geringes Gehalt - 70,82 Prozent
2. Überarbeitet - 65,93 Prozent
3. Arbeitgeber didn Kümmern Sie sich nicht um Ihre Mitarbeiter - 54,46 Prozent
4. Sie haben keine Freude an der Arbeit - 52,34 Prozent
5. In eine andere Stadt oder einen anderen Bundesstaat versetzt - 50,35 Prozent
6. Mangelnde Anerkennung oder Belohnung - 46,03 Prozent

Zu ​​den Faktoren, die am wenigsten dazu führen, dass Mitarbeiter aller Generationen auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz sind, hat ein Arbeitgeber, der 401 (k) -Pläne nicht anbietet, abgleicht oder dazu beiträgt, dass Entlassungen oder Entlassungen vorlagen unmittelbar bevorsteht und nicht kreativ beschäftigt ist.

Obwohl sie nicht genug bezahlt werden und überlastet sind, sind Gründe für das Verlassen der Arbeiter, es gibt einige Generationenunterschiede aus Gründen, die sie dort halten, wo sie sind.

"Wenn es um die Gründe der Angestellten geht Für einen Job bleiben die Vorteile, die von Bedeutung sind, ein wenig von Generation zu Generation unterschiedlich ", schreiben die Autoren der Studie. "Baby-Boomer und Generation X rangieren günstig, qualitativ hochwertige Gesundheitsversorgung am höchsten auf ihren Listen von Gründen zu bleiben, während Millennials lange nach besseren Boni."

Die fünf wichtigsten Vorteile für jede Generation sind:

Baby Boomers

1. Preiswerte, hochwertige Gesundheitsversorgung
2. Boni
3. Bezahlte Krankheitstage
4. 401 (k) passend
5. Zahnarztplan

Generation X

1. Kostengünstige, qualitativ hochwertige Gesundheitsversorgung
2. Boni
3. Work- Haustage
4. Bezahlte Krankentage
5. Flexible Zeitpläne

Millennials

1. Boni
2. Kostengünstige, hochwertige Gesundheitsversorgung
3. Bezahlte Krankheitstage
4. Heimarbeitstage
5. Flexibel Zeitpläne

Die Forscher glauben, dass die Studie hervorhebt, was Arbeitgeber tun müssen, um ihre Angestellten zu halten.

"Die wichtigsten Instrumente, um Ihre besten Mitarbeiter zu halten, sind gute Gehälter, Boni und eine qualitativ hochwertige Gesundheitsversorgung sowie die Sicherstellung, dass die Mitarbeiter nicht überlastet sind", schrieben die Forscher.

Die Studie basierte auf Befragungen von 2.000 Mitarbeitern die Vereinigten Staaten.

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