Leadership Lessons: Sei praktisch und zugänglich

Es gibt keinen "richtigen" Weg, ein Geschäft zu führen. Die Führungskräfte von heute haben eine Menge Weisheit, um über die Verwaltung der modernen Arbeitskräfte zu informieren, da sich jeder auf seine eigene Weise der Führung nähert. Jede Woche wird Mobby Business eine Führungslektion von einem erfolgreichen Geschäftsinhaber oder Manager teilen.

• Der Anführer: Fred Morache, Besitzer der Postverbindungen und iSOLD It Franchise
• Zeit in der aktuellen Position: 9 Jahre
• Freds Philosophie: "Sei ein sehr praktischer, involvierter und zugänglicher Anführer."

Ein Geschäft zu führen, ist mehr als das Geschäft selbst - es geht um Vertrauen. Ich glaube, dass die Fähigkeit, Führungsverantwortliche zu sein, im Kern eine Führungskraft ist.

Ich arbeite hart, um ehrlich und transparent mit meinen Teams zu sein, um diese Beziehungen zu entwickeln und Vertrauen aufzubauen. Die Teams, die ich führe, wissen, dass meine Tür immer offen ist und ich immer bereit bin zu diskutieren, was auch immer sie denken. Das ist etwas, worauf ich im Laufe meiner Karriere stolz war.

Ich habe keine Angst, mit gutem Beispiel voranzugehen und meine Hände schmutzig zu machen, um den Job zu erledigen. Alles kommt von der Spitze - Arbeitsethik, Denkweise, Motivation ... alles. Ich glaube fest daran, was ich predige, sozusagen.

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Macht und Perspektive: Zwei Schlüsselelemente der Führung

Das Beste Führungskräfte sind diejenigen, die nicht nur an sich selbst denken, sondern auch an andere, wie neue Forschungsergebnisse nahelegen. Wirtschaftsführer, die die Perspektive ihres Publikums betrachten und dazu konditioniert sind, die Welt aus der Sicht eines anderen zu sehen, erzielen die besten Ergebnisse Studie veröffentlicht vor kurzem in der Zeitschrift Sozialpsychologie und Persönlichkeits-Wissenschaft.

(Führung)

Unvorhersehbare Chefs Worry Workers Die meisten

Es ist besser, einen Chef zu haben, der immer ein Idiot ist als jemand, der eine Sekunde rücksichtsvoll ist und die nächste unhöflich ist, finden neue Forschungen. Mitarbeiter, deren Chefs durchweg unfair sind, sind nicht so gestresst und sind glücklicher ihre Jobs als ihre Gleichgestellten mit unberechenbaren Bossen, entsprechend einer Studie kürzlich online veröffentlicht in der Akademie des Management Journals.

(Führung)