Macht Gott Menschen härter?
Religion wird bei der Arbeit akzeptabler. Und das ist eine gute Sache für Arbeiter und Arbeitgeber, neue Forschung schlägt vor.
Eine Studie enthüllte, dass Angestellte, die in Umgebungen arbeiten, die ihr Recht auf Offenheit gegenüber ihren religiösen Überzeugungen unterstützen, sich sicherer fühlen, bessere Arbeitsbeziehungen mit Kollegen haben und mehr sind wahrscheinlich an ihrer Arbeit beteiligt.
Patrick Hyland , von Sirota Survey Intelligence und einer der Autoren der Studie, sagte, es ist wichtig, die Unterschiede zwischen einem spirituell akzeptierenden Arbeitsplatz und religiöser Bekehrung zu beachten. Er sagt, dass Spiritualität bei der Arbeit nicht darum geht, Mitarbeiter dazu zu bringen, sich in bestimmte religiöse Überzeugungen einzukaufen.
"Es geht darum, Mitarbeitern dabei zu helfen, ihre persönlichen Grundwerte zu nutzen und Ziele zu erreichen, die sowohl persönlich als auch beruflich bedeutsam sind", sagte Hyland. "Es geht darum, den Mitarbeitern zu ermöglichen, ihr inneres Leben und ihre persönlichen Leidenschaften mit ihrer täglichen Arbeit zu verbinden."
Die Studie, die Anfang des Jahres auf der Jahreskonferenz der Gesellschaft für Industrie- und Organisationspsychologie vorgestellt wurde, basierte auf mehr als 11.800 Antworten auf eine jährliche Umfrage für ein multinationales Unternehmen. Sie stellte fest, dass die Mitarbeiter sich mehr in ihrer Arbeit engagierten, sich sicherer fühlten und gerechter behandelt wurden, wenn sie glaubten, dass ihre Organisation Schritte unternahm, um dem Glauben an den Arbeitsplatz entgegenzukommen.
Hyland sagte, es gebe kleine Maßnahmen, die Führungskräfte ergreifen könnten, um ihren Mitarbeitern zu signalisieren dass die Organisation geistig freundlich ist, ohne die Religion zu drücken.
"Führende Führungskräfte können die Mitarbeiter an die größere Mission erinnern, die ihre Organisationen anstreben", sagte Hyland. "Sofortige Manager können Angestellten helfen, mehr Bedeutung in ihren täglichen Jobs, ihren Kämpfen und ihren Erfolgen zu finden."
Zusätzlich Hyland sagte, dass Personalabteilung den Raum für Geistigkeit bei der Arbeit schaffen kann, indem man Interessengruppen und Meditationsräume.
"Am Ende des Tages geht es darum, ein Umfeld zu schaffen, in dem die Mitarbeiter das Gefühl haben, sich voll entfalten zu können und ein Berufsleben zu führen, das zu ihren tiefsten inneren Überzeugungen passt", sagte er > Ursprünglich veröffentlicht auf MobbyBusiness.
4 Wichtige Schritte, die Frauen in Richtung Führung übernehmen können
Moderne Frauen haben gelernt, dass es beim Karriereerfolg nicht darum geht, sich an den männlich dominierten Status quo anzupassen. Es geht darum, diesen Status quo zu ändern, indem man das berücksichtigt, was verschiedene Perspektiven einzigartig macht, und die Zweifel zu überwinden, die dich daran hindern, dein volles Potenzial auszuschöpfen.
Was Menschen dazu bringt, Whistleblower zu werden
Kyle Lagow hat seinem früheren Arbeitgeber den Pfiff verpasst und dafür $ 14,5 Millionen erhalten. Und das ist keine schlechte Sache. Weil Lagows Zulassung nicht nur eine unappetitliche und unmoralische Praxis seines früheren Arbeitgebers ans Licht gebracht hat, sondern auch die Meinung der Leute über Whistleblower verändern kann.
Beliebte Beiträge