Obama fordert Unternehmen auf, Teen Job Krise zu lösen

Mit der Ankündigung von Präsident Obamas Sommerjobs, "Summer Jobs +", können jugendliche Arbeitssuchende in diesem Jahr dringend benötigte Arbeit finden.

Das Programm für Sommerjobs , das ursprünglich Teil des American Jobs Act des Präsidenten war, den der Kongress nicht verabschiedet hat, ist eine Partnerschaft zwischen der Bundesregierung und der Privatwirtschaft, in der sie sich verpflichten, im Sommer 2012 fast 180.000 Beschäftigungsmöglichkeiten für einkommensschwache Jugendliche zu schaffen Ziel des Programms ist es, bis zum Sommerbeginn 250.000 Beschäftigungsmöglichkeiten zu schaffen, davon mindestens 100.000 in bezahlten Jobs und Praktika, heißt es in einer Presseerklärung des Weißen Hauses.

Die Nachrichten werden in den Staaten mit den höchsten Erwartungen sehr willkommen sein Jugendarbeitslosigkeit.

Laut den Daten des US Census Bureau vom November 2011 lag die durchschnittliche Jugendarbeitslosenquote in den Vereinigten Staaten (16 bis 19 Jahre) im November 2011 bei 23,7 Prozent. Einige Staaten hatten jedoch deutlich höhere Raten. Die fünf schlimmsten Staaten für Jugendarbeitslosigkeit, plus der District of Columbia, die die Liste anführte, waren:

• District of Columbia 48,3 Prozent
• Kalifornien 34,6 Prozent
• Nevada 34,2 Prozent
• North Carolina 33,3 Prozent
• Missouri 33,1 Prozent
• Washington 30,9 Prozent

Präsident Obama rief Unternehmen jeder Größe dazu auf, zur Verbesserung der Beschäftigungssituation im Teenager-Alter beizutragen, indem sie in diesem Sommer Jugendliche einstellte Laut einem Experten.

"Ein Sommerjob ist nicht nur ein Gehaltsscheck für einen jungen Menschen - es ist eine Chance, Fähigkeiten zu erlernen, die für ihre berufliche Entwicklung entscheidend sind", sagte Michael Saltsman, wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Beschäftigungspolitik , eine gemeinnützige Forschungseinrichtung, die sich mit Einstiegsproblemen beschäftigt. "Mit einer Jugendarbeitslosigkeitsrate von über 20 Prozent seit mehr als drei Jahren sollten politische Entscheidungsträger nach Möglichkeiten suchen, die Beschäftigung von Teenagern zu fördern - und sollten Maßnahmen vermeiden, die Teens teurer machen", sagte Saltsman.

Obama hat bat Unternehmen und gemeinnützige Organisationen um die Teilnahme an dem Programm auf drei Arten:

• Lernen und verdienen: Stellen Jugendliche für den Sommer 2012 in Form von bezahlten Praktika und / oder Festanstellungen, die on-the-Job bieten Ausbildung.
• Lebenskompetenzen: Bereitstellung von arbeitsbezogenen Sozialkompetenzen wie Kommunikation, Zeitmanagement und Teamarbeit durch Kursarbeit und / oder Erfahrung. Dazu gehören weiterführende Schreib- oder Interviewworkshops und Mentorprogramme.
• Arbeitsqualifikationen: Geben Sie Jugendlichen einen Einblick in die Arbeitswelt, um sich auf eine Beschäftigung vorzubereiten. Dazu gehören Job Shadow Days und Praktika.

Flexibler Arbeitszeitplan kann zu Familienkonflikten führen

Flexibler Arbeitszeitplan ist nicht immer eine gute Sache. Mitarbeiter, die volle oder teilweise Kontrolle darüber haben, wann sie ankommen, gehen und ihre Aufgaben erfüllen, neigen dazu, die Grenzen zwischen Arbeit und anderen Teilen ihres Lebens zu verwischen, wie eine Studie zeigt. Während Arbeiter ohne Zeitplan Kontrolle neigen dazu, mehr Konflikte zwischen Job und Familie Forderungen zu melden, diejenigen, die ein Mitspracherecht in ihrem Zeitplan haben, sind frei von Stress, nach Scott Schieman, Hauptautor der Studie.

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