Die besten 100 Firmen für Tierärzte

Veteranen, die nach zivilen Jobs suchen, können einen bei der USA finden. das führt die diesjährigen Rankings der Top 100 Military Friendly Employers an.

Veröffentlicht von GI Jobs, die Liste hebt Unternehmen hervor, die Firmen-Rekrutierprogramme auf Veteranen gerichtet haben. Die Ranglisten basieren auf mehreren Faktoren, einschließlich Veteranen-Rekrutierungsbemühungen, Rekrutierungsergebnissen, Anzahl der Jahre auf der Liste, Guard- und Reserve-Policies sowie Retention und interne Programme.

Während USAA seit 2003 jedes Jahr die Top 100-Liste gemacht hat, Dies war das erste Mal, dass es die Nummer Eins erreichte, die CEO Joe Robles eine große Ehre nannte.

"Was die Nummer Eins bedeutet, ist, dass alle unsere Mitarbeiter sich zusammengeschlossen haben, um die USAA zu einem guten Ort für Veteranen zu machen Kommen Sie und arbeiten Sie ", sagte Robles.

Mehrere Initiativen bei USAA erhielten Anerkennung, einschließlich des Programms" Combat to Claims ", das junge Veteranen nach dem 11. September zu Claims Adjustors ausbildet.

" Der Grund, warum das Programm funktioniert So gut ist das, weil Militärs ein solches Gefühl von Disziplin und Ordnung haben, und sie beschäftigen sich mit vielen Dingen und Fähigkeiten, die Menschen jeden Tag fordern ", sagte Robles.

Andere Unternehmen, die in diesem Jahr die Top 10 der militärfreundlichsten Arbeitgeber sind :

• CSX Corporation
• Deloitte
• Booz Allen Hamilton, Inc.
• Burlington Nördliches Santa Fe
• ManTech International Corporation
• Südliches Unternehmen
• Kombiniertes Versicherungsunternehmen von Amerika
• General Electric Company
• J.B. Hunt Transport

Seit 2003, dem ersten Jahr der Rangliste, ist der durchschnittliche Prozentsatz der von Unternehmen auf der Liste gemeldeten Veteranen um 138 Prozent gestiegen, während die durchschnittliche Anzahl der Vollzeit-Rekrutierer um 68 Prozent gestiegen ist. Darüber hinaus sind die Budgets für militärische Rekrutierung in den zehn Jahren seit der Veröffentlichung der Ranglisten um 268 Prozent gestiegen.

Veteranen können MilitaryFriendly.com besuchen, um die gesamte Liste zu sehen oder Details zu einzelnen Unternehmen anhand bestimmter Kriterien wie Standort oder Anzahl der derzeit dort beschäftigten Militärangehörigen.

Kostengünstige Vorteile können wertvolle Mitarbeiterloyalität bringen

Das ist vielleicht nicht der Fall Seien Sie sicher, dass Sie Ihren Mitarbeitern in diesem Jahr eine Gehaltserhöhung geben können, aber es gibt einige Dinge, die Sie tun können, um Ihre Leistungen zu stärken - ohne die Bank zu sprengen. Zusätzliche Vorteile und von Unternehmen subventionierte Vergünstigungen tragen wesentlich zur Förderung der Mitarbeiterbindung bei, eine neue Studie findet heraus.

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