50 Häufigste Fragen zum Vorstellungsgespräch

Starke Interviewfähigkeiten können einen großen Unterschied machen, wenn Sie nach einem Job suchen. Unabhängig davon, wann Sie Ihr letztes Interview hatten, es tut nie weh, diese Fähigkeiten aufzufrischen und sich auf einige häufig gestellte Fragen vorzubereiten, die ein Personalchef Ihnen stellen könnte.

Karriereseite Glassdoor glaubt, dass Jobsuchende sich am besten vorbereiten können für ein Interview ist es, ihre Antworten auf alle Fragen zu üben.

"Immer wieder sehen wir einige sehr häufige Interviewfragen bei Unternehmen für fast alle Berufsbezeichnungen", Scott Dobroski, ein Glassdoor-Karrieretrends Analyst , sagte Mobby Business. "Wenn Sie sich bewusst sind und vorbereitet sind auf das, was fast immer in einem Interview gefragt wird, starten Sie das Interview auf einem guten Fuß."

Glassdoor analysierte Tausende von Interviewkritiken und erstellte eine Liste der 50 häufigsten Fragen in Interviews. Bereiten Sie sich auf Ihr bevorstehendes Interview vor, indem Sie wissen, wie Sie auf diese Fragen reagieren würden.

1. Was sind Ihre Stärken?
2. Was sind Ihre Schwächen?
3. Warum möchten Sie für [ Firmenname arbeiten? ]?
4. Wo siehst du dich in fünf Jahren? Zehn Jahre?
5. Warum möchten Sie Ihre aktuelle Firma verlassen?
6. Warum gab es eine Lücke in Ihrer Beschäftigung zwischen [Datum] und [Datum] ?
7. Was können Sie uns anbieten, was ein anderer nicht kann?
8. Welche drei Dinge möchte Ihr ehemaliger Manager verbessern?
9. Sind Sie bereit umzuziehen?
10. Sind Sie bereit zu reisen?
11. Sagen Sie ich über eine Leistung, auf die du am meisten stolz bist.
12. Erzähl mir von einer Zeit, in der du einen Fehler gemacht hast.
13. Was ist dein Traumberuf?
14. Wie hast du von dieser Position erfahren?
15. Was würdest du sehen? in den ersten 30/60/90 Tagen am Arbeitsplatz zu erreichen?
16. Diskutiere deinen Lebenslauf.
17. Diskutiere deinen Bildungshintergrund.
18. Beschreibe dich selbst.
19. Erzähle mir, wie du mit einer schwierigen Situation umgegangen bist.
20. Warum sollten wir Sie einstellen?
21. Warum suchen Sie einen neuen Job?
22. Würden Sie Ferien / Wochenenden machen?
23. Wie würden Sie mit einem wütenden oder zornigen Kunden umgehen?
24. Wie hoch sind Ihre Gehälter? Anforderungen?
25. Geben Sie eine Zeit, wenn Sie über die Anforderungen für. hinaus gegangen sind ein Projekt.
26. Wer sind unsere Konkurrenten?
27. Was war dein größter Fehler?
28. Was motiviert dich?
29. Was ist deine Verfügbarkeit?
30. Wer ist dein Mentor?
31. Erzähl mir von wann Sie haben Ihrem Chef nicht zugestimmt.
32. Wie gehen Sie mit dem Druck um?
33. Wie heißt unser CEO?
34. Was sind Ihre Karriereziele?
35. Was bringt Sie morgens?
36. Was? würden Ihre direkten Berichte über Sie sagen?
37. Was waren die Stärken / Schwächen Ihrer Chefs?
38. Wenn ich Ihren Chef sofort angerufen hätte und ihn gefragt hätte, in welchem ​​Bereich Sie sich verbessern könnten, was würde er / sie tun? sagst du?
39. Bist du ein Anführer oder ein Anhänger?
40. Was war das letzte Buch, das du zum Spaß liest?
41. Was sind deine Kollegen, die dich ärgern?
42. Was sind deine Hobbys?
43. Was? ist deine Lieblingswebsite?
44. Was macht dich unbehaglich?
45. Was sind deine Führungserfahrungen?
46. Wie würdest du jemanden entlassen?
47. Was magst du an der Arbeit in dieser Branche am meisten und am wenigsten?
48. Würden Sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten?
49. Welche Fragen haben Sie nicht? Ich fragte Sie?
50. Welche Fragen haben Sie für mich?

Dobroski sagte, dass Einstellungsmanager immer wissen können, wann ein Kandidat Zeit für ein Interview aufgewendet hat.

"Versuchen Sie, Antworten auf diese Fragen laut vor zu üben von einem Spiegel, oder bitten Sie einen Freund oder ein Familienmitglied, auf Ihre Antworten zu hören und Feedback zu geben ", sagte er.

" Praxis ist der Schlüssel ", fügte Dana Leavy-Detrick, Gründer und Chefkreativschreiber im Brooklyn Resume Studio, hinzu. "Je bequemer Sie in einem Marketingkontext über sich selbst sprechen, desto einfacher wird es sein, auf jede Art von Interviewfrage zu antworten."

Leavy-Detrick bemerkte, dass Sie einige anekdotische Geschichten vorbereiten sollten, die sprechen Ihre Stärken, wie zum Beispiel, wie Sie eine schwierige Situation bewältigt, einen Erfolg erzielt oder in irgendeiner Weise zugenommen haben.

Brauchen Sie mehr Hilfe bei der Vorbereitung Ihres Interviews? Sehen Sie sich diesen Mobby Business Guide an.

Einige Quelleninterviews wurden für eine frühere Version dieses Artikels durchgeführt.

6 Arten von Büro "Politiker" und wie man sie behandelt

Der Präsidentschaftswahlkampf wird nicht der einzige Ort sein, der dieses Jahr mit politischen Unruhen gefüllt sein wird. Neue Untersuchungen von Accountemps haben ergeben, dass auch im heutigen Büroleben politische Dissonanzen eine große Rolle spielen. Insgesamt sagen 55 Prozent der Angestellten, dass sie zumindest etwas in der Büropolitik machen, wobei die meisten davon ihre Karriere vorantreiben.

(Werdegang)

So schreiben Sie einen funktionalen Lebenslauf: Tipps und Beispiele

In einem typischen Lebenslauf finden Sie normalerweise die Arbeitserfahrung einer Person als Hauptfokus, wobei Arbeitgeber und Positionen in umgekehrter chronologischer Reihenfolge aufgeführt sind. Dieses Format mag der Standard sein, aber es ist nicht ideal für alle. Wenn Sie Lücken in Ihrer Beschäftigung oder viele kurzfristige Positionen haben, wird ein chronologischer Lebenslauf Aufmerksamkeit auf Ihre Beschäftigungsgeschichte lenken, die a sein kann Einige Arbeitgeber haben eine rote Flagge.

(Werdegang)