5 Unglaublich großzügige Bosse, die dich inspirieren werden

Was macht einen guten Chef aus? Starke Führungsqualitäten, Charisma, Mitgefühl und die Fähigkeit zu inspirieren sind allesamt wichtige Eigenschaften für Chefs - und natürlich auch Großzügigkeit.

Gute Chefs wissen, dass es sich um lebenswerte Gehälter, Qualitätsvorteile und eine offene, komfortable und motivierende Unternehmenskultur handelt alles entscheidende, um die Mitarbeiter bei ihrer Arbeit zufrieden zu stellen. Aber große Chefs sind bereit, über alles hinaus zu gehen, um ihre Angestellten in Zeiten der Not zu unterstützen, oder geben zurück, wenn sie können.

Von dem Kampf, um Dutzende von Arbeiterjobs zu sparen, um kranke Angestellte zu entlasten, diese großzügigen Bosse Geschichten werden dich sicherlich inspirieren.

Michael De Beyer, Restaurant Kaiserhof

Was wäre, wenn du der beste Chef bist, der damit gemeint ist, dein ganzes Geschäft aufzugeben? Michael De Beyer, Küchenchef und Inhaber des Restaurants Kaiserhof in Montgomery, Texas, bot genau das an. Im Jahr 2014 erfuhr er, dass eine seiner Angestellten, die damals 19-jährige Kellnerin Brittany Mathis, einen Gehirntumor diagnostizierte und sich keine Behandlung leisten konnte.

Als De Beyer von Mathis 'Diagnose erfuhr, ging er über und darüber hinaus, was die meisten Chefs tun würden, um einem Mitarbeiter in einer Krise zu helfen - er stellte sein Geschäft zum Verkauf. Laut der Huffington Post hatte De Beyer sein Geschäft schon früher aufgelistet, hatte aber in der Vergangenheit andere Angebote abgelehnt. Diesmal entschied sich De Beyer jedoch dazu, das Restaurant zu versteigern, wobei das Mindestgebot ab der Hälfte des tatsächlichen Wertes des Geschäfts angesetzt wurde. Jeder darüber hinausgehende Betrag würde Mathis mit ihren medizinischen Ausgaben helfen.

Kaiserhof scheint immer noch zu rennen, mit De Beyer in der Küche, laut der Website des Restaurants, also sind wir nicht sicher, wie das gelaufen ist oder wie es Mathis jetzt macht. Aber wir sind sicher, dass ein Chef, der bereit ist, sein Geschäft zu verkaufen, um das Leben eines Angestellten zu retten, ein guter ist.

Ken Grenda, Grenda Corporation

Wenn Sie Ihr Bankkonto am Zahltag überprüft haben und gesehen haben, dass Ihr Gehaltsscheck aufgerundet wurde um ein paar hundert (oder sogar mehrere tausend) Dollar, was würdest du tun? Die Mitarbeiter der Grenda Corporation, einem Busunternehmen in Melbourne, Australien, hatten es dank ihres Firmeninhabers Ken Grenda zu tun.

2012 verkaufte Grenda sein 66 Jahre altes Familienunternehmen für 400 Millionen australische Dollar ( knapp unter 305 Millionen US-Dollar) und anstatt alle Gewinne zu halten, beschloss er, es mit seinen Mitarbeitern zu teilen. Grenda hat 15 Mio. AUD (rund 11,4 Mio. USD) verdient und damit Boni für die engagierten Mitarbeiter des Unternehmens ausgegeben. Laut der Daily Mail waren die Mitarbeiter von Grenda so überrascht, dass einige von ihnen sogar ihre Banken anriefen, um nachzufragen, ob es einen Fehler gegeben habe.

Die Mitarbeiter wiesen darauf hin, dass sie sich bei ihren Jobs immer geschätzt fühlten, auch ohne zusätzliches Geld obwohl wir sicher sind, dass die Boni nicht weh taten. Ein Mitarbeiter von 15 Jahren, Iain Beberidge, sagte, dass Grenda Arbeiter wie eine Familie behandelte und dass der Chef alle bei ihren Vornamen kannte. Mit fast 2.000 Mitarbeitern ist das eine echte Meisterleistung.

Stephen Cloobeck, Diamond Resorts

Wenn Sie ein Fan der CBS-Hitserie "Undercover Boss" sind, haben Sie wahrscheinlich von Stephen Cloobeck, dem Gründer und Vorsitzenden, gehört von Diamond Time Resorts.

