Sind Sie in Gefahr, ein Workaholic zu werden?

Dr. Joachim Stoeber, Leiter der Psychologie-Schule an der Universität von Kent, leitete ein Team, das die nicht erforschten Gründe für exzessives und zwanghaftes Arbeiten untersuchte. Die Studie der Gruppe legt nahe, dass hochmotivierte Perfektionisten eher Workaholics sind.

Stoeber und sein Team betrachteten zwei Arten von Perfektionismus: Selbst-orientiert, in dem Individuen sich selbst hohe und für sich selbst sozial vorgeschriebene Maßstäbe setzen Druck fühlen, die hohen Standards anderer zu erfüllen, um Akzeptanz zu finden. Von diesen beiden Typen zeigten selbst-orientierte Perfektionisten einen signifikant höheren Grad an Workaholismus. Interne und externe Fahrer wie Selbstkontrolle und Belohnungen motivieren diese Workaholics. Gesellschaftlich verschriebene Perfektionisten hingegen wurden nicht zu Workaholics.

"Unsere Ergebnisse legen nahe, dass der Workaholismus in selbst-orientierten Perfektionisten von Motivationsarten getrieben wird, die durch persönliche Wichtigkeit und Ego-Beteiligung gekennzeichnet sind und motiviert durch interne Belohnungen und Bestrafung ", sagte Stoeber.

Workaholics können von Natur aus extrem produktive Mitarbeiter sein, aber sie müssen vorsichtig sein, dass die Maut, die zu hart arbeitet, ihre mentale und physische Gesundheit übernehmen kann. Basierend auf dieser Forschung, wenn Sie viel von sich selbst induzierten Druck, bestimmte Ziele und Standards zu erfüllen, gehen Sie ein wenig leichter auf sich selbst, bevor Sie ein ausgewachsener Workaholic werden.

Diese Forschung wurde auf Fragebogen Antworten von 131 Mitarbeitern basiert und erschien in der Zeitschrift Persönlichkeit und individuelle Unterschiede.

Ursprünglich veröffentlicht in Mobby Business

.

Was Arbeitgeber wollen: 38 Gefragte Fähigkeiten

Wenn Sie technische Expertise haben, sollten Sie keine Mühe haben, Arbeit zu finden: Computerprogrammierung und Design-Fähigkeiten dominieren die Liste der Fähigkeiten, die Arbeitgeber am meisten bei Mitarbeitern suchen, nach drei separaten kürzlich veröffentlichten Rankings von LinkedIn, Upwork und Opportunity.

(Werdegang)

Gig Economy? Die meisten Arbeiter sagen 'Nein Danke'

Trotz der wachsenden Popularität der Gig-Wirtschaft, sagen die meisten Arbeiter Zögernd, Jobs bei On-Demand-Unternehmen zu übernehmen, die nach eigenen Angaben aus dem Karrierenetzwerk Beyond mehr als Vollzeitkräfte einstellen. Die Studie ergab, dass fast 70 Prozent der Arbeitssuchenden sagten, sie würden entweder nicht arbeiten alles für ein On-Demand-Unternehmen, wie Uber oder TaskRabbit, oder würde es nur in Abhängigkeit von ihrer finanziellen Situation zu der Zeit betrachten.

(Werdegang)