Gender spielt eine Schlüsselrolle in unternehmerischen Gewohnheiten
Da Unternehmen in weiblichem Besitz häufiger werden, kann man sagen, dass die geschlechtsspezifischen Unterschiede zwischen Unternehmern schließen. Eine neue Studie ergab jedoch, dass männliche und weibliche Unternehmer immer noch nicht genau gleich sind. Der Kleinversicherer Hiscox hat kürzlich US-Unternehmer befragt und einige wichtige Unterschiede zwischen männlichen und weiblichen Geschäftsinhabern in Bezug auf Wachstumsraten, Arbeitszeiten und Social-Media-Nutzung aufgezeigt.
Die Ergebnisse von Hiscox zeigen, dass weibliche Geschäftsinhaber stark sind Verkaufsergebnisse, ihre männlichen Kollegen berichten etwas höhere Zahlen. Männliche Befragte sahen in den letzten 12 Monaten 5 Prozent mehr Umsatzwachstum und Neukunden im Vergleich zu weiblichen Befragten, und 32 Prozent der männlichen Befragten gaben an, im kommenden Jahr neue Mitarbeiter einstellen zu wollen, verglichen mit 15 Prozent der weiblichen Befragten
Unternehmerinnen schienen die Führung in der Work-Life-Balance zu übernehmen: 34 Prozent gaben an, durchschnittlich 29 oder weniger Stunden pro Woche zu arbeiten, wobei der gleiche Prozentsatz der männlichen Befragten durchschnittlich 40 bis 49 Stunden pro Woche gearbeitet hat. Hiscox glaubt, dass dieser Trend auf eine unterschiedliche unternehmerische Motivation von Männern und Frauen zurückzuführen ist. Mehr als zwei Drittel (70 Prozent) der weiblichen Teilnehmer gaben an, dass sie ihr Unternehmen gegründet haben, um Flexibilität in den Arbeitszeiten zu erreichen; 60 Prozent der Männer wurden Unternehmer, um der Bürokratie größerer Unternehmen zu entgehen.
Die Hiscox-Umfrage ergab auch einen deutlichen Unterschied in den Praktiken der sozialen Medien zwischen männlichen und weiblichen Geschäftsinhabern. Fast die Hälfte der weiblichen Befragten gab an, dass sie Social Media für alle Aspekte des Geschäftsbetriebs nutzen, von der Kommunikation mit Kunden bis hin zu Marketing- und PR-Initiativen. Männer hingegen berichteten nur über eine stärkere Nutzung von sozialen Medien als Frauen für Einstellung und Rekrutierung (18 Prozent gegenüber 7 Prozent).
Die Studie basierte auf den Antworten von 500 US-amerikanischen Eigentümern kleiner und mittlerer Unternehmen , und wurde für Hiscox von The Survey Shop durchgeführt.
Ursprünglich veröffentlicht auf MobbyBusiness.
CEO Kommunikationslücke: Mehr Info, weniger Kritik, bitte
Wenn es darum geht, wie sie ihr Unternehmen führen, sind CEOs nicht auf derselben Seite mit ihren Mitarbeitern, wie neue Forschungsergebnisse zeigen. Ein Beispiel für diese Diskrepanz ist, wie oft Top-Führungskräfte mit denen kommunizieren, die arbeiten unter ihnen, so die Studie des Cloud-basierten Executive-Management-Plattform-Anbieters Domo und CEO.
18 Gute Jobs für Introvertierte
Jobs für Introvertierte Introvertierte sind eine einzigartige Rasse. Sie neigen dazu, ihr Herz und ihre Energie in alles zu stecken, aber manchmal fühlen sie sich dadurch ausgelaugt - besonders in der Geschäftswelt. Es gibt jedoch eine Aufgabe für jede Persönlichkeit. Konzentrieren Sie sich darauf, eine Position zu finden, die Ihren Bedürfnissen und Bedürfnissen als Arbeitnehmer am besten entspricht.
Beliebte Beiträge