Für diejenigen, die mit "Undercover Boss" noch nicht vertraut sind, gibt die Show Firmenchefs, Präsidenten, Eigentümern und Gründern die Chance, unter verkleideten Mitarbeitern zu arbeiten. Am Ende offenbaren die Chefs ihre Identität und erhalten die Gelegenheit, sich mit den Mitarbeitern zu treffen, mit denen sie zusammengearbeitet haben, um Probleme anzusprechen, ihnen für ihre Arbeit zu danken und Geschenke zu machen (denken Sie an Geld für medizinische Ausgaben, Weiterbildung und Urlaub). Während viele der Bosse, die in der Show erscheinen, unglaublich nett und großzügig sind, sticht Cloobeck aus zwei Gründen hervor. Erstens ist er der einzige Chef, der zweimal an der Show teilnimmt, und zweitens sind seine Beiträge für seine Mitarbeiter ziemlich hervorragend.

Laut AOL Jobs hat Cloobeck seinen Arbeitern 2 Millionen Dollar zur Verfügung gestellt - die Hälfte davon stammt aus eigener Tasche. Er bezahlt auch die Krebsbehandlungen eines Mitarbeiters und erstellt einen Krisenfonds für seine Mitarbeiter (alle 5.600), falls sie jemals Hilfe benötigen.

Chuck Sibley, Navistar

Mitarbeiterentlassungen sind nie einfach, und kein Chef mag es zu vermieten gute Mitarbeiter gehen. Als Chuck Sibley, Manager des Navistar-Dieselmotorenwerks in Huntsville, Alabama, erfuhr, dass viele seiner Arbeiter wegen einer Produktionsverlangsamung entlassen werden würden, war er am Boden zerstört und sorgte sich um das Wohlergehen seiner Angestellten und ihrer Familien.

Sibley war entschlossen, die Arbeit seiner hart arbeitenden Angestellten zu retten und einen Plan zu entwickeln. Er stellte seinen Managern ein Community-Outreach-Programm zur Verfügung, das es seinen Mitarbeitern erlaubte, ihren Job zu behalten, während sie anderen halfen. Sibley's Plan sah vor, dass etwa 50 Arbeiter ihre vollen Löhne und Sozialleistungen behalten, während sie der Gemeinschaft etwas zurückgeben, indem sie spezielle Projekte für Wohltätigkeitsorganisationen durchführen, berichtet People. Angestellte arbeiteten mit Wohltätigkeitsorganisationen wie Habitat for Humanity und der Heilsarmee zusammen, um Häuser zu bauen, Spenden zu sortieren, Rollstuhlrampen zu reparieren und Immobilien zu räumen.

Sibley hat seinen Angestellten vielleicht nicht Tausende von Dollars von seiner eigenen Bank gegeben Er hat seinen Job für sie geopfert oder geopfert, aber er hat gekämpft, damit sein Team seinen Job behalten konnte. Und es hat sich ausgezahlt, nicht nur für seine Mitarbeiter, sondern auch für seine Gemeinschaft.

Dan Price, Gravity Payments

Dan Price, CEO des Kreditkartenunternehmens Gravity Payments, hat gerade eine große Gehaltskürzung genommen (930.000 $, um genau zu sein). Nein, es liegt nicht daran, dass sein Geschäft kämpft - Price gab sein Millionengehalt auf, um gegen Einkommensungleichheit Stellung zu beziehen, damit seine Angestellten leben und arbeiten konnten, ohne sich um ihre Lebenshaltungskosten zu kümmern.

Im April 2015, 30 Der alte Preis kündigte an, dass er das Mindesteintrittsgehalt für die Mitarbeiter von Gravity Payments auf 70.000 US-Dollar erhöhen und sein eigenes Gehalt dafür verwenden würde, um es nach Time zu ermöglichen. Price stützte seine Entscheidung auf eine Princeton-Studie, die feststellte, dass emotionales Wohlbefinden mit dem Einkommen zusammenhängt, aber normalerweise nur in Höhe von etwa 75.000 Dollar. Und ja, Sie haben richtig kalkuliert - das bedeutet, dass Price jetzt dasselbe Jahresgehalt wie alle seine Angestellten verdient, etwas, das Sie bei den meisten Firmen nicht finden werden.

"[Wir] können nur einmal dieses Leben leben "Preis sagte Zeit. "Ich möchte, dass alle, mit denen ich bei Gravity zusammenarbeite, wirklich das vollste, beste Leben leben, das sie können."

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(Führung)

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Laut der US Small Business Association spenden etwa 75 Prozent der kleinen Unternehmen jährlich an Wohltätigkeitsorganisationen. Neben der Wohltätigkeit, der Ihre Spende dient, gibt es finanzielle Vorteile sowie andere Vorteile, die Ihr Geschäft verdient, wenn es Zeit und Geld spendet. Warum geben? Verbinden Sie sich mit Ihrer Gemeinschaft Um es klar zu sagen: Wohltätigkeit ist eine gute PR, und es ist nur sinnvoll für Unternehmen, insbesondere kleine Unternehmen, die von ihrer Gemeinschaft abhängig sind, sie im Geschäft zu halten.

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