Die neue Definition des Karriereerfolgs

Männer und Frauen definieren Karriere-Erfolg nicht mehr durch den Geldbetrag, den sie machen, neue Forschung zeigt.

Eine Studie von Accenture zeigte, dass Work-Life-Balance - vor Geld, Anerkennung und Autonomie - der entscheidende Faktor für mehr als die Hälfte ist Männer und Frauen, ob sie eine erfolgreiche Karriere haben oder nicht.

Die Mehrheit der Arbeitnehmer glaubt, dass eine positive Work-Life-Balance erreichbar ist. Mehr als zwei Drittel der befragten Mitarbeiter glauben, dass sie "alles haben können", wenn es um eine erfolgreiche Karriere und ein erfülltes Leben außerhalb der Arbeit geht. Work-Life-Balance ist so wichtig, dass mehr als die Hälfte der Befragten ein Job-Angebot wegen der möglichen Auswirkungen abgelehnt hat.

Adrian Lajtha, Accenture Leiter der Geschäftsführung, sagte, dass im Laufe ihrer Karriere, Profis regelmäßig definieren und neu definieren, wie Erfolg aussieht.

"Für viele haben Karriereziele und persönliche Prioritäten zu unterschiedlichen Zeiten Vorrang", sagte Lajtha. "Da die heutigen Fachleute bestrebt sind, das richtige Gleichgewicht zu finden, werden führende Unternehmen innovative Wege finden, um ihnen dabei zu helfen, sich zu entwickeln, zu wachsen und zu gedeihen."

Die Forschung ergab, dass Technologie eine große Rolle bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben spielt. Mehr als drei Viertel der Mitarbeiter denken, dass Technologie es ihnen ermöglicht, flexibler mit ihren Terminen zu sein, während 80 Prozent glauben, dass Flexibilität in ihrem Arbeitsplan wichtig ist, um eine positive Work-Life-Balance zu erreichen.

"Die richtige finden Ansatz für die Integration von Karriere-und Lebenserwartungen ist weiterhin von entscheidender Bedeutung für die Mitarbeiter ist wichtig für die Arbeitgeber ", sagte Nellie Borrero, Geschäftsführerin für globale Integration und Vielfalt für Accenture. "Unternehmen, die ihren Mitarbeitern helfen können, beruflich und privat zu leben, werden wahrscheinlich eine starke Mitarbeiterengagement und einen Vorteil bei der Rekrutierung und Bindung von Leistungsträgern haben."

Insgesamt sagen 53 Prozent der Frauen und 50 Prozent der Männer sind mit ihren Jobs zufrieden und suchen nicht nach neuen Möglichkeiten, die jeweils um fast 10 Prozentpunkte gegenüber dem Vorjahr gestiegen sind. Für die ausscheidenden Mitarbeiter sind Verantwortlichkeiten, die nicht der Jobbeschreibung entsprechen, Bezahlung und uninteressante Arbeit die treibenden Motive.

Die Forschung zeigt, dass die ersten drei Dinge, die ein Arbeitssuchender macht, Jobbörsen für offene Stellen sind , kontaktieren Sie Freunde und andere in ihren Netzwerken und aktualisieren Sie Online-Profile und Informationen.

Die Studie basiert auf Befragungen von 4.100 Führungskräften aus mittleren bis großen Organisationen in 33 Ländern, einschließlich der USA

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