Die besten technischen Fähigkeiten, die Sie in Ihrem Lebenslauf auflisten sollten


Die besten technischen Fähigkeiten, die Sie in Ihrem Lebenslauf auflisten sollten

Es mag zwar ein Jobsuchender Markt sein, aber das bedeutet sicherlich nicht, dass es einfach ist, einen Job zu finden. Der Wettbewerb unter talentierten Kandidaten ist steil, daher kann es manchmal schwierig sein, sich abzuheben.

Wer auf der Suche nach einem Job im Technologiebereich ist, hat die zusätzliche Herausforderung, mit den sich ständig verändernden Anforderungen der Branche Schritt zu halten. Wenn Trends auftauchen und Technologien voranschreiten, ist es wichtig, Ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten, wenn Sie einen Tech-Job antreten wollen.

Angehende Manager, Führungskräfte und Tech-Experten teilten die Top-Tech-Fähigkeiten, die die Arbeitgeber bei ihren Lebensläufen suchen gerade jetzt.

Auch wenn "Programmierer" oder "Entwickler" nicht in der Berufsbezeichnung steht, wird es immer notwendiger, dass sich jedes Start-Team-Mitglied im Code der Website auskennt, sagte Matt Ehrlichman , CEO und Mitbegründer von Porch. Mit ein paar grundlegenden Programmier- und Programmierkenntnissen werden Sie für potenzielle Arbeitgeber attraktiver, und vielleicht ist dies nur der Unterscheidungsfaktor, mit dem Sie eingestellt werden.

Es ist auch wichtig, dass Menschen, die nach Tech-Jobs suchen, ihr Wissen behalten up-to-date und weiter zu ihren Fähigkeiten, sagte Samantha Lambert, Direktorin Human Resources bei Blue Fountain Media.

"Die im Bereich Web-Entwicklung sollten sich selbst erziehen oder Kurse nehmen, um so viele Programmiersprachen wie möglich zu verstehen," Sagte Lambert. "Die Fähigkeit, sich anzupassen und an verschiedenen Projekten zu arbeiten, kann dazu führen, dass Sie gegenüber Ihren Kollegen einen großen Vorteil haben."

Wenn Sie bei Null beginnen, bieten Websites wie codecademy.com kostenlose Online-Kurse an, die Ihnen helfen, Basiswissen aufzubauen in ein paar Wochen. Laurence Bradford, die Tech-Karriere-Expertin für About.com und Autorin des learntocodewith.me-Blogs, sagte, dass JavaScript die Programmiersprache ist, die sie am häufigsten in Bewerbungen sieht, von Marketing-Positionen bis zu User-Interface-Ingenieuren. Ehrlichman merkte jedoch an, dass auch die weit verbreiteten HTML-, CSS- und PHP-Sprachen wichtig sind.

Entwicklungsoperationen oder DevOps werden in vielen Unternehmen zu einer Schlüsselabteilung. Dieser Bereich deckt eine Vielzahl von IT-bezogenen Aufgaben ab, vom Software Engineering bis zur Netzwerkinfrastruktur. Zu den Fähigkeiten, die mit einer DevOps-Rolle verbunden sind, gehören Bradfords Systemadministration, Skripting und grundlegende Programmierkenntnisse. Mehr über die spezifischen Rollen, Fähigkeiten und Tools, die DevOps betrifft, finden Sie in diesem Blogeintrag von ScriptRock.

Da Mobilgeräte immer beliebter und beliebter werden, investieren Unternehmen viel Zeit und Ressourcen in diese Plattformen. Die mobile Technologie ändert sich ständig, so dass viele Unternehmen eigene Talente einstellen wollen, um mit dem sich ständig verändernden Markt Schritt zu halten. Daher wird jede Art von mobilen Fähigkeiten gefragt sein, sagte Rona Borre, CEO und Gründer von Instant Alliance.

Es gibt eine starke Nachfrage nach zertifizierten Sicherheitsexperten für Informationssysteme, sagte Bill Rosenthal, CEO von Logical Operations Inc. Besonders gefragt sind Experten in Sachen Sicherheit für die Entwicklung von mobilen Apps, was sich in der steigenden Anzahl an Zertifizierungen widerspiegelt, die in diesem Fachgebiet angestrebt werden. Unternehmen haben gelernt, Netzwerke sicher zu machen, aber sie brauchen viel mehr Sicherheit für mobile Apps. Laut Rosenthal ist es immer wichtiger, das Personal in diesem Bereich fit zu machen.

"Cybersicherheit ist unerlässlich", fügte Lambert hinzu. "Fügen Sie Ihrem Lebenslauf alle [Sicherheitsfragen] bei, die Sie proaktiv und im Voraus gelöst oder gestoppt haben."

