Kein Vertrauen in Ihr Team? Wie man es behebt


Kein Vertrauen in Ihr Team? Wie man es behebt

Es wurde gesagt, dass starke Beziehungen auf Vertrauen aufgebaut sind, aber neue Forschungsergebnisse haben ergeben, dass Arbeitnehmer dies getan haben sehr wenig Vertrauen in ihren Arbeitgeber, Chef oder Mitarbeiter.

Arbeitgeber verdienen am wenigsten Vertrauen von US-Mitarbeitern, so die Studie von EY, einem Anbieter von Versicherungs-, Steuer-, Transaktions- und Beratungsdienstleistungen. Konkret vertrauen nur 38 Prozent der amerikanischen Arbeiter dem Unternehmen, für das sie arbeiten. Das ist noch weniger als viele ihrer Kollegen weltweit. Von den acht untersuchten Ländern hatten nur Angestellte im Vereinigten Königreich und in Japan weniger Vertrauen in ihren Arbeitgeber.

In den USA sind jüngere Arbeitnehmer am meisten zutraulich. Die Studie zeigt, dass 42 Prozent der Millennials ihrem Unternehmen vertrauen, verglichen mit 40 Prozent der Babyboomer und nur 32 Prozent der Gen X-Mitarbeiter.

Es gibt eine Vielzahl von Gründen, warum Mitarbeiter weltweit wenig Vertrauen in ihre Organisation haben. Zu den Faktoren, die das mangelnde Vertrauen der Arbeitnehmer in ihren Arbeitgeber bedrohen, zählen:

  1. Die Entschädigung der Arbeitnehmer ist nicht gerecht.
  2. Die Chancengleichheit bei Bezahlung und Beförderung ist nicht gegeben.
  3. Starke Führung fehlt.
  4. Mitarbeiterfluktuation high.
  5. Ein kollaboratives Arbeitsumfeld wird nicht geschätzt.

"Die Forschungsergebnisse unterstreichen die Wichtigkeit der Pflege einer Arbeitsplatzkultur, die offene Kommunikation, inklusive Führung und Zusammenarbeit schätzt - die wahren Bausteine ​​des Vertrauens", Nancy Altobello, EY Die stellvertretende Vorsitzende der Global Vice Chairman of Talent, sagte in einer Erklärung.

Die Studie entdeckte eine Vielzahl von Vorteilen für Arbeitgeber, wenn ihre Mitarbeiter ihnen vertrauen. Mitarbeiter, die ein hohes Maß an Vertrauen in eine Organisation haben, sind glücklicher, produzieren qualitativ höherwertige Arbeit, sind engagierter, bleiben länger im Unternehmen und empfehlen das Unternehmen anderen.

"Führungskräfte, die die Faktoren verstehen, die Das Vertrauensverhältnis innerhalb ihrer Organisationen wird das Engagement und die Bindung der Mitarbeiter antreiben ", sagte Altobello.

Zusätzlich zu ihrem mangelnden Vertrauen in das Unternehmen, für das sie arbeiten, haben auch viele Mitarbeiter wenig Vertrauen in ihre Mitarbeiter . Die Studie ergab, dass nur 46 Prozent der US-amerikanischen Arbeitnehmer viel Vertrauen in ihre Kollegen haben und nur 50 Prozent sich ähnlich fühlen.

Faktoren, die beeinflussen, ob Mitarbeiter ihrem Chef vertrauen, sind, ob ihr Manager sie mit Respekt behandelt, folgt durch, was er oder sie sagt, kommuniziert offen und transparent und verhält sich ethisch. Darüber hinaus trauen die Mitarbeiter einem Manager eher zu, wenn sie der Ansicht sind, dass ihr Standpunkt geschätzt wird, und sie werden für eine gute Arbeit anerkannt.

Um ihren Mitarbeitern zu vertrauen, erwarten die Mitarbeiter, dass sie andere mit Respekt behandeln. tun Sie Qualitätsarbeit, seien Sie kooperativ und kooperativ, kommunizieren Sie offen und verhalten Sie sich ethisch.

Die Forscher untersuchten auch, welche Faktoren das Vertrauen in die nächste Generation von Mitarbeitern fördern werden. Diejenigen in der Generation Z sagten, dass Gehalt, Förderung der Chancengleichheit und Gelegenheiten zum Lernen und Fortschritt das Vertrauen in einen Arbeitgeber beeinflussen.

"Wir haben herausgefunden, dass Eltern von Generation Z oft sowohl positive als auch negative Auswirkungen auf das Vertrauen in diese nächste Welle haben Talente suchen in ihren zukünftigen Arbeitgebern ", sagte Karyn Twaronite, EY Global Diversity und Inklusivitätsbeauftragte. "Die Auswirkungen könnten weitreichend sein. Indem wir diese Faktoren verstehen und aktiv dagegen vorgehen, können Arbeitgeber, Chefs und Teams dazu beitragen, Vertrauen für die Belegschaft von heute und morgen aufzubauen."

Die Studie basiert auf Befragungen von 9.859 Erwachsenen in Brasilien, China, Deutschland, Indien, Japan, Mexiko, Großbritannien und den USA, zwischen 19 und 68 Jahren, die in Vollzeit beschäftigt sind. Von diesen kamen 1.233 aus den USA


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