5 Promi-Persönlichkeitstypen zu vermeiden Vermieten


5 Promi-Persönlichkeitstypen zu vermeiden Vermieten

Erfolg als Inhaber eines kleinen Unternehmens kann auf eine Reihe von Faktoren zurückgeführt werden, aber die Suche nach den richtigen Mitarbeitern steht ganz oben auf dieser Liste. Mitarbeiter haben einen großen Einfluss auf das Wachstum und den zukünftigen Erfolg von Unternehmen, und es kann eine große Herausforderung sein, die richtigen zu finden. Um Unternehmen bei ihren Entscheidungen zu helfen, hier sind ein paar Beispiele von Arbeitern, die Geschäftseigentümer um jeden Preis vermeiden sollten.

Der [Edward] Snowden

Es spielt keine Rolle, wenn Ihre Mitarbeiter nationale Sicherheitsgeheimnisse oder andere vertrauliche Daten preisgeben Unternehmensinformationen, alle Unternehmen müssen Mitarbeiter mit lockeren Lippen vermeiden. Alle Organisationen, ob sie in einer traditionellen Geschäftsumgebung oder in anderen Wettkampfarenen wie einem Sportteam sind, leben mit Vertraulichkeit. Vertraulichkeit bewahrt nicht nur Geheimnisse und sensible Informationen vor der Öffentlichkeit, sondern, was noch wichtiger ist, stellt eine einheitliche Front für Unternehmen dar.

Wer einen Beweis dafür benötigt, sollte nicht weiter als Verteidigungsunternehmen Booze Allen Hamilton und ehemaliger Angestellter suchen Edward Snowden. Die Aktien von Booze Allen fielen in den Tagen, als Meldungen über Informationslecks veröffentlicht wurden. Die Aktie hat sich seitdem erholt, aber der Rückgang war eine Reaktion auf die Tatsache, dass das Unternehmen sah aus, als sei es uneinheitlich und unorganisiert.

Die [Aaron] Hernandez

Unternehmen wollen sich nie Sorgen machen, aufwachen zu finden die Aktionen eines Mitarbeiters, der im Internet oder auf den Rückseiten einer Zeitung erscheint. Nehmen wir zum Beispiel den Fall von Aaron Hernandez, dem ehemaligen Patriarchen von New England Patriots, der jetzt wegen Mordes ersten Grades angeklagt wird. Die Patrioten haben die Situation sehr gut gemeistert, indem sie Hernandez sofort nach seiner Festnahme abschnitten und ein Rückkaufprogramm für seine alten Trikots anboten. Trotzdem wurde die Organisation immer noch von vielen in den Medien als Zielgruppe für Hernandez ins Visier genommen.

Unternehmen, die vermeiden wollen, mit Mitarbeitern zu arbeiten, die eine Peinlichkeit für die Organisation schaffen, sollten sich darauf konzentrieren, Mitarbeiter zu finden, die sich eng damit messen ihre Grundwerte und Gründungsprinzipien. Obwohl es unmöglich ist vorherzusagen, was Menschen in einer bestimmten Situation tun werden, können Unternehmen versuchen, ein großes blaues Auge zu vermeiden, indem sie diese Schritte im Einstellungsprozess unternehmen.

Die [Paula] Deen

Mitarbeiter verbringen oft mehr Zeit mit ihre Mitarbeiter als ihre eigenen Familien. Damit diese Beziehung funktioniert, können Unternehmen keine Arbeiter haben, die auf andere in ihren Reihen herabschauen. Starkoch Paula Deen hat hautnah erlebt, wie stark Intoleranz auf ein Geschäft wirken kann. Deen hat Unternehmen gesehen, die sie als Sprecherin absetzten, und Einzelhändler ziehen ihre Waren aus den Regalen, nachdem sie in einer Klage eine Klage eingereicht hatten, in der sie in der Vergangenheit rassistische Verunglimpfungen angewandt hatte.

Unternehmen könnten diese Dinge nicht finden das Interview-Verfahren, aber sie sollten sicher sein, schnell und entschlossen zu reagieren, wenn Behauptungen gegen andere Arbeiter gemacht werden. Wenn Unternehmen nicht reagieren, wenn sie auf Probleme aufmerksam gemacht werden, wird sich die Situation nur verschlechtern.

Die [Kanye] West

Erfolgreiche Business-Teams sind am besten, wenn Mitglieder zusammenarbeiten und nicht nur für sich selbst sorgen. Kurz gesagt, Arbeitsteams verlassen sich auf die Fähigkeit, individuelle Talente durchscheinen zu lassen, während sie auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten. Aufmerksamkeitshunde gehen dagegen. Stellen Sie sich zum Beispiel vor, wie Kanye West in einem Geschäftsumfeld tun würde. West war oft in den Nachrichten für ausgefallene und ausgelassene Aussagen. Kürzlich hat er diesem Ruf mit einer Reihe von Interviews hinzugefügt, die sein neues Album "Yeezus" promoten und vor allem sagen, dass er "ein Gott" ist.

Da Arbeitsteams als eine Einheit funktionieren müssen, arbeiten sie auf ein gemeinsames Ziel hin Ein Mitglied, das ständig über seine Aktionen spricht, würde das Team in hohem Maße verletzen. Das Management von Mitarbeitern erfordert sehr viel Sorgfalt und individuelle Aufmerksamkeit, aber der Manager wäre am besten geeignet, wenn Mitarbeiter vermieden werden, die keine Teamplayer sind.

Der [Alec] Baldwin

Schlechtwütige Arbeiter können nicht nur für Manager, sondern auch für ihre Kollegen eine große Herausforderung darstellen. Diese Arbeiter verursachen nicht nur eine tückische Arbeitsbeziehung, sondern schaffen auch eine gefährliche Arbeitsumgebung und zahlreiche Sicherheitsbedenken. Alec Baldwin hat in den letzten Wochen einige der Herausforderungen hervorgehoben, die mit schlecht gelaunten Mitarbeitern verbunden sind. Baldwin, der in den letzten Jahren zahlreiche Auftritte mit den Medien und Paparazzi hatte, hat Schlagzeilen gemacht, als er von einem Reporter sprach. Diese Aktionen haben die Leute dazu veranlasst, die Capital One Bank aufzufordern, Baldwin als Sprecher zu entlassen.

Obwohl ein durchschnittlicher Arbeiter kein erkennbarer Sprecher des Unternehmens ist, haben seine Handlungen einen großen Einfluss auf die Unternehmenskultur. Wiederum können Unternehmen versuchen, Arbeiter mit schlechten Launen einzustellen, aber sie sollten sofort reagieren, wenn und wenn Probleme auftreten.


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