Die heutigen Stellensuchenden müssen verstehen und einschätzen, wie Unternehmen, Regierungen und Universitäten große Datenmengen nutzen können Analytik, um ihre Wettbewerbsstrategie und Vorteile zu gestalten, sagte Oliver McGee III, Professor für Maschinenbau und ehemaliger Vice President für Forschung und Compliance an der Howard University in Washington, DC Arbeitgeber wollen Kandidaten, die echten Wert durch Datenanalyse erfassen können und Unternehmen verwalten können Risiken.

Um Ihre Analyseerfahrung zu vermitteln, hat Lambert Ihnen gezeigt, wie Sie dazu beigetragen haben, den Return on Investment zu verbessern oder einen wichtigen Entscheidungsprozess mit Daten zu gestalten.

User Experience Design - inklusive HTML / CSS, JavaScript und Adobe CreativeSuite - weiterhin eine sehr gefragte Fähigkeit. Adam Kirsch, CEO von Yorango, sagte, dass es unglaublich wichtig ist, zu verstehen, wie Benutzer mit Technologie interagieren und diese Schnittstellen implementieren, besonders in Bereichen, in denen der Übergang zu digitalen Programmen und Online-Systemen beschleunigt wird.

"Create a great Nutzererfahrung innerhalb Ihres Lebenslaufs, unter Verwendung von angemessenem und gut durchdachtem Layout, Schriftart und Text, um auf subtile Weise Wichtigkeit zu zeigen ", fügte Lambert hinzu.

Viele Jobsuchende werfen" soziale Medien "auf die Kompetenzbereiche von ihren Lebensläufen, aber dieser verallgemeinerte Begriff wird es mit den Einstellungsmanagern von heute nicht schneiden. Amanda Augustine, Karriereberatungsexpertin für TopResume, beriet bei der Auflistung der spezifischen Social-Media-Plattformen, über die Sie verfügen und über die Sie diese Kanäle wie TweetDeck oder Hootsuite verwalten. Lassen Sie nicht zu, dass ein Arbeitgeber davon ausgeht, dass Sie nicht technisch versiert sind, sagte sie - teilen Sie Ihr Know-how nach Plattform auf. Dies wird noch wichtiger, wenn Sie Positionen im Marketing, in der Entwicklung mobiler Produkte oder in anderen Bereichen anstreben, in denen Sie auf verschiedenen Social-Media-Plattformen arbeiten müssen.

In dieser Alternative zu herkömmlichen Softwareentwicklungsmethoden sind Aufgaben in kleinere und leichter zu handhabende Projekte zerlegt. Immer mehr Unternehmen nutzen Agile für das Projektmanagement, weil es einen kollaborativeren und flexibleren Prozess fördert, sagte Tracy Cashman, Senior Vice President und Partner bei WinterWyman. Daher suchen Arbeitgeber zunehmend nach Kandidaten, die sich mit Agile auskennen.

Spezifische Tech-Fähigkeiten wie Drupal, Java, Ruby on Rails, SEO, SEM und ORM sind äußerst wertvoll und ansprechend für ein Resümee. Aber da diese Technologien alltäglicher werden, wollen Arbeitgeber Kandidaten finden, die über das hinausgehen, was viele andere Bewerber wissen. Jessica Bayer, Vice President Talent Acquisition bei Qorvis MSLGROUP, sagte, sie suche Jobsuchende, die Erfahrungen mit Technologien auflisten, die sie nur vage kennt oder von denen sie noch nie gehört hat.

"Die Technologielandschaft verändert sich ständig, und Einstellungsmanager wollen jemanden Wer ist der Nase voraus ", sagte Bayer.

SQL ist aufgrund seiner Fähigkeit, mit fast allen Datenbanken zu arbeiten, eine sehr gefragte technische Fähigkeit, sagte Ibro Palic, CEO von Resume Templates für Mac. Unternehmen, die viele Daten sammeln, benötigen jemanden, der SQL verwenden kann, um wichtige Datenkomponenten schnell herauszuziehen und Berichte zu generieren, die den Entscheidungsfindungsprozess unterstützen.

Die Verwendung bestimmter Technologien zu verstehen, ist eine Sache Es ist eine ganz andere Fähigkeit, über diese Technologien auf eine Art und Weise zu schreiben, die die Benutzer jeden Tag verstehen können. Nachrichten zwischen Lieferanten, Herstellern, Distributoren und dem Endnutzer geschehen alle schriftlich in Form von E-Mails, Pressemitteilungen, Webseiten, Artikeln, PDFs, Handbüchern usw., so Cameron Postelwait, Marketingleiter bei Sewell Direct. Unternehmen brauchen jemanden mit einem Geschenk für schriftliche Kommunikation, die auch die Technologie versteht, sagte er.